让你的求职信易被计算机识别小诀窍(精选3篇)
让你的求职信易被计算机识别小诀窍 篇一
在现代社会，大部分公司都采用了人力资源管理系统（Applicant Tracking System，ATS）来筛选求职信和简历。这些系统使用计算机程序来扫描和分析求职材料，以便筛选出最符合要求的候选人。因此，为了增加求职信被计算机识别的机会，我们需要了解一些小诀窍。
首先，我们需要注意求职信的格式。ATS系统更容易解析简单的文本格式，因此，使用标准字体，如Arial或Times New Roman，并避免使用复杂的排版和设计。此外，不要在求职信中使用图片、表格和图表，因为ATS系统无法识别这些元素。
其次，关键词是非常重要的。ATS系统会通过匹配关键词来筛选求职信，因此，在撰写求职信时，我们需要仔细研究招聘广告和公司的要求，确保将关键词融入到求职信中。例如，如果招聘广告中提到了“团队合作”和“项目管理”，我们可以在求职信中强调我们的团队合作能力和项目管理经验。
另外，使用标准的职务名称也是非常重要的。ATS系统会将职务名称作为关键词来筛选求职信，因此，在撰写求职信时，我们应该使用与目标职位相关的常用职务名称。例如，如果目标职位是“市场营销经理”，我们应该在求职信中使用这个职务名称，而不是使用其他类似的职务名称。
最后，我们还需要注意关键信息的位置。ATS系统通常将更多的重点放在求职信的开头和结尾，因此，在撰写求职信时，我们应该在这些位置上突出我们的关键信息。例如，我们可以在开头的自我介绍中简要概括我们的工作经验和技能，以及在结尾的总结中强调我们对该职位的热情和能力。
总之，为了让求职信易被计算机识别，我们需要注意格式、关键词、职务名称和关键信息的位置。通过遵循这些小诀窍，我们可以增加求职信在ATS系统中被筛选的机会，从而提高我们的求职成功率。
让你的求职信易被计算机识别小诀窍 篇二
在现代职业市场中，许多公司采用了人力资源管理系统（Applicant Tracking System，ATS）来筛选求职信和简历。这些系统使用计算机程序来扫描和分析求职材料，以便筛选出最合适的候选人。为了让求职信易被计算机识别，我们需要了解一些小诀窍。
首先，我们需要注意求职信的关键词。ATS系统会通过匹配关键词来筛选求职信，因此，在撰写求职信时，我们需要仔细研究招聘广告和公司的要求，将关键词融入到求职信中。例如，如果招聘广告中提到了“团队合作”和“项目管理”，我们可以在求职信中强调我们的团队合作能力和项目管理经验。
其次，我们还需要注意关键信息的位置。ATS系统通常将更多的重点放在求职信的开头和结尾，因此，在撰写求职信时，我们应该在这些位置上突出我们的关键信息。例如，我们可以在开头的自我介绍中简要概括我们的工作经验和技能，以及在结尾的总结中强调我们对该职位的热情和能力。
另外，使用标准的职务名称也是非常重要的。ATS系统会将职务名称作为关键词来筛选求职信，因此，在撰写求职信时，我们应该使用与目标职位相关的常用职务名称。例如，如果目标职位是“市场营销经理”，我们应该在求职信中使用这个职务名称，而不是使用其他类似的职务名称。
最后，我们需要使用简单的文本格式。ATS系统更容易解析简单的文本格式，因此，我们应该使用标准字体，如Arial或Times New Roman，并避免使用复杂的排版和设计。此外，不要在求职信中使用图片、表格和图表，因为ATS系统无法识别这些元素。
总之，为了让求职信易被计算机识别，我们需要注意关键词、关键信息的位置、职务名称和文本格式。通过遵循这些小诀窍，我们可以增加求职信在ATS系统中被筛选的机会，从而提高我们的求职成功率。
让你的求职信易被计算机识别小诀窍 篇三
一、勿使用下划线
下划线与字迹相连容易造成误会。如，franklin被看作eranklin。所以，使用横线时，注意与邻近行的字拉开距离。
二、使用白纸
彩色纸张降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸。
三、免手写体和斜体
多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会带来不利影响。
四、圆括号括起电话号码的区号
用圆括号括起区号，使之便于区分于电话号码。
五、电子邮件地址和网址单独排列
电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
六、引用关键词
引用应聘职业所需的主要技能和经验使盖信专业性强、重点突出。切勿折叠，折叠的痕迹在扫描时容易产生模糊，所以用大信封邮寄你的材料比较好。
七、勿用订书器
扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
八、避免使用图表
有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
九、慎用竖线
多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
