离职申请表格式(经典3篇)

离职申请表格式 篇一

在职场中，有时我们可能会遇到一些不尽如人意的工作环境或个人原因，导致我们不得不考虑离职。而离职申请表就是我们向雇主提出离职申请的一种方式。在本文中，我将介绍离职申请表的基本格式和内容要点。

一、基本格式

离职申请表一般包括以下几个部分：

1. 标题：离职申请表

2. 个人信息：包括姓名、职位、工号、部门等基本信息

3. 离职原因：简要陈述离职的原因

4. 离职日期：提出离职申请的日期和计划的离职日期

5. 工作交接：简要说明自己对工作的交接情况和愿意提供的帮助

6. 离职后事宜：如对离职后需要处理的事宜进行说明

7. 签名：申请人签名和日期

二、内容要点

1. 离职原因：在离职申请表中，我们需要简要说明离职的原因。可以是个人发展需要，也可以是公司或部门的重组、裁员等原因。在说明离职原因时，应尽量客观和真实，不要涉及个人恩怨或对公司的不满情绪。

2. 离职日期：在离职申请表中，我们需要提出离职的计划日期。这个日期应尽量合理，并给予公司足够的时间进行工作交接和人员调整。

3. 工作交接：在离职申请表中，我们需要简要说明自己对工作的交接情况和愿意提供的帮助。这可以包括将工作相关文件整理清楚、向接替者进行工作指导等。这样可以确保离职后公司的工作能够顺利进行，减少对公司的不良影响。

4. 离职后事宜：在离职申请表中，我们还可以提及自己离职后需要处理的事宜。比如，归还公司财物、处理个人邮箱和账号、参加离职面谈等。这样可以确保离职后的一些细节问题得到妥善处理。

总之，离职申请表是一种向雇主提出离职申请的正式方式。在填写离职申请表时，我们应遵循基本格式和内容要点，尽量客观和真实地表达离职原因，并提供帮助和解决方案，以确保离职过程的顺利进行。

离职申请表格式 篇二

离职是每个人职业生涯中可能会面临的一种情况。而离职申请表就是我们向雇主提出离职申请的一种方式。在本文中，我将分享一些填写离职申请表的注意事项和一些补充的内容。

一、注意事项

1. 真实性和客观性：在填写离职申请表时，我们应该尽量保持真实和客观。不要夸大或夸张自己的离职原因，也不要对公司或同事进行负面评价。保持客观和真实的态度，有助于维护个人形象和职业素养。

2. 语言简洁明了：离职申请表的语言应该简洁明了，不要过于冗长或啰嗦。用简洁明了的语言准确表达自己的离职原因和计划，以及提供的帮助和解决方案。

3. 谨慎填写离职日期：在填写离职申请表时，我们应该谨慎选择离职日期。应该给予公司足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保公司的工作能够顺利进行。

二、补充内容

除了基本格式和内容要点外，我们还可以在离职申请表中补充一些内容，以更好地表达自己的意图和需求。

1. 感谢：在离职申请表中，我们可以表达对公司和同事的感谢之情。感谢公司给予的机会和培养，感谢同事们的合作和支持。这样可以展示我们的感恩之心，同时也有助于保持良好的人际关系。

2. 建议和反馈：在离职申请表中，我们还可以提供一些建议和反馈。这些建议和反馈可以是对公司运营、工作流程、团队合作等方面的改进意见。这样可以表达我们对公司的关注和发展的期望。

总之，离职申请表是我们向雇主提出离职申请的一种正式方式。在填写离职申请表时，我们应注意保持真实和客观，语言简洁明了，同时可以补充一些感谢、建议和反馈等内容，以更好地表达自己的意图和需求。这样可以确保离职过程的顺利进行，并维护良好的职业形象。

离职申请表格式 篇三