企业信息管理师就业前景【经典3篇】
企业信息管理师就业前景 篇一
随着信息技术的飞速发展，企业信息管理师的就业前景越来越广阔。企业信息管理师是负责企业信息系统的规划、建设、管理和运营的专业人员，他们在企业中起着至关重要的作用。
首先，随着企业信息化的推进，企业对于信息管理师的需求量不断增加。在过去，企业信息化程度较低，对于信息管理师的需求也相对较少。然而，随着互联网的迅猛发展和数字化时代的来临，企业对于信息化的需求越来越迫切。企业需要信息管理师来规划和建设企业的信息系统，以提高企业内部的信息化水平和管理效率。因此，企业信息管理师的就业前景非常乐观。
其次，企业信息管理师的技能和知识广泛应用于各个行业。无论是制造业、金融业、医疗业还是教育业，都需要信息管理师来帮助企业进行信息化改造和管理。信息管理师可以根据企业的需求，设计和实施各种信息系统，提供全面的信息管理解决方案。他们可以帮助企业提高生产效率、降低成本、改善管理，从而在竞争激烈的市场中获得竞争优势。因此，企业信息管理师具有广泛的就业领域和机会。
另外，企业信息管理师的薪资待遇也非常可观。由于企业对于信息管理师的需求量大，而市场上供应的信息管理师相对较少，导致企业愿意提供较高的薪资待遇来吸引和留住优秀的信息管理师。根据市场调查数据显示，企业信息管理师的平均薪资水平明显高于其他职业。这也进一步证明了企业信息管理师的就业前景非常看好。
综上所述，企业信息管理师的就业前景非常广阔。随着信息化时代的来临，企业对于信息管理师的需求越来越大。企业信息管理师的技能和知识广泛应用于各个行业，具有广泛的就业领域和机会。此外，企业信息管理师的薪资待遇也非常可观。因此，有志于从事企业信息管理师的人们可以充满信心地迎接未来的就业市场。
企业信息管理师就业前景 篇二
随着信息技术的不断发展和应用，企业信息管理师的就业前景变得越来越广阔。企业信息管理师是负责企业信息系统管理和运营的专业人员，他们在企业中起着至关重要的作用。
首先，企业信息管理师的就业前景受到数字化转型的推动。在当今数字化时代，企业对于信息技术的应用需求越来越高。企业需要信息管理师来帮助他们规划和建设信息系统，以提高企业的运营效率和管理水平。由此可见，企业信息管理师的就业前景非常乐观。
其次，企业信息管理师的需求量不断增加。随着企业规模的扩大和复杂度的增加，对于信息管理师的需求也在不断增加。企业信息管理师可以帮助企业进行信息系统的规划和管理，提供全面的信息管理解决方案。他们可以通过优化流程、提高效率、降低成本来帮助企业实现长期可持续发展。因此，企业信息管理师具有广泛的就业机会。
另外，企业信息管理师的职业发展空间也非常广阔。企业信息管理师可以通过不断学习和提升自己的技能，晋升为高级信息管理师、信息系统经理等职位。他们可以在企业内部担任重要的决策者和管理者，参与企业战略和业务发展。此外，企业信息管理师还可以选择独立开展咨询和培训等业务，为其他企业提供专业的信息管理服务。
综上所述，企业信息管理师的就业前景非常广阔。随着数字化转型的推动和企业对于信息技术的应用需求增加，企业信息管理师的需求量也在不断增加。企业信息管理师具有广泛的就业机会和职业发展空间。因此，有志于从事企业信息管理师的人们可以充满信心地迎接未来的就业市场。
企业信息管理师就业前景 篇三
企业信息管理师就业前景
什么是企业信息管理师的职业定义?按照《企业信息管理师国家职业标准》界定，其定义为“从事企事业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用的复合型人才”。
企业信息管理师指从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人员。
按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息管理师(国家职业职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二级)两个等级。
本职业的认证对象包括企业内从事信息化建设的人员、从事信息化服务的人员、高校信息管理与信息系统专业的在校(毕业)生和其他准备从事企业信息化工作的社会人员等。随着我国企业进一步与国际接轨和信息化建设的不断深入，社会对既懂技术又懂管理的复合型的信息管理人才的需求越来越大，要求越来越高。
我国的企业，首先是IT企业，面临我国信息化的黄金时代。经济全球化和我国加入WTO，IT企业迎来前所未有的发展机遇和压力，这些企业不仅需要计算机软、硬件工程师，网络工程师，通信工程师，更需要信息化建设的复合型开发和管理人才，以便进行企(事)业和部门的应用系统的开发、维护，进行信息资源的开发利用。
进入新世纪，我国开始了第三步战略目标的奋斗历程，国家提出了“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的战略举措，提出了我国国家信息化宏伟蓝图。对于这样一个伟大的历史进程，应该而且必须有强有力的学科支持，以便培养数以千万计、几千万计的管理人才、IT人才及其综合型的复合人才。
可以预期，“企业信息管理师”职业的建立必将极大地促进信息学科的发展，从而反过来促进人才的培养、凝聚和使用，从而极大地促进国民经济和社会信息化进程。
企业在生产、管理、销售中无时无刻不在与信息技术打交道，于是一个专门负责信息开发和运用的职位应运而生，这一职位被称作首席信息经理(CIO)。在现代企业中首席信息经理是举足轻重的人物。在美国的企业中，它相当于副总经理，直接对最高经营决策者负责。
与国外成熟的CIO制度相比，我国多数企业的CIO尚处于“潜CIO”或“准CIO”的状态。目前我国CIO还只不过是一个与信息有关的职位，且绝大多数为部门级的，通常称为信息中心主任或IT部门经理，未能够渗透到企业战略管理与决策层中，他们更多的是关注具体信息技术的规划与实施。
虽然我国企业经历了近20年的信息化，但企业信息化效果不佳，信息化程度仍然较低，目前全部实现综合性管理信息系统的企业只占4.7%。而大多数中小企业信息化水平甚至还处于用电脑打字的阶段。但不可否认也确有像联想等成功CIO案例，实在是少之又少。关于CIO的职责和作用问题在我国企业界也有不少争议，不少学者对此有不同的认识和看法。有人认为，在企业中CIO或者是不负责战略的CTO(首席技术主管)，或者是领导战略实施的CEO。也有人认为CIO将成为只负责信息技术应用的CTO，或者成为咨询公司中的咨询人员。也有人认为，CIO的技术专家和战略家的双重职责应一分为二：即CIO负责推动业务的进行，CTO负责保持系统的正常运转。换句话说，CTO保障现行业务，CIO负责长远规划。还有人认为，在今后的企业信息化逐步深入的情况下，CIO的地位不仅不能被消弱，CIO作为CEO的重要延伸，其地位将越来越重要。
现在已经不是只要把书读好，就一定会有好的工作的时代了。 特别是企业管理这类对实际工作能力要求很高的工作，其实从研究生教育的角度来说，一定要把自己的专业能力提高非常高的程度，这样毕业后的就业起点会高一些。如果不这样，你即使研究生毕业了，工作的'起点和待遇和本科甚至更低的学历不会有太大的差别。这种情况下，特别是工作出了一点错误的时候，周围人对你评价会使你很有压力。
下面我来谈一下企业需要什么样的人才?
一、当今企业所必须拥有的人才
1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等;
4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等;
5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
二、当今社会人才结构(人力资源结构)
橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)
1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。
2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。
3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。
4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。
三、当今企业的人力资源结构(人才结构)
1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)
2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)
3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。
六、目前企业选择人才的八条标准
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。
七、所谓人才必须具备的素质
1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。
2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。
3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。
4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。
八、所谓人才必须具备的能力
1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协
九、所谓人才必须做到六化
1、复杂的问题简单化; 2、深奥的问题通俗化; 3、零散的问题系统化; 4、枯燥的文字图表化;5、分析问题要全面化; 6、演讲的表达条理化。
十、目前人才流向趋势
目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走
就我的观点而言，不是说凭着一个证书出去找工作就不用愁了，关键在于自己是否有真本事，证书只是起到一个辅助作用，只是一个证明，证明你有这方面的才能，不要把自己的所有希望都寄托在一个证书上，不要去听别人说有用就有用，别人说没用就一点用处都没有，要看看是否是适应自己，是否符合自己以后想要发展的方向。要学会去适应社会，社会需要什么，企业需要什么，就要根据自己的兴趣爱好去改进自己，只有让自己具有社会企业所需要的才能真正被认可。有好的机遇就要去抓住，并且要凭自己的真本事去留住它!没有好的机遇就要用自己的实力，去让别人认可自己，这样在哪里都会吃的开的。
