联合国秘书长候选人首次公开面试【实用3篇】
篇一：联合国秘书长候选人首次公开面试
在国际舞台上，联合国秘书长担负着重要的角色，负责协调国际事务和促进全球和平与安全。因此，对于联合国秘书长的选拔过程非常重要。最近，联合国秘书长候选人首次公开面试引起了广泛的关注。
这次公开面试是历史性的一刻，因为过去的选拔过程往往是封闭的，缺乏透明度和民主性。然而，联合国决定在这次选举中采取一种新的方法，通过公开面试来增加透明度，并让全球公众更好地了解候选人的能力和承诺。
在这次公开面试中，候选人将接受一系列问题的提问，涉及各方面的议题，包括全球安全、经济发展、气候变化等。这些问题将由联合国成员国的代表和国际媒体的代表提出，以确保面试的公正性和权威性。
候选人首次公开面试不仅给予了候选人展示自己的机会，也为全球公众提供了一个了解候选人的平台。这对于候选人来说是一个巨大的挑战，因为他们需要展示出自己的知识和领导能力，同时也需要回答各方面的问题。
此外，这次公开面试还将对候选人的背景和经验进行评估。候选人的个人和专业背景将成为评估的重要因素，以确保他们具备胜任联合国秘书长职位的能力。
公开面试的举办也体现出联合国对于透明度和民主原则的重视。通过公开面试，联合国向全球公众传达了一个重要信息，即联合国秘书长的选拔是一个公正和开放的过程，而不是某些国家的“内部协商”。
总的来说，联合国秘书长候选人首次公开面试是一个里程碑式的事件。通过这次面试，候选人有机会展示自己的能力和承诺，而公众也能更好地了解候选人的背景和经验。希望这一举措能够为联合国秘书长的选拔过程注入更多的透明度和民主性。
篇二：联合国秘书长候选人首次公开面试
联合国秘书长是全球事务的重要决策者和协调者，其选拔过程一直备受关注。最近，联合国秘书长候选人首次公开面试吸引了广泛关注，这标志着一个更加透明和开放的选拔过程的开始。
公开面试为候选人提供了展示自己能力的机会。候选人将回答各方面的问题，展示他们在全球事务、国际合作和领导能力方面的见解和经验。这将帮助评估候选人是否具备胜任联合国秘书长职位的能力。
公开面试也为全球公众提供了一个了解候选人的机会。过去，联合国秘书长的选拔过程往往是封闭的，公众对候选人的了解有限。而这次公开面试使得候选人的能力和承诺能够为公众所知，增加了选拔过程的透明度和民主性。
此外，公开面试还有助于提高联合国的形象和声誉。通过公开面试，联合国向全球公众展示了自己的决心和承诺，即确保联合国秘书长的选拔是一个公正和开放的过程。这有助于增加全球公众对联合国的信任和支持。
然而，公开面试也面临一些挑战。候选人需要应对各种各样的问题，需要展示自己的知识和领导能力。同时，联合国成员国和国际媒体也需要提出有针对性的问题，以确保面试的公正性和权威性。
总的来说，联合国秘书长候选人首次公开面试是一个重要的里程碑。通过这次面试，候选人有机会展示自己的能力和承诺，公众也能更好地了解候选人的背景和经验。希望这一举措能够为联合国秘书长的选拔过程注入更多的透明度和民主性，并增加全球公众对联合国的信任和支持。
联合国秘书长候选人首次公开面试 篇三
联合国秘书长候选人首次公开面试
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联合国秘书长8名候选人于12日至14日首次接受联合国会员国“公开面试”，进行自我陈述并回答提问。这是联合国成立70年来，候选人首次有机会在公开、透明的平台上做自我展示。
女性候选人顶起“半边天”
细数8名候选人的履历不难看出，女性候选人已然顶起“半边天”。她们经各自国家推荐，均具备相当资历。
这4名女性候选人中，联合国教科文组织总干事、保加利亚外交官伊琳娜·博科娃和联合国开发计划署署长、新西兰前总理海伦·克拉克都拥有在联合国系统工作的'丰富经验;克罗地亚第一副总理兼外长韦斯娜·普希奇在社会学研究、运营非政府组织等多方面都
其余4名男性候选人分别是首名宣布参选候选人、马其顿前外长斯尔詹·克里姆;最年轻候选人、39岁的黑山副总理兼外长伊尔戈·卢克希奇;政治履历最丰富的候选人、斯洛文尼亚前总统达尼洛·蒂尔克以及联合国前难民事务高级专员安东尼奥·古特雷斯。
现任联合国秘书长潘基文将于今年12月31日结束任期，下任联合国秘书长将于明年1月1日上任，任期5年。
“面试官”是联合国各会员国及民众
根据规则，此次为期3天的“面试”将在纽约联合国总部秘书处大楼托管理事会会议厅举行，8名候选人每人“面试”时间大约两小时，“面试官”是联合国各会员国及民众，过程由第70届联大主席莫恩斯·吕克托夫特协调主持。其间，候选人首先将用10分钟阐述愿景声明、即下一任秘书长面临的挑战、机遇及各自主张。各国代表随后会以单独或地区组形式向候选人现场提问。之后，通过视频播放民众对候选人的问题。候选人结束“面试”后将在会议厅外会见媒体。整个过程都将在联合国网站上直播。
一些国家呼吁下一任秘书长应为女性，按照地区轮换的不成文惯例，要求下一任秘书长出自东欧的呼声也不小。不过，联合国对秘书长性别、地区轮换等都没有成文的硬性规定。“"面试"是候选人接受的第一道考验。”英国常驻联合国代表马修·里克罗夫特说，“如果有人不具备富有竞争力的视野、无法有效沟通抑或不能展示出自身领导力和其他特长，那么获得联合国安理会成员推举的难度就会加大。”
这一次，安理会预计7月开始遴选过程。按照以往程序，安理会在统一意见后会通过决议形式来确定一名推荐人选。联大此后再通过决议，正式任命其为秘书长。
“亲华”候选人参与联合国秘书长面试 日网民叫嚣政府应停
4月13日称，联合国12日在总部纽约对下届联合国秘书长候选人公开面试，来自保加利亚的候选人博科娃，因在南京大屠杀成功申遗中起“关键作用”，并且出席中国抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年活动，被认为是“亲近中国”。有日本网友在社交媒体抵制博科娃，并呼吁日本政府以停缴联合国会费阻止其当选。
此次参与面试的有4名女性，包括联合国开发计划署署长克拉克，联合国教科文组织总干事、保加利亚人博科娃，摩尔多瓦前外长盖尔曼和克罗地亚前外长普希奇。4名男性候选人为黑山共和国副总理兼外长卢克希奇，葡萄牙前总理、联合国前难民事务高级专员古特雷斯，马其顿前外长、曾任第62届联合国大会主席的克里姆和斯洛文尼亚前总统、前联合国助理秘书长图尔克。
按照惯例，此次选出的联合国秘书长将出自东欧地区，因此来自东欧候选人的呼声最高，而且有可能会选出联合国历史上首位女性秘书长。
《产经新闻》称，由于来自保加利亚的博科娃在历史问题上“亲近中国”，一些日本网友抵制其当选联合国秘书长。有日本网友表示：如果博科娃当选的话，日本应该停止缴纳联大会费。
