新太科技前员工为讨薪申请仲裁【优选3篇】
新太科技前员工为讨薪申请仲裁 篇一
近日，一群新太科技前员工为讨薪申请仲裁的消息引起了公众的广泛关注。据了解，这些前员工在新太科技工作期间未能获得应有的薪资待遇，因此决定通过法律途径来维护自己的权益。
新太科技是一家知名的科技公司，以开发智能家居产品而闻名。然而，尽管公司在市场上取得了一定的成绩，但却在薪资问题上频频出现纠纷。据一名前员工透露，他们在公司工作期间多次遭遇拖欠工资的情况，一部分员工甚至被拖欠了数月之久。面对这种情况，一些员工曾经多次与公司进行沟通和协商，但都没有得到解决。鉴于此，他们决定申请仲裁来解决问题。
申请仲裁是一种通过法律手段解决劳动争议的方式。员工通过仲裁委员会，提起仲裁申请，由专业的仲裁员进行调解和裁决。这种方式相对于诉讼来说更加便捷和迅速，而且成本较低。对于这些面临拖欠工资问题的前员工来说，通过仲裁申请是一种合理和有效的维权途径。
然而，即使申请仲裁是一种相对较为便捷的途径，但对于这些前员工来说，仍然面临着一定的挑战和困难。首先，仲裁过程需要一定的时间和精力，员工需要提供相关的证据和材料，并参与到仲裁的调解环节中。其次，仲裁的结果可能并不尽如人意，有时候可能只能得到部分赔偿或者无法得到补偿。最后，即使得到仲裁裁决，如何执行仍然是一个问题。如果公司无力或者不愿意履行仲裁裁决，员工可能需要再次采取法律行动来强制执行。
针对这些问题，相关部门和机构应该加强对企业的监管和管理，确保企业遵守劳动法规定，保障员工的权益。同时，对于员工来说，他们也应该主动维护自己的权益，提高法律意识，了解和掌握自己的权益和维权途径。只有通过共同的努力，才能够建立一个公平和谐的劳动关系，保护员工的合法权益。
新太科技前员工为讨薪申请仲裁 篇二
近日，新太科技前员工为讨薪申请仲裁的消息引发了广泛的关注和思考。这一事件再次引发了人们对于劳动权益保护的关注，也反映出了当前一些企业在薪资问题上的不规范和管理不善。
作为一家知名的科技公司，新太科技在智能家居领域取得了一定的成绩。然而，公司在薪资问题上的处理方式却引发了员工的不满和维权行动。据了解，一些前员工在离职后发现公司未能按时支付应有的薪资，甚至有部分员工被拖欠了几个月的工资。面对这种情况，这些前员工决定通过法律途径来维护自己的权益，申请仲裁成为他们的选择。
仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，它具有快速、简便和高效的特点。通过仲裁，员工可以向仲裁委员会提起申请，并由专业的仲裁员进行调解和裁决。相对于传统的诉讼方式来说，仲裁更加迅速和经济。对于这些面临薪资问题的前员工来说，通过仲裁申请来解决争议是一种合理和有效的选择。
然而，仲裁并非没有挑战和困难。首先，仲裁过程需要一定的时间和精力，员工需要提供相关的证据和材料，并积极参与到仲裁的调解和裁决中。其次，仲裁结果可能无法完全取得满意的赔偿，有时候只能得到部分赔偿或者无法得到补偿。最后，即使得到仲裁裁决，如何执行仍然是一个问题。如果公司无力或者不愿意履行仲裁裁决，员工可能需要再次采取法律行动来强制执行。
对于这些问题，企业和相关部门应该加强对劳动法规的宣传和培训，提高企业的管理水平和法律意识。同时，员工也应该加强自身的法律意识，了解和掌握自己的权益和维权途径。只有通过共同的努力，才能够建立起公平和谐的劳动关系，保护员工的合法权益。
新太科技前员工为讨薪申请仲裁 篇三
200X年4月29日，广州天河区劳动争议仲裁委员会确认，两天之前接收田玗与张震军的劳动争议仲裁申诉书。
田玗与张震军是新太科技(资讯 行情 论坛)营销中心东西北区前区域经理。2月28日，新太科技因公司状况解职150名员工，工作年限不足三年以及业绩并不理想的员工被解除职务。田玗透露，加上自行离职员工数目，新太科技共有近300员工去职。
但是，新太科技并未能够与前员工们一刀两断。两个月来，田玗与张震军在为讨要薪资而奔波，此事交涉至新太科技总裁梁平，仍未得到解决。
索薪事件
申诉书还包括张震军索要报销费用与扣发工资的请求，仲裁请求总金额为133，903.90元。
根据田玗叙述，曹丽代替两人领走的提成被改用作营销中心东西北区费用。而曹丽的说法是，自己从未代领过田玗与张震军一分钱。
200X年4月7日，田玗与张震军找到新太科技副总经理何健民。何健民要求两人列出任职期间签署的所有合同，提成可以通过高永江落实。但是高永江的电话始终没有拨通。
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田玗与张震军的要求仍不能令新太科技满意。4月26日，何健民答复称，可以按照两人让步后金额的50%半年付清。这种解决方案导致田玗与张震军第二日申请劳动争议仲裁。
新太科技称没有接到天河劳动争议仲裁委员会的通知，随后发来的传真否定了两位前员工的欠薪说法，称已按广州市劳动部门相关规定足额支付，两人提成也已按公司规定发放完毕。
不过，采访过程中新太科技一位人士承认，确实有过每人支付4-5万元的解决方案。
股东拖累
田玗认为，造成薪资纠纷的原因是新太科技财务状况并不太好，“帐上几乎没有什么钱”。
而广州新太新技术研究设计有限公司所持法人股已在200X年12月被冻结，因为欠建行广州市天河支行借款未能付清。
根据田玗的解释，新太科技频频变换账号的原因是未还欠款，“银行接到钱就划扣了。”
田玗称自己一月的工资直到三月发放，二月工资至今没有领到。另有一位男员工被欠薪1000元，经过与新太科技交涉领到这笔钱。
在田玗等员工去职前第23天，新太科技召开四届十次董事会，选举张毅为董事长，梁平为公司总裁。张毅前任为邓龙龙，也即第一大股东广州新太新技术研究设计有限公司董事长。
新太科技后来发布公告公开谴责邓龙龙，指称他违规为第一大股东控股公司贷款担保，致使上市公司6000万元被银行划拨。
田玗由于薪资纠纷找到上海某报记者。这名记者打电话给新太科技总裁梁平，梁平说忙于准备起诉第一大股东。
新太科技现任董事长张毅，是辽宁省大连海洋渔业集团公司董事长兼党委书记。据《成都商报》消息，这个第二大股东对上市公司欠款余额为9，941.85万元，还款计划为每月10万元，预计这笔款项还清需要100年。
日、25日、26日连续三个交易日跌停，请投资者注意风险。
