秘书人员要提升人格魅力(精选3篇)

秘书人员要提升人格魅力 篇一

秘书作为企业中不可或缺的重要角色，不仅需要具备专业技能和良好的沟通能力，还需要具备一定的人格魅力。人格魅力是指秘书在工作中展现出的自信、亲和力和影响力等个人特质，能够吸引和影响他人。如何提升秘书人员的人格魅力？本文将从自信、学习和外貌等方面进行探讨。

首先，自信是提升人格魅力的关键。秘书作为企业的代表，需要在各种场合中自信地与上级、同事和客户沟通交流。自信的秘书能够展现出专业能力和自我价值，给人留下深刻的印象。要提升自信，秘书可以通过自我肯定和积极心态来实现。首先，要对自己的能力和成绩进行肯定，相信自己的能力可以胜任工作。其次，要保持积极的心态，不断挑战自我，勇于面对困难和挫折，从中不断成长和进步。通过不断地提升自我认知和自我价值，秘书可以逐渐培养出自信的个人形象。

其次，学习是提升人格魅力的重要途径。秘书作为企业的管理者和协调者，需要具备广泛的知识储备和不断更新的专业技能。只有不断学习和提升自己，才能更好地适应企业的发展和需求。秘书可以通过参加各种培训课程、阅读专业书籍和参与行业交流活动来加强自身的学习。同时，秘书还可以通过观察和学习他人的优点和经验，不断完善自己的工作方式和技巧。通过学习，秘书可以丰富自己的知识储备，提升自己的专业素养，从而展现出更高的人格魅力。

最后，外貌也是提升人格魅力的一项重要因素。秘书要注重仪表形象的塑造，通过整洁的穿着、得体的妆容和自信的姿态展现出专业和亲和力。仪表形象是秘书与外界交流的第一印象，对于建立良好的人际关系和提升个人魅力至关重要。秘书可以根据不同场合的要求，合理搭配服装和妆容，展现出自己的个性和风采。同时，秘书还要注意言谈举止的修养，保持优雅、得体和自信的态度。通过外貌的精心打扮和修养的提升，秘书可以更好地展现出自己的魅力和个性。

综上所述，提升人格魅力是秘书人员必须重视的重要任务。通过自信、学习和外貌等方面的努力，秘书可以不断提升自己的人格魅力，展现出更好的个人形象和专业素养。只有具备了良好的人格魅力，秘书才能更好地胜任工作，与上级、同事和客户建立良好的关系，为企业的发展贡献自己的力量。

秘书人员要提升人格魅力 篇三

在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力，是人的道德品质、理想信念、行为模式等综合体现出的吸引力、号召力、凝聚力，取决于个人综合素质的高低。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格魅力。

人格魅力的性格特征表现在如下方面：

第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。

第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

对于秘书人员来说，加强政治业务修养，提升秘书人员的人格魅力，对推动反腐倡廉工作的深入开展具有重要意义。笔者认为要

一、要上下着力、内外合力，把培养人格魅力作为提高秘书人员素质的一个内容来抓

不同时代、不同阶段的人们有不同的人生理想和价值追求，人格魅力的含义有所不同。郑和作为一位世界伟大的航海家，为什么六百年来仍受到全球华人在内的各界人士的尊重和敬仰？我认为除了他七下西洋的航海壮举表现出来的惊天动地的业绩外，很重要的一条是他作为东方男子伟大的人格力量。他的忠于职守、乐于奉献、勇于探险、敢于克敌、善于礼让的人格魅力让后世对他无法遗忘。而对于当今的社会，对于我们秘书人员的人格魅力来说，它的外化突出表现在党性修养、业务能力和道德品格所达到的高度和水平。培养秘书人员高尚的人格魅力，既是一种理想、一种精神、一种境界，又体现在日常工作、学习、生活之中，是党的性质和现阶段反腐败任务的需要，上上下下要高度重视，通过秘书人员自身和组织两方面的共同努力，内外结合合力培养，以增强秘书人员担负历史使命的责任感和紧迫感。一方面，秘书人员要自我加压，时刻牢记党章赋予的职责任务，自觉地把人格魅力塑造当作一种人生追求，坚定崇高理想信念，志存高远、痴志不移；要严以律已，善于自我约束，自觉抵制形形色色的诱惑，保持高尚的革命情操和气节，努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”另一方面，要施加组织影响力，把培养人格魅力蕴于日常监管之中，贯穿养成在秘书人员行使职权的全过程。比如，切实加强秘书机关自身建设，规范内部监督管理，建立秘书人员监督失职责任追究、上下级秘书机关监督评议等制度；建立激励机制，公平公正、科学考察考核纪检干部工作业绩，营建良好创业环境，让想干者多干事、干成事；实行内部定期轮岗，外部拓宽交流渠道，提高政治业务培训的针对性和实效性，以正确的导向和组织管理，多方促进秘书人员提高政治和业务素质，提升人格魅力。

二、要热爱本职、忠于职守，培养高尚的职业情感和品德

秘书人员的职业情感取决于对秘书职业认识的深浅，主要表现在对党和人民是否忠诚，对秘书工作是否热爱，对被监督检查对象是否尊重。要深刻理解秘书工作对党的建设的特殊意义，认识到职业的神圣和光荣，才能增强历史责任感，满腔热情的投入工作，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。以忠诚、热爱秘书工作的职业情感，以人为本，对同志真诚、热情、友善，谦而不卑，用心用爱、用力用情地工作，有效地把党的政策法规具体化、人格化，尊重被监督检查对象的人格，不带歧视性地调查问题，实事求是地解决矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，从而取得被监督检查对象的理解、配合和支持，进而催化职业品德的升华。热爱本职的秘书人员，必然会追求高尚的职业品德，自觉深化对秘书职业品德的认识，坚定职业品德信念，以党纪党规制度纪律规范自己的言行，坚持秉公执纪，公道正派地行使职权，长期磨练、融合个人的思想，沉淀为高尚的职业品德。在高尚职业品德的熏陶下，秘书人员以光明磊落、诚实正直的人格操守，以勤奋刻苦、积极进取的敬业精神，躬行践履、求真务实，扎实工作、开拓创新，一定能赢得爱戴和拥护。