求职信的结构和写法【优质3篇】

求职信的结构和写法 篇一

求职信是求职者向用人单位表达求职意愿、展示自己能力和优势的重要工具。一封好的求职信能够吸引雇主的注意，并增加求职者成功获得面试机会的概率。本文将介绍求职信的结构和写作要点，帮助求职者撰写出高质量的求职信。

求职信的结构通常包括以下几个部分：信头、称呼、开头、主体和结尾。

首先是信头，包括个人信息和联系方式。个人信息应包括姓名、地址、电话号码和电子邮件地址等。这样能让雇主更方便地联系到求职者。

其次是称呼，应该尽量找到具体的招聘负责人的姓名。如果无法找到，可以使用“尊敬的招聘负责人”作为称呼。

接下来是开头部分，这部分应该引起雇主的兴趣。可以通过简要介绍自己的背景和对该公司的兴趣来引起对方的注意。例如：“我是一名计算机科学专业的毕业生，对贵公司的技术领域非常感兴趣。”

主体部分是求职信的核心，可以分为两个段落。第一个段落可以重点介绍个人的教育背景、工作经验和技能。应该突出与招聘岗位相关的经历和能力，并举出具体的例子来支撑自己的说法。第二个段落可以强调自己的动机和目标，以及为什么适合该职位。可以提到对公司的了解和对公司文化的适应能力。

最后是结尾部分，可以通过表达对面试的期望或感谢雇主的时间和考虑来结束信件。例如：“我非常期待有机会与您进一步交流，并展示我的能力和热情。”

在写求职信时，还需要注意以下几点：

1. 简洁明了：求职信应该简洁明了，不宜过长。使用简洁的语言，避免使用复杂的词汇和句子，以便雇主能够轻松阅读。段落之间要有清晰的过渡，避免重复和冗长的叙述。

2. 个性化：求职信应该针对具体的公司和职位进行个性化的撰写，避免使用通用的模板和套话。了解公司的需求和文化，并将自己的能力和经历与之匹配。

3. 格式规范：求职信应该采用正式的书信格式，字体和字号要统一，段落间要有适当的间距。同时，注意拼写和语法错误，仔细校对文档。

总之，一封好的求职信能够提高求职者的竞争力。通过合理的结构和精心的写作，求职者可以向雇主展示自己的能力和热情，增加获得面试机会的可能性。

求职信的结构和写法 篇二

求职信是求职者与用人单位之间建立联系的桥梁，它能够帮助求职者有效地展示自己的优势和能力。本文将介绍求职信的结构和写作要点，帮助求职者撰写出令人印象深刻的求职信。

求职信的结构通常包括以下几个部分：信头、称呼、开头、主体和结尾。

首先是信头，包括个人信息和联系方式。个人信息应包括姓名、地址、电话号码和电子邮件地址等。这样能够让雇主更方便地联系到求职者。

其次是称呼，应该尽量找到具体的招聘负责人的姓名。如果无法找到，可以使用“尊敬的招聘负责人”作为称呼。

接下来是开头部分，这部分应该引起雇主的兴趣。可以通过简要介绍自己的背景和对该公司的兴趣来引起对方的注意。例如：“我是一名市场营销专业的毕业生，对贵公司的市场推广策略和产品非常感兴趣。”

主体部分是求职信的核心，可以分为两个段落。第一个段落可以重点介绍个人的教育背景、工作经验和技能。应该突出与招聘岗位相关的经历和能力，并举出具体的例子来支持自己的说法。第二个段落可以强调自己的动机和目标，以及为什么适合该职位。可以提到对公司的了解和对公司文化的适应能力。

最后是结尾部分，可以通过表达对面试的期望或感谢雇主的时间和考虑来结束信件。例如：“我非常期待有机会与您进一步交流，并展示我在市场营销方面的能力和经验。”

在写求职信时，还需要注意以下几点：

1. 简洁明了：求职信应该简洁明了，不宜过长。使用简洁的语言，避免使用复杂的词汇和句子，以便雇主能够轻松阅读。段落之间要有清晰的过渡，避免重复和冗长的叙述。

2. 个性化：求职信应该针对具体的公司和职位进行个性化的撰写，避免使用通用的模板和套话。了解公司的需求和文化，并将自己的能力和经历与之匹配。

3. 格式规范：求职信应该采用正式的书信格式，字体和字号要统一，段落间要有适当的间距。同时，注意拼写和语法错误，仔细校对文档。

总之，一封好的求职信能够提高求职者的竞争力。通过合理的结构和精心的写作，求职者可以向雇主展示自己的能力和热情，增加获得面试机会的可能性。

求职信的结构和写法 篇三

自从网站招聘流行以来，企业招聘与求职者应聘都变得非常方便，企业将招聘广告登在招聘网站，就会有大批的求职者投简历，企业可以从容的招聘自己满意的员工，求职者呢，如果有想跳槽的意愿，就在网站上找个企业，发简历过去，等通知面试就行。由此以来企业与求职者的成本都急剧下降。但正是这种成本的下降，使得二者在招聘行为上都缺少了责任心，使二者均出现了信用危机。

网络招聘虽然使招聘应聘变得极为容易，但却实际上增加了企业招聘难度，也增加了求职者找工作的难度。企业网络招聘的付费的方式，使得多数企业都将招聘广告长时间刊登在网上，而不再关心实际人员需求，更有甚者竞有人把这种方式当做了变相广告。求职者由于发出的简历很少有回音，故而只要见到企业就发应聘邮件，一发就是 5 封 8 封，，这样一来企业招聘信箱的应聘信息数以千记，使得企业只能粗粗的浏览。这样的结果是招聘企业招不上员工，求职者得不到面试机会。如何才能使自己脱 * 而出呢，下面我们从求职者的角度加以说明，希望对大家有所帮助。

1 、想得到面试机会，最先的一步就是你的简历要被阅读，企业招聘信箱中有几千封求职信，你如何才能获得注意呢，我想应该做到以下几点，在没有得到面试邀请前，如果对一个企业感兴趣，可以在发简历后的几天，再重发一次，避免企业由于自身的原因(出差等)，使得你痛失面试机会。

每次发求职信时，可以同时发两次，以增加企业的注意力，也为点击方便，但不要太多，太多容易使人生厌，发两封可以归结为网络不好，有原谅的理由。这样无论按名称排序，还是日期排序，简历阅读的可能性都增加。

当然你把信件通过邮局发出，其阅读的可能性就最大了。

2 、格式的清晰，语言的简练，会使阅读人员心情愉悦，这些愉悦会带给你好运气。

求职信的格式是一个必须注意的事项，求职信的格式必须要简明，即使

求职邮件必须要在主题栏写上应聘的职位，最简洁有效的写法表明求职方向，如“应聘 软件工程师”，“软件工程师”是对方在招聘广告中所写的职位名称，如果你想在突出自己的优秀，也不妨在某次发送的主题上，再附加上一个附注：如“应聘 软件工程师 -- 一个极为优秀的工程师”。注意不要两次都这么写，因为这样在排序查找时，使你单独归于一类，这时你被阅读的及率几乎为零。

在求职信内容的写法上，一定要做到言简意赅，重点突出，点到为止。简历非常多，如果拖蹋冗长，或是喋喋不休，无论那个企业都不会耐着性子看完，这样即使你非常优秀，你得到面试的机会也是非常小的。

一般来说，求职信的内容分为以下几个部分，教育经历，培训经历，个人技能，个人特长，工作经历，其中最核心的部分应是工作经历，工作经历应突出任职部门、职位、职责，并以最简洁的语言介绍工作情况。以项目来说，就是项目名称，一句话的项目描述，应用技术、项目规模。

当然你如果想表明自己的礼貌，还可以在求职信的抬头，加上几句客气的话，说明缘起或是感谢的话，也会让企业在感情上为你打上几分。

如果你做到了这些，相信我对你说的话就只有预祝面试成功了，值得提醒的是不要滥发求职邮件，虽然自己是普通人，但来点隐私权还是应该的，为什么要把自己的底细满天下扬呢。