工作检查书(精选6篇)

工作检查书 篇一

工作检查书是一种用于检查和评估工作表现的工具。它可以帮助员工和管理者了解工作进展情况，发现问题并制定改进措施。本文将介绍工作检查书的基本内容和使用方法。

一、工作目标和绩效标准

工作检查书首先需要明确工作目标和绩效标准。工作目标是指员工需要实现的具体成果或完成的任务，绩效标准是衡量工作绩效的指标。例如，销售人员的工作目标可以是每月达成一定销售额，绩效标准可以是销售额的完成率。

二、工作进展和问题分析

工作检查书需要记录工作进展和问题分析。员工可以根据工作目标和绩效标准，记录自己的工作进展情况，并分析可能存在的问题。例如，销售人员可以记录每日的销售情况，并分析导致销售额下降的原因，如市场竞争加剧或产品质量问题。

三、改进措施和跟进计划

工作检查书还需要制定改进措施和跟进计划。员工可以根据问题分析，提出改进措施，并制定实施计划。例如，销售人员可以针对销售额下降的原因，制定提升销售技巧和加强客户关系的培训计划，并安排具体的实施时间和责任人。

四、反馈和评估

工作检查书需要进行反馈和评估。员工可以向上级汇报工作进展和问题分析，并提出改进措施和跟进计划。上级可以对员工的工作进行评估，给予反馈和建议。例如，销售经理可以根据销售人员的工作检查书，评估其销售能力和表现，并提出改进建议。

工作检查书是一种重要的工作管理工具，它可以帮助员工和管理者了解工作情况，发现问题并制定改进措施。通过合理使用工作检查书，可以提高工作效率和绩效，实现个人和组织的发展目标。

工作检查书 篇二

工作检查书是一种有效的工作管理工具，它可以帮助员工和管理者监测工作进展，发现问题并制定改进措施。本文将从不同角度探讨工作检查书的使用方法和优势。

一、明确工作目标和绩效标准

工作检查书的第一步是明确工作目标和绩效标准。工作目标是员工需要实现的具体成果或完成的任务，绩效标准是衡量工作绩效的指标。明确工作目标和绩效标准可以帮助员工理清工作重点和方向。

二、记录工作进展和问题分析

工作检查书需要记录工作进展和问题分析。员工可以根据工作目标和绩效标准，记录自己的工作进展情况，并对可能存在的问题进行分析。通过记录工作进展和问题分析，员工可以及时发现并解决工作中的困难和挑战。

三、制定改进措施和跟进计划

工作检查书还需要制定改进措施和跟进计划。员工可以根据问题分析，提出改进措施，并制定具体的实施计划。制定改进措施和跟进计划可以帮助员工解决问题，并持续改进工作绩效。

四、反馈和评估

工作检查书需要进行反馈和评估。员工可以向上级汇报工作进展和问题分析，并提出改进措施和跟进计划。上级可以对员工的工作进行评估，给予反馈和建议。通过反馈和评估，员工可以及时调整工作方向和策略。

工作检查书是一种简单而实用的工作管理工具，它可以帮助员工和管理者监测工作进展，发现问题并制定改进措施。合理使用工作检查书可以提高工作效率和绩效，实现个人和组织的发展目标。

工作检查书 篇三

尊敬的单位领导：

　　回顾我的错误：

　　我来企业工作一年多时间以来，先后犯了三个大错与一系列小错误。最记忆深刻的是一年前的那次发错邮包，让企业承担了巨额损失。这一年多来，自己工作上面也存在诸多问题，比如经常犯导致出口货物箱子尺寸不符的操作失误。最近我因为操作违规，将货物交给快递企业承重，事后没有核对重量，又让企业蒙受损失。

　　我想，工作这一年多来我接连犯错，充分暴露出我自身的工作素养存在的不足与欠缺。现如今，经过领导的严肃批评，我感受十分愧对领导。经过深刻反省，我对于错误有了深刻认识：

　　首先，除了具体的工作错误之外，我在日常工作当中也存在不积极、不主动学习熟悉业务的慵懒表现。这也是导致我犯出种种错误的原因之一。其次，我缺乏足够的工作觉悟与谨慎态度。就一年前那次发错邮包的错误来说，我接手工作没有认真核实发货单号，更没有以谨慎态度对其他工友沟通清楚，就粗心马虎地放任货物被运走。我没有足够的工作觉悟，没有清醒认识自己发货管理工作的职责与义务。这恰恰说明我工作觉悟与谨慎态度的不足。

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作检查书 篇四

敬爱的经理：

　　你好！我做了一件不可饶恕的事、我的内心内疚不已、夜不能寐、经过无数个失眠的夜晚，我终于决定将我的罪恶行径告诉你，来减轻我内心的愧疚。

　　我现在总结如下方面的罪恶行径：

　　1、我不该在颁布新政策时，积极响应，秉着多点多得的心里，想多挣点钱，以至于忽略了别的同事、为此我感到深深的内疚。

　　2、我不该弃恶从善，改过自新、不应该再也不在上班时间玩手机、以至于没有促进同事爱。

　　3、我不应该嫉妒同事，嫉妒他可以玩，可以少干活、要知道人与人是有差别的、我不应该将这种心态带入工作中、以至于导致第4点，我感到深深深深的愧疚。

　　4、顾客来时，没有及时点菜，即使没点，被自己嫉妒的同事说，也不要还嘴，努力的忍着，将不甘，委屈，愤怒，伤心，埋在心底、、不应该感到委屈、即便他当时在玩手机、我也不应该一时之气，没去点菜、我深深的反思，深刻的反省、深深的愧疚着。

　　5、我不应该在已经知道的情况下，还觉得委屈、我应该回归旧色，团结同事，努力搞好同事关系。

　　敬爱的经理，我错了，我深深的认识到自己的错误，正准备改过，请敬爱的经理给我一次机会，我一定会尽快回到以前的状态的。

　　深深愧疚的员工

工作检查书 篇五

　　本人是饮料科的xxx， 今天中午未安排好员工吃饭时间， 导致员工同一批吃饭， 造成区域漏岗， 而员工吃饭时间严重超时， 未做到督促作用， 身为xx课的组长， 本应该起到辅助该课主管的作用， 却因细节没注意到， 发生了这种不应该发生的错误，通过这件事情让我认识到我在日常工作中还有很多不足的地方，因平时跟员工关系较好， 对于安排下去的工作很多都只是一个形式而已。

　　而员工有没执行到位都不在我关心的范围之内，每天只是做好自己的份内事，组长这个职位对我来说只是一个头衔而已， 其次可能在超市待久了， 有点老油条了， 自己上班的纪律也有点散漫， 更加导致不能黑下脸去约束员工， 因此才有了今天这种错误的发生， 通过这件事情 使我认识到作为一名组长， 不是只要会补货，会整仓库就行咯，那只是一名最普通的 员工都应该会做的事。

　　作为一名组长，他首先要有一定的自我约束的能力 ，还要有较好的组织能力， 领导能力， 工作时间内公私分明， 对于部门领导分配下来的工作认真执行， 日常工作中为了做好自己的本职工作外， 还要严格督促部门员工做好每天的日常工作认真遵守公司各项规章制度， 工作时间内做到部门区域不缺岗 ， 漏岗， 不聚众聊天， 尽最大努力把工作做到最好， 也保证在今后工作中，不再犯同类错误。

　　检讨人：xxx

　　x年x月x日

工作检查书 篇六

尊敬的领导：

　　于xx-xx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

　　同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

　　最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

　　检讨人：***

　　20xx年xx月xx日