办公室新人工作检讨书【推荐3篇】

办公室新人工作检讨书 篇一

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名新人，在这里我想向您反馈一下我在工作中的不足之处，并对我在未来的工作中的改进计划提出一些建议。

首先，我意识到我在与同事沟通方面还存在一些问题。由于我刚刚加入公司，对公司的业务流程和团队的工作方式还不够熟悉，导致我在与同事合作时有时候会出现沟通不畅的情况。我会经常出现理解错误或者信息传递不准确的情况，给团队的工作效率带来了一些影响。为了改善这种情况，我计划主动与同事进行更多的交流，向他们请教并学习他们的工作经验，提高自己的专业知识和技能，从而更好地融入团队，并能更好地与他们协作。

其次，我意识到我在任务管理方面还有待提高。由于我对公司的工作流程还不够熟悉，我在接收到任务后有时候会出现任务优先级不清楚、时间安排不合理的情况。这导致我有时候会出现任务拖延的情况，影响了工作的进度和效率。为了改善这种情况，我计划主动向领导请教，明确任务的优先级和时间要求，并合理安排自己的工作时间，提高自己的任务管理能力，确保任务按时完成，以提高工作效率。

最后，我意识到我在工作态度方面还需要改进。由于我是公司的新人，有时候会在工作中出现一些不自信的情况，导致我在处理工作时有些犹豫和拖延。我意识到这样的态度不利于工作的开展，因此我计划通过积极参与团队的工作和项目，提高自己的工作能力和自信心，更积极主动地面对工作中的各种挑战和困难。

总结起来，我在与同事沟通、任务管理和工作态度方面还存在一些问题，但我已经认识到这些问题，并制定了相应的改进计划。我会努力加强学习和提高自己的工作能力，希望在未来的工作中能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您的指导和支持！

办公室新人工作检讨书 篇二

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名新人，在这里我想向您反馈一下我在工作中的不足之处，并对我在未来的工作中的改进计划提出一些建议。

首先，我意识到我在工作效率方面还有待提高。由于我刚刚加入公司，对公司的业务流程和工作方式还不够熟悉，导致我在完成任务时花费的时间较长。我意识到这样会影响到工作的进度和效率，因此我计划加强学习和研究，提高自己的专业知识和技能，加快适应公司的工作环境，提高工作效率，确保任务按时完成。

其次，我意识到我在团队协作方面还有一些问题。由于我是新人，团队中的其他成员在工作经验和专业知识方面都比我丰富，导致我在团队中有时候会感到自卑和不自信。这种情况使得我在工作中不够主动，有时候会对自己的能力产生怀疑。为了改善这种情况，我计划主动与团队成员进行交流和合作，向他们请教并学习他们的经验和知识，提高自己的专业水平和能力，更好地融入团队，实现有效的协作。

最后，我意识到我在自我管理方面还有一些欠缺。由于我是新人，对公司的文化和价值观还不够了解，导致我在工作中有时候会出现一些行为上的不适应。为了改善这种情况，我计划积极学习和了解公司的文化和价值观，培养自己的职业素养和品德修养，更好地适应公司的工作环境，提高自己的自我管理能力。

总结起来，我在工作效率、团队协作和自我管理方面还存在一些问题，但我已经认识到这些问题，并制定了相应的改进计划。我会努力加强学习和提高自己的工作能力，希望在未来的工作中能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您的指导和支持！

办公室新人工作检讨书 篇三

×局长：

在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

英才论坛

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。