申请劳动争议仲裁指南(实用3篇)
申请劳动争议仲裁指南 篇一
劳动争议是在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权益纠纷而产生的争议。为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了劳动者可以通过劳动争议仲裁来解决纠纷的途径。本篇将为大家介绍申请劳动争议仲裁的指南，希望能对遇到劳动争议的劳动者提供帮助。
一、选择仲裁机构
劳动争议仲裁机构是负责处理劳动争议的机构，根据我国法律规定，劳动者可以选择就近的劳动争议仲裁机构进行申请。在选择仲裁机构时，可以参考以下几点：首先，要选择具备良好声誉和专业能力的仲裁机构；其次，考虑仲裁机构的工作效率和处理劳动争议的经验；最后，考虑仲裁机构的地理位置是否便利。
二、准备申请材料
在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要准备一些必要的材料。一般来说，申请材料包括以下几方面：首先，劳动合同、劳动合同解除协议等与劳动关系有关的文件；其次，与劳动争议有关的证据材料，如工资支付凭证、工作记录、劳动合同变更通知等；最后，劳动者的身份证明、工资卡等相关证件。
三、填写申请表格
在选择了仲裁机构并准备好申请材料后，劳动者需要填写劳动争议仲裁的申请表格。申请表格一般由仲裁机构提供，劳动者需要按照要求填写相关信息，如个人基本信息、纠纷的事实和理由、要求仲裁的内容等。填写申请表格时，劳动者要注意准确、清晰地表达自己的意愿和要求。
四、递交申请材料
填写完申请表格后，劳动者需要将申请材料递交给选择的仲裁机构。递交申请材料时，劳动者要注意保留好复印件和相关证据材料的原件。同时，劳动者还需交纳相应的仲裁费用，具体费用标准可咨询仲裁机构。
五、等待仲裁结果
递交申请材料后，劳动者需要耐心等待仲裁结果。根据我国法律规定，仲裁机构应在受理申请后30日内作出仲裁裁决。劳动者可以通过电话、邮件等方式与仲裁机构保持联系，及时了解案件的进展情况。
六、遵守仲裁裁决
一旦仲裁机构作出裁决，劳动者需要遵守仲裁裁决的结果。如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以依法提起诉讼，但在诉讼期间仍需遵守仲裁裁决。
总之，申请劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者在申请时需要选择合适的仲裁机构，准备好必要的申请材料，填写申请表格，递交申请材料，并耐心等待仲裁结果。同时，在仲裁结果出来后，劳动者需要遵守仲裁裁决的结果。希望本篇的指南能对遇到劳动争议的劳动者提供一些帮助和指导。
申请劳动争议仲裁指南 篇二
劳动争议仲裁是解决劳动关系中纠纷的一种常见方式，通过仲裁可以更加便捷、快速地解决争议。本篇将为大家介绍申请劳动争议仲裁的具体步骤和注意事项。
一、选择仲裁机构
在申请劳动争议仲裁前，劳动者需要选择合适的仲裁机构。我国设有多个劳动争议仲裁机构，劳动者可以根据自己所在地的仲裁机构来选择。选择仲裁机构时，可以考虑机构的声誉、专业能力、工作效率等因素。
二、准备申请材料
在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要准备一些必要的材料。一般来说，申请材料包括以下几方面内容：劳动合同、劳动合同解除协议等与劳动关系有关的文件；与劳动争议有关的证据材料，如工资支付凭证、工作记录、劳动合同变更通知等；劳动者的身份证明、工资卡等相关证件。
三、填写申请表格
在选择了仲裁机构并准备好申请材料后，劳动者需要填写劳动争议仲裁的申请表格。申请表格一般由仲裁机构提供，劳动者需要按照要求填写相关信息，如个人基本信息、纠纷的事实和理由、要求仲裁的内容等。填写申请表格时，劳动者要注意准确、清晰地表达自己的意愿和要求。
四、递交申请材料
填写完申请表格后，劳动者需要将申请材料递交给选择的仲裁机构。递交申请材料时，劳动者要保留好复印件和相关证据材料的原件。同时，劳动者还需交纳相应的仲裁费用，具体费用标准可咨询仲裁机构。
五、等待仲裁结果
递交申请材料后，劳动者需要耐心等待仲裁结果。根据我国法律规定，仲裁机构应在受理申请后30日内作出仲裁裁决。劳动者可以通过电话、邮件等方式与仲裁机构保持联系，及时了解案件的进展情况。
六、遵守仲裁裁决
一旦仲裁机构作出裁决，劳动者需要遵守仲裁裁决的结果。如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以依法提起诉讼，但在诉讼期间仍需遵守仲裁裁决。
总之，申请劳动争议仲裁需要选择合适的仲裁机构，准备好必要的申请材料，填写申请表格，递交申请材料，并耐心等待仲裁结果。在仲裁裁决出来后，劳动者需要遵守仲裁裁决的结果。希望本篇的指南能对遇到劳动争议的劳动者提供一些帮助和指导。
申请劳动争议仲裁指南 篇三
（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3．因履行劳动合同发生的争议；
4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。
（四）受案条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（五）申请仲裁需提供的资料：
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人
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民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
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