严肃考勤纪律的通知(精简3篇)

严肃考勤纪律的通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！近期，我们公司的考勤纪律存在一些问题，为了保障公司的正常运转和员工的权益，我们特发此通知，希望大家重视考勤纪律，严格按照公司规定进行签到、签退。

首先，考勤是公司管理的基础，也是衡量员工工作态度和工作效率的重要指标。准时签到、签退不仅是对公司的尊重，更是对自己负责任的表现。我们希望每位员工都能认识到自己的责任和义务，自觉遵守公司的考勤制度。

其次，良好的考勤纪律不仅对个人发展有益，也对公司运营产生积极影响。准时签到、签退可以提高工作效率，保障工作任务的按时完成。同时，合理安排工作时间，减少旷工、迟到、早退等现象的发生，有助于提升整个团队的工作效能。

为了确保考勤纪律的执行，我们将采取以下措施：

1.加强考勤制度的宣传：通过公司内部通知、会议等形式，向全体员工普及考勤制度的重要性和具体要求。

2.建立健全考勤管理制度：制定明确的考勤制度，明确签到、签退的时间和地点，以及各种特殊情况下的处理办法。

3.加强考勤监督与管理：设立专门的考勤管理部门，加强对考勤数据的监督和管理，确保数据的准确性和可靠性。

4.加强对违规行为的处理：对于迟到、早退、旷工等违纪行为，将按照公司规定进行严肃处理，包括扣除相应工资、通报批评甚至解除劳动合同等。

最后，希望每位员工都能充分认识到考勤纪律的重要性，自觉遵守公司的规章制度。只有每个员工都能严格按照要求进行考勤，才能保证公司的正常运转和员工的权益。让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

严肃考勤纪律的通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一直以来都高度重视考勤纪律，但最近发现部分员工存在考勤纪律方面的问题，为了进一步规范考勤行为，确保公司运营的正常进行，特发此通知，希望大家共同加强对考勤纪律的重视。

首先，考勤纪律是我们公司管理的基础，是保障员工权益和提高工作效率的重要途径。准时签到、签退不仅是对公司的尊重，更是对自己工作负责的表现。我们希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，养成良好的工作习惯。

其次，良好的考勤纪律对于公司的发展至关重要。准时签到、签退能够帮助公司合理安排工作任务，提高工作效率。同时，也能够提高员工的工作积极性和责任心，为公司的发展贡献力量。

为了确保考勤纪律的执行，我们将采取以下措施：

1.加强宣传教育：通过公司内部培训、会议等形式，向全体员工普及考勤制度的重要性和相关要求，提高员工的考勤意识。

2.建立健全考勤管理机制：制定明确的考勤制度，明确签到、签退的时间和地点，规定迟到、早退、旷工等情况下的处理措施。

3.加强考勤监督与管理：设立专门的考勤管理部门，加强对考勤数据的监督和管理，确保数据的准确性和可靠性。

4.严肃处理违规行为：对于迟到、早退、旷工等违纪行为，将依据公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、通报批评甚至解除劳动合同等。

最后，希望每位员工都能充分认识到考勤纪律的重要性，自觉遵守公司的规章制度。只有每个员工都能严格按照要求进行考勤，才能保证公司的正常运转和员工的权益。让我们共同努力，共创公司美好明天！

谢谢大家！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

严肃考勤纪律的通知 篇三

关于严肃考勤纪律的通知

　　随着社会一步步向前发展，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的关于严肃考勤纪律的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

　　一、关于规范考勤制度

　　（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

　　（二）考勤时间。工作日上午7：00―8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

　　（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

　　（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

　　1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

　　2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的'则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

　　3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

　　二、关于规范请销假手续

　　（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理

　　（二）相关规定

　　1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

　　2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

　　三、关于改进日常工作作风

　　全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

　　本通知自20xx年10月8日起实行。

　　xx学校

　　20xx年9月30日