企业文化培训通知【优选5篇】

企业文化培训通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！为了加强企业的内部管理，提高员工的整体素质和工作效率，我公司决定进行一次企业文化培训。现将培训事宜通知如下：

一、培训时间和地点

本次培训将于本周五下午14:00在公司会议室举行，请各位员工准时参加，如有特殊情况请提前向人力资源部请假。

二、培训内容

1. 公司文化理念的介绍：通过讲解公司的使命、愿景和核心价值观，让员工深入了解公司的发展方向和价值观念，增强员工的归属感和责任感。

2. 企业文化的核心要素：通过分析企业文化的核心要素，如组织结构、管理风格、员工关系等，帮助员工理解企业文化的重要性，并提升员工对企业文化的认同感。

3. 企业文化与工作表现的关系：通过案例分析和讨论，探讨企业文化对员工工作表现的影响，帮助员工找到与企业文化相契合的工作方式，提高工作效率和质量。

4. 建设和传承企业文化的方法和途径：通过分享成功企业的经验和案例，激发员工对企业文化建设的热情，提供一些实用的方法和途径，帮助员工在日常工作中积极传承和践行企业文化。

三、培训目标

1. 提高员工对企业文化的认知水平，增强归属感和责任感。

2. 培养员工与企业文化相契合的行为和工作方式，提高工作效率和质量。

3. 增强员工的团队协作意识和沟通能力，促进良好的员工关系。

4. 为企业文化的传承和发展提供有力的支持和保障。

请各位员工提前做好准备，积极参与培训，共同提高企业的整体竞争力和发展潜力。谢谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：

企业文化培训通知 篇三

　　为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xx的`企业文化。

　　为此，行政人事部定于XX年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

　　日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点

　　11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、

　　物业公司行政管理部 集团公司一号会议室

　　14:10-14:20 宣读欢迎词

　　14:20-15:00 破冰游戏

　　15:00-16:00 公司概况简介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)

　　16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)

　　请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》

，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

企业文化培训通知 篇四

　　各公司、各部门：

　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

　　一、培训主要内容

　　1、员工心态

　　2、职场商务礼仪

　　3、知识技能

　　4、管理素质

　　二、培训时间

　　2015年5月5日至2015年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

　　三、培训人员：各公司、各部门全体员工

　　四、培训地点：红桔林会议室

　　五、培训要求

　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。

　　2、请妥善安排好工作，不得请假。

　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

　　洪雅县长元集团(企业)公司

　　XXXX年XX月XX日

企业文化培训通知 篇五

　　各部门：

　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

　　一、总体思路

　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

　　二、总体目标

　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

　　三、实施措施

　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。

　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。

　　3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

　　4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

　　四、几点要求

　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

　　6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

　　特此通知。

　　XXXX年XX月XX日