合肥劳动仲裁申请书(推荐6篇)

合肥劳动仲裁申请书 篇一

劳动者张某与公司A签订了一份为期三年的劳动合同，合同规定张某每月工资为5000元，并享受法定的带薪年休假。然而，在张某工作满一年后，公司A却拒绝支付他的年度带薪休假，并以业务繁忙为由，强制张某连续工作了几个月。鉴于公司违反了劳动合同的约定，张某决定向合肥劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动者在连续工作满一年后，享受带薪年休假的权利。公司A拒绝支付张某的年度带薪休假，明显违反了法律的规定。这不仅损害了张某的合法权益，也违背了劳动法所倡导的劳动者休息与劳动平衡的原则。张某作为劳动者，合法享有带薪年休假的权益，公司A的行为严重侵犯了他的合法权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同双方应当遵循公平、公正的原则进行合同的签订和履行。在签订劳动合同的过程中，公司A明确约定了张某每年有带薪年休假的权利。然而，公司A却在张某工作满一年后，无故拒绝支付他的年度带薪休假。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违背了公平、公正的原则。张某凭借自己的努力和付出，应当享受到合同约定的权益，而公司A的行为严重损害了张某的合法权益。

最后，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构。张某作为劳动者，有权向合肥劳动仲裁委员会提出申请，要求公司A支付他的年度带薪休假。劳动仲裁委员会将根据劳动法和劳动合同法的规定，对双方的诉求进行调查和裁决，保障劳动者的合法权益。

综上所述，张某应当向合肥劳动仲裁委员会提出申请，要求公司A支付他的年度带薪休假。公司A的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，侵犯了张某的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行调查和裁决，保障劳动者的合法权益。张某坚信，通过合肥劳动仲裁委员会的公正裁决，自己的合法权益将得到维护和保障。

合肥劳动仲裁申请书 篇二

劳动者王某在公司B工作多年，一直表现出色，获得了公司的认可和奖励。然而，最近几个月来，公司B突然不再支付王某的加班费，并以公司财务困难为由，拖延支付工资。王某对公司的这种行为感到愤慨，决定向合肥劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者加班工作应当支付加班费。王某作为劳动者，在公司B工作期间履行了加班工作，并应当获得相应的加班费。然而，公司B突然不再支付王某的加班费，这严重违反了劳动法的规定，侵犯了王某的合法权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的方式、时间和地点提取工资。然而，公司B以财务困难为由，拖延支付王某的工资。公司B的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违背了劳动合同法的规定。王某作为劳动者，应当按时获得自己的工资，而公司B的行为严重损害了王某的合法权益。

最后，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构。王某作为劳动者，有权向合肥劳动仲裁委员会提出申请，要求公司B支付他的加班费和工资。劳动仲裁委员会将根据劳动法和劳动合同法的规定，对双方的诉求进行调查和裁决，保障劳动者的合法权益。

综上所述，王某应当向合肥劳动仲裁委员会提出申请，要求公司B支付他的加班费和工资。公司B的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，侵犯了王某的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行调查和裁决，保障劳动者的合法权益。王某坚信，通过合肥劳动仲裁委员会的公正裁决，自己的合法权益将得到维护和保障。

合肥劳动仲裁申请书 篇三

　　申请人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________区__________村。

　　被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理

　　申请请求：_________________

　　1、请求被申请人支付申请人20__年1-9月工资11222元。

　　2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

　　事实和理由：_________________

　　20__年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20__年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20__年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的'经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。

此致

　　__________市__________区劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

合肥劳动仲裁申请书 篇四

　　申请人：王_________，女，汉族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，电话：

　　被申请人：_________工程有限公司，法定代表人：陈_________ 地址：_________市长安区东二环，电话：

　　请求事项

　　一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年12月起_________年2月劳动关系存续期间的各项社会_____。

　　二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。

　　三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。

　　四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_________元整。

　　事实与理由

　　申请人与_________年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_________年1月27日经公司实际负责人董_________意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_________月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会_____。

　　申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_________年初提出辞职，在向公司负责人董_________提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的'会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_________年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。

　　被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《_____》相关规定，应依《_____》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会_____也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。

此致

　　_________长安区劳动争议_____委员会

　　申请人：

　　年 月 日

合肥劳动仲裁申请书 篇五

　　申(被)请人:

　　姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码：X1 出生日期：_____1年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话123X5678 邮 编_________0_________

　　被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话234X6789 邮 编_________0_________

　　请求事项：

　　1、要求被申请人办理退工手续;

　　2、要求被申请人支付_________年春节三天的加班工资900元;

　　3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;

　　事实和理由：

　　申请人张某于_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至_________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

　　申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的'工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

　　申请人确认以下为文书送达地址：

　　申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司

　　文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室

　　编码： _________00 编码： _________00

　　某某 劳动争议_____委员会

　　申请人： 张某 (签名或盖章)

　　_________ 年 _________ 月 _________ 日

合肥劳动仲裁申请书 篇六

　　申请人：________________，男，年月日生，汉族，住广东省_____________

　　住址：________________

　　被申请人：________________广州________________有限公司，

　　地址：________________白云区________________

　　法定代表人：________________电话：________________

　　请求事项：________________

　　1、被申请人支付申请人工资________元;

　　2、一次性伤残补助金________元;

　　3、一次性伤残就业补助金________元;

　　4、一次性工伤医疗补助金________元

　　5、护理费________元;

　　6、住院伙食费________元;

　　7、返还押金________元

　　以上合计人民币________元。

　　事实和理由：________________

　　________年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的'工作，工资加提成约________元/月。________年____月____日左右申请人驾驶粤________号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于________年____月____日认定为工伤，________年____月____日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

　　第一次医疗终结时间至_______年____月____日止，第二次医疗期从_______年____月____日起至_______年____月____日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_______年____月____日直至现在_______年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资________元(_______年____月____日至_______年____月____日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：________________

　　1、一次性伤残补助金________(________/月_____个月);

　　2、一次性伤残就业补助金________元(________/月_____个月);

　　3、一次性工伤医疗补助金________元(________元/月_____个月);申请人住院、治疗________个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费________元(________元/月_____个月);申请人住院共计________天应该支付住院伙食费________元(________天_____元/天)，被申请人还应该返还押金________元;合计人民币________元。

　　现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

　　_____________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：________________

　　20______年______月_______________日