销售目标责任书范本【经典3篇】

销售目标责任书范本 篇一

销售目标责任书

尊敬的销售团队成员：

为了确保销售团队的整体发展和实现销售目标，我们制定了以下销售目标责任书。这份责任书旨在明确每个销售团队成员的责任和目标，希望大家能够全力以赴，共同努力，实现销售目标的突破。

1. 销售目标

根据公司的销售计划和市场需求，销售团队的整体销售目标为年度销售额增长20%。具体的销售目标将在每个季度进行调整和详细规划，并由销售主管与各位成员进行沟通和确认。

2. 个人销售目标

每位销售团队成员将根据能力和经验，被分配一个个人销售目标。个人销售目标将根据市场需求、个人能力和公司资源进行合理分配，并在每个季度进行评估和调整。

3. 销售计划和策略

每位销售团队成员需要根据个人销售目标制定详细的销售计划和策略。销售计划和策略需要包括但不限于以下内容：目标客户群体、销售渠道、销售活动和销售预算等。销售计划和策略需要在每个季度进行评估和调整，并及时向销售主管汇报。

4. 销售活动和客户拜访

销售团队成员需要根据销售计划和策略，积极参与销售活动和客户拜访。通过与客户的深入沟通和了解，为客户提供合适的解决方案，并确保销售过程的顺利进行。同时，销售团队成员需要及时向销售主管汇报销售活动和客户拜访的情况。

5. 销售数据和报告

每位销售团队成员需要及时、准确地录入销售数据，并向销售主管提交销售报告。销售报告需要包括但不限于以下内容：销售额、销售渠道、销售进展和客户反馈等。销售数据和报告将用于评估销售团队成员的绩效和销售目标的完成情况。

6. 团队协作和知识分享

作为销售团队的一员，每位成员需要积极参与团队协作和知识分享。通过团队协作和知识分享，不仅可以提高整个团队的销售能力和效率，还能够共同解决遇到的问题和挑战。

7. 奖惩制度

销售团队将建立完善的奖惩制度，根据销售目标的完成情况和绩效评估结果，给予相应的奖励和惩罚。奖励可以包括但不限于奖金、晋升和荣誉证书等，惩罚可以包括但不限于警告、扣减奖金和降职等。

请各位销售团队成员认真阅读并遵守以上责任书，确保销售目标的完成和团队的成功。希望大家能够以积极的态度和高效的工作方法，共同努力，创造出辉煌的销售业绩！

谢谢各位的支持和合作！

销售团队主管签名：____________

日期：____________

销售目标责任书范本 篇二

销售目标责任书

尊敬的销售团队成员：

为了提高销售团队的整体业绩和实现销售目标，我们制定了以下销售目标责任书。这份责任书旨在明确每个销售团队成员的责任和目标，希望大家能够全力以赴，共同努力，实现销售目标的突破。

1. 销售目标

根据公司的销售计划和市场需求，销售团队的整体销售目标为年度销售额增长30%。具体的销售目标将在每个季度进行调整和详细规划，并由销售主管与各位成员进行沟通和确认。

2. 个人销售目标

每位销售团队成员将根据能力和经验，被分配一个个人销售目标。个人销售目标将根据市场需求、个人能力和公司资源进行合理分配，并在每个季度进行评估和调整。

3. 销售计划和策略

每位销售团队成员需要根据个人销售目标制定详细的销售计划和策略。销售计划和策略需要包括但不限于以下内容：目标市场、竞争对手分析、销售渠道和销售活动等。销售计划和策略需要在每个季度进行评估和调整，并及时向销售主管汇报。

4. 销售活动和客户拜访

销售团队成员需要根据销售计划和策略，积极参与销售活动和客户拜访。通过与客户的深入沟通和了解，为客户提供优质的产品和服务，并确保销售过程的顺利进行。同时，销售团队成员需要及时向销售主管汇报销售活动和客户拜访的情况。

5. 销售数据和报告

每位销售团队成员需要及时、准确地录入销售数据，并向销售主管提交销售报告。销售报告需要包括但不限于以下内容：销售额、销售渠道、销售进展和客户反馈等。销售数据和报告将用于评估销售团队成员的绩效和销售目标的完成情况。

6. 团队协作和知识分享

作为销售团队的一员，每位成员需要积极参与团队协作和知识分享。通过团队协作和知识分享，不仅可以提高整个团队的销售能力和效率，还能够共同解决遇到的问题和挑战。

7. 奖惩制度

销售团队将建立完善的奖惩制度，根据销售目标的完成情况和绩效评估结果，给予相应的奖励和惩罚。奖励可以包括但不限于奖金、晋升和荣誉证书等，惩罚可以包括但不限于警告、扣减奖金和降职等。

请各位销售团队成员认真阅读并遵守以上责任书，确保销售目标的完成和团队的成功。希望大家能够以积极的态度和高效的工作方法，共同努力，创造出辉煌的销售业绩！

谢谢各位的支持和合作！

销售团队主管签名：____________

日期：____________

销售目标责任书范本 篇三

为积极发展和规范管理裕兴产业公司，建立有效的激励、监督、约束机制，增强管理者、经营者的责任心，调动各方面的积极性，规避经济和法律风险，提高社会效益和经济效益，根据《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》有关要求，结合学院院办产业的实际情况，本着“责、权、利”三者相统一的原则，经双方协商一致，由院长代表学院与裕兴产业公司董事签订**年至**年经营管理目标责任书。

一、责任主体

甲方：湖南城建职业技术学院

乙方：湖南裕兴产业管理有限公司

二、公司主要任务

管理学院所投资企业的股权和经营性资产，确保资产的保值增值；促进高新技术成果的转化，孵化科技企业，创办具有文化教育特色和智力资源优势的企业；统筹管理、整合资源，推进学院科技产业化工作。

三、责任期限及签订

经营管理目标责任期限为三年（会计年度），以年度业绩考核兑现目标责任书后逐年签订。

四、责任范围

凡属学院经营性资产均委托或划转到资产公司经营管理；凡属学院院办产业均划归资产公司经营管理。

（一）货币资产

学院划拨给产业公司的注册资金 200 万元。

（二）学院全资、控股、参股及合作企业

1、湖南城建职业技术学院规划设计院；

2、易联网络通信有限公司；

3、湘潭市希望驾校；

4、湖南城建职业技术学院国家职能技术鉴定所。

（三）学院临街门面及校园商店

1、高新校区双拥路书院路临街门面和校园内超市；

2、新湖校区临街门面和校园内超市。

（四）学院无形资产

1、学院院名、院微及其他标志性名称、微章；

2、以学院名义获得的技术专利。

（五）其他资产

1、系部、职工占用学院资产开办的公司及企业；

2、可用于经营活动的其他资源。

五、经济目标

经济目标为公司完成学院的上交款、工资返还和资产保值。

（一）上交款： 80 万元。

（二）工资返还：在公司工作的学院正式编制职工的工资、津贴、福利由院财务按学院统一标注代发，年度由公司返还学院。其中专职员工（刘秋生、马刚、卿利萍）返回全部费用，兼职员工（陈芳、余勇、刘继武）返回职务津贴。

（三）资产保值：以当年公司年度财务报表为准，国有资产无流失。

六、收入分配及上交方式

（一）公司当年收入中 80 万元（含税、费）直接上交学院财务，并由财务处开具学院收据。

（二）在确保上交目标完成的前提下，公司的收入在扣除税、费开支，并提取税后净利润的 10% 列入公司法定公积金后，可用于分配的净利润依据本责任书第七条进行分配。

七、业绩考核、报酬及奖惩

学院委托审计处组织实施年终业绩考核，财务处、效能监察室配合，考核时财务处应核实并提供资产公司上交目标和工资返还数据证

明，学院根据考核结果，对照责任书条款兑现奖惩。

（一）业绩考核。

1、完成经济目标情况。

2、遵纪守法守规情况。

（二）报酬。

2、除工资、岗位津贴及奖励费外，事业编制的公司员工不再在公司领取其他津、补贴。

3、完成经济目标，公司全额发放工资及岗位津贴，并以“逐月核定、逐月考核、逐月发放”的方式进行。

（三）奖惩。

1、完成经济目标后可用于分配的净利润，按下列方式进行分配 :

5 万元以内的部分，发展基金 50% ，奖励 50% ；

5 － 10 万元的部分，发展基金 55% ，奖励 45% ；

10 － 15 万元的部分，发展基金 60% ，奖励 40% ；

20 万元以上的部分，发展基金 70% ，奖励 30% 。

在发放奖励时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于奖励平均数的 20% 。

2、完不成经济目标，按下列比例扣除公司相关人员全年的岗位津贴：

5 万元以内，扣除 50% ；

5 － 10 万元之间，扣除 60% 。

10 － 15 万元之间，扣除 70% 。

20 万元以上，则不得发放岗位津贴，并终止本责任书的执行，重新招聘公司经营管理人员。

在扣除岗位津贴时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均数的 20% 。

3、发生违法、违纪、违规、违章现象，据情给予相关人员处罚。

八、权利与义务

（一）甲方：

1、依据《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，承担相应义务。

2、有权监督乙方执行国家有关政策、法律、法规和学院相关规定。

3、有权监督乙方按时完成经营管理目标。

4、支持和帮助乙方办理城建、工商、税务、环保、消防等相关手续。

5、尊重乙方经营管理权，维护经营者的合法权益。

6、按照“老人老办法、新人新办法”的原则，确保乙方事业编制人员在工资晋级、职称评定等方面享有学院职工的同等待遇。

7、学院不承担公司费用和人员工资、津贴、福利等。

8、根据业绩考核结果，兑现奖惩。

（二）乙方：

1、遵照《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，承担相应义务。

2、公司从事经营管理活动，必须严格按照《公司法》、（公司章程）以及教育部和学院的相关规定运作。

3、遵守国家的法律、法规及相关的政策规定，做到守法经营、照章纳税、诚实守信。

4、根据责任书规定按时完成经营管理目标，完成经济目标。

5、确保学院经营性资产的保值和增值。

6、乙方人员的工资福利待遇由公司承担，并根据公司章程的有关规定确定。

7、乙方高级管理人员和员工，根据业绩考核结果，兑现奖惩。

九、其他相关责任

（一）因甲方的原因乙方不能按时完成经济目标时，在责任期内不得撤销该责任书。

（二）乙方经营管理不力造成经济目标不能完成，甲方依照本责任书相关条款的约定处罚。

（三）经济目标随经营资产和院办企业的变动而增减，并签订补充责任书。

十、其他事项

（一）因不可抗力或重大政策性因素导致责任书不可执行，双方互不承担责任，并应协商解决。

（二）如单方变更、中止或解除责任书，违约方应承担守约方相应的经济责任和行政责任。

（三）本责任书未尽事宜，甲乙双方均有权提出协商，并签订补充责任书。

（四）本责任书一式肆份，甲方执叁份（学院档案室、财务处、资产经营管理科各壹份），乙方执壹份，签字盖章生效。

甲方：湖南城建职业技术学院 乙方：湖南裕兴产业管理公司

代表： 代表：