求职信开头【通用3篇】

求职信开头 篇一

尊敬的招聘经理：

我写信是想表达我对贵公司的浓厚兴趣和对贵公司正在招聘的岗位的强烈渴望。我是一名应届毕业生，拥有市场营销专业的学士学位。通过对贵公司的深入了解和研究，我对贵公司的企业文化、产品和市场前景都非常赞赏。

在我的大学生涯中，我积累了丰富的市场营销实践经验。我曾在一家知名跨国公司的市场部门实习，参与了多个市场调研和市场推广项目。这些实践经历让我对市场营销的理论知识有了更深入的理解，并培养了我的项目管理和团队合作能力。

我对贵公司的岗位非常感兴趣，相信我的技能和经验能够为贵公司的发展做出积极贡献。我具备扎实的市场营销知识和出色的沟通能力，能够独立完成市场调研、制定市场推广策略并推动落地。此外，我还具备良好的团队合作和领导能力，能够与不同背景的人合作，实现共同目标。

我热爱市场营销这个行业，对于市场动态和消费者需求的变化有着敏锐的洞察力。我相信在贵公司这样的专业团队中，我能够不断学习和成长，不断提升自己的专业能力。我渴望有机会加入贵公司，为贵公司的市场推广工作贡献自己的力量。

附上我的简历，请您查阅。如果您需要进一步了解我的经验和能力，我非常乐意提供更详细的信息。期待能有机会与您进一步交流，谢谢您抽出时间阅读我的求职信。

此致

敬礼

XXX

求职信开头 篇二

尊敬的招聘经理：

我非常荣幸能够写信给您，表达我对贵公司的浓厚兴趣和对贵公司正在招聘的岗位的强烈渴望。我是一名有着多年工作经验的专业人士，拥有人力资源管理的硕士学位。通过对贵公司的深入了解和研究，我对贵公司的企业文化、人才管理理念和发展前景都非常赞赏。

在我的职业生涯中，我一直致力于人力资源管理工作，积累了丰富的经验。我曾在一家知名跨国公司担任人力资源经理，负责员工招聘、培训、绩效管理等工作。我熟悉人力资源管理的各个环节，能够有效地组织和管理人力资源，为企业的发展提供全面的支持。

我对贵公司的岗位非常感兴趣，相信我的技能和经验能够为贵公司的人力资源管理工作做出积极贡献。我具备深入了解企业需求和员工需求的能力，能够制定有效的人力资源管理策略，吸引和留住优秀的人才。此外，我还具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门紧密合作，共同推动企业的发展。

我热爱人力资源管理这个行业，对于人才的培养和发展有着浓厚的兴趣。我相信在贵公司这样的专业团队中，我能够不断学习和成长，不断提升自己的专业能力。我渴望有机会加入贵公司，为贵公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。

附上我的简历，请您查阅。如果您需要进一步了解我的经验和能力，我非常乐意提供更详细的信息。期待能有机会与您进一步交流，谢谢您抽出时间阅读我的求职信。

此致

敬礼

XXX

求职信开头 篇三

求职信模板开头

　　在我们平凡的日常里，大家都接触过书信吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。那么你知道一篇好的书信该怎么写吗？以下是小编收集整理的求职信模板开头，希望能够帮助到大家。

求职信模板开头1

求职信模板开头尊敬的领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的求职信,我是xx大学xx专业08年7月份的应届毕业生，刚从校园出来走向社会，

几年大学生涯里，我学习的专业课程有xxx,xxx,xxx,学习的专业和贵公司/单位所缺的位置非常吻合,所以我冒昧自我推荐!

求职信模板开头2

　　想要写好一封求职信，开头处不容忽视。如何写好个人求职信？求职信开头怎么写？如果你存有疑惑，下文将为你详细讲解，希望大家从中找到求职信写作技巧。

　　归纳起来，个人求职信的开头有以下几种形式：

　　1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

　　2、提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称先生或女士)。

　　3、提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

　　4、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求

　　5、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。

　　下面一些实例是较为成功的第一句话，可供参考：

　　A、贵公司营销部的欧阳先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。

　　B、如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。

求职信模板开头3

　　求职信让人想看下去，第一句话真的很重要。那么我们怎么来写好求职信的第一句呢？ 其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：

(1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

(2)提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。

(3)提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

(4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。

(5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。

(6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。 下面一些实例是较为成功的“第一句话”，

可供参考：

□贵公司营销部的XX先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。

□如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。

□在完成了四年的机电课程以后，我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。

□本人的经历和教育程度符合贵公司在《××日报》上刊登的招聘广告的条件。 □在贵公司任职是本人的愿望，我所学的专业是国际金融。

□贵公司近期公布业绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人渴望为贵公司效力。 在求职信中，不要热衷于逐一叙述自己以往经历，因为对方感兴趣的只是经历中与申请职位有关的内容。如果你的经历中有不少成功之作，那么就要设法让对方知道。很少有雇主会相信你所说的“肯定可以称职”或“足以胜任”之类的话，你一定要选出一二件实例来充分说明，使对方感到你所罗列的成就确实有理有据，足以信赖。否则，第一句话还是少说上面那两句话。 求职信的称呼也很重要，如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔，那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。

求职信模板开头4

　　一、开头：

　　求职信的开头一定要指出您要来公司的兴趣点，并想作为他们空缺职位的工作人员。这将使你的求职信显得有条理性，同时使招聘经理能够更好地了解各种招聘渠道的作用，给招聘公司留下一个好印象。

　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

　　二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

　　信的第二部分简单介绍一下自己的才能，尤其是能满足公司的需求。没有必要特别说明，因为履历表就能体现出来这些。你强调的是，你将有利于公司的发展这部分。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的'不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　三、要点：联系方式写清楚

　　在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　写求职信戒四误：

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　1、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

　　2、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　3、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　4、措辞不当，造成反感

　　写求职信很敏感用词不当，例如：我这样的人前来应聘，你一定会喜出望外。他们看到你这句话，怎能不感到厌恶呢？

求职信模板开头5

　　“我们每天都要面对很多个人求职信。你花了多长时间阅读个人求职信?“最近，在一个知名人力资源论坛上，一位发布工作的网友问道，他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示，他们每天都收到数百份个人求职信，浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说：“如果打开一些个人求职信，硬件条件将无效，它们将立即关闭，大约2秒钟。”

　　所以求职者不禁要问，在这短短的2秒钟内，如何吸引人力资源部的注意?人力资源专家说，他们需要写像标题这样的电子邮件主题。

　　1.文本形式足够，新的创新标记应该谨慎。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很多空间，比如视频演示，但事实上，除非招聘职位强调员工的创造力和个性，大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先，这样的文件需要更多的时间来阅读，而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。

　　2.提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应用”。

　　HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击，突出显示您最具竞争力

　　最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述，并根据要求填写座位。

　　3.一页个人求职信就够了。不要将其作为附件发送。

　　在个人求职信的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。

　　虽然网络空间非常大，但电子个人求职信仍然必须遵循简单的原则，一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。

　　正如追随者所提到的，有些人几乎没有耐心和时间，其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件，因此最好不要发送带附件的个人求职信。

　　求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的，但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位，所以当搜索职位时，求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位，有很多竞争。相反，一些职位已经半个月甚至两个月了，成功率很高。

　　1.定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字，他的头衔和正确的公司名称拼写?

　　2.在顶部使用带有您的姓名，地址和电话号码的特殊纸张。你的个人求职信应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。

　　3.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页，请确保您的名字出现在第二页。

　　4.确保所附信函上的签字日期。

　　5.如果你不想定制每一封信，你宁愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘经理”这个词。(不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性

　　6.一封有效的求职信应该易于阅读，字体要比个人求职信中的字体大，而且要短——四、五个短段落就足够了。

　　7.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人，并激励读者。为什么读者会读这封信?你能为他/她做些什么?

　　8.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求?

　　9.所附信件比个人求职信更为非正式，必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情，精力充沛，令人兴奋。

　　10.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话，对这些成就进行量化。