关于工作严重失职检讨书(通用3篇)
关于工作严重失职检讨书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX。我写这封检讨信是因为我意识到我在工作中犯下了严重的失职错误，对公司和团队造成了不可挽回的损失，我深感愧疚和内疚。在此，我向您表示最诚挚的歉意，并希望能够得到您的谅解和宽恕。
我充分意识到，作为一名员工，我的职责是为公司利益负责，尽心尽力地完成自己的工作。然而，近期我在工作中出现了严重的失职现象，导致了项目延误和质量问题的发生。这些问题不仅给公司带来了巨大的经济损失，也给领导和同事们带来了极大的困扰和压力。我对此深感愧疚和自责，我深知自己的错误给团队带来了重大的影响。
首先，我没有严格按照工作计划和时间节点完成任务，导致了项目的延误。我清楚地记得，领导曾多次提醒我要严格按照工作进度进行，但是我却没有把这个问题当做头等大事来对待，导致了项目进度的拖延。这是我的失职之一。
其次，我在工作中犯下了严重的疏忽错误，导致了产品的质量问题。作为一个专业人士，我本应该保持高度的责任心和敬业精神，但是我却在工作中马虎大意，没有仔细检查工作成果，导致了产品质量低下。这是我的失职之二。
我也意识到，我的失职行为不仅仅对公司和团队造成了损失，也对我的个人形象和职业发展带来了严重的影响。作为一名员工，我应该时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己的专业能力和工作素质。然而，由于我的失职行为，我失去了领导和同事们对我的信任和尊重，这是我无法挽回的损失。
在此，我向公司和团队表示最诚挚的歉意，并承诺会从这次经历中吸取教训，深刻反思自己的错误。我将以此为契机，重新审视自己的职业态度和工作方法，努力提升自己的专业能力和责任心，以免再次犯下同样的错误。
我请求公司和领导能够给我一个机会，让我重新证明自己，恢复大家对我的信任和尊重。我将努力改正自己的缺点，积极改进工作方法，争取以更高的工作效率和质量回报公司和团队的信任和期望。
再次对我的失职行为向公司和团队表示最诚挚的歉意！
此致
敬礼
关于工作严重失职检讨书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX。我写这封检讨信是因为我意识到我在工作中犯下了严重的失职错误，对公司和团队造成了不可挽回的损失，我深感愧疚和内疚。在此，我向您表示最诚挚的歉意，并希望能够得到您的谅解和宽恕。
我充分意识到，作为一名员工，我的职责是为公司利益负责，尽心尽力地完成自己的工作。然而，近期我在工作中出现了严重的失职现象，导致了项目延误和质量问题的发生。这些问题不仅给公司带来了巨大的经济损失，也给领导和同事们带来了极大的困扰和压力。我对此深感愧疚和自责，我深知自己的错误给团队带来了重大的影响。
首先，我没有严格按照工作计划和时间节点完成任务，导致了项目的延误。我清楚地记得，领导曾多次提醒我要严格按照工作进度进行，但是我却没有把这个问题当做头等大事来对待，导致了项目进度的拖延。这是我的失职之一。
其次，我在工作中犯下了严重的疏忽错误，导致了产品的质量问题。作为一个专业人士，我本应该保持高度的责任心和敬业精神，但是我却在工作中马虎大意，没有仔细检查工作成果，导致了产品质量低下。这是我的失职之二。
我也意识到，我的失职行为不仅仅对公司和团队造成了损失，也对我的个人形象和职业发展带来了严重的影响。作为一名员工，我应该时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己的专业能力和工作素质。然而，由于我的失职行为，我失去了领导和同事们对我的信任和尊重，这是我无法挽回的损失。
在此，我向公司和团队表示最诚挚的歉意，并承诺会从这次经历中吸取教训，深刻反思自己的错误。我将以此为契机，重新审视自己的职业态度和工作方法，努力提升自己的专业能力和责任心，以免再次犯下同样的错误。
我请求公司和领导能够给我一个机会，让我重新证明自己，恢复大家对我的信任和尊重。我将努力改正自己的缺点，积极改进工作方法，争取以更高的工作效率和质量回报公司和团队的信任和期望。
再次对我的失职行为向公司和团队表示最诚挚的歉意！
此致
敬礼
关于工作严重失职检讨书 篇三
尊敬的单位领导：
本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意，特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。
10月17日，HSKP收到一封1002房间的客人的宾客意见书，其中有这样几句话：窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理干净，以方便客人欣赏滨河大道的美景。看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态，平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。
在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中出现的问题，没有让他们自己来及时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误。
对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果，相反地我要感谢他的提醒，也让我警觉起来，让我更尽心的工作。退后想一下，如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的朋友听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎承担得起?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。
以后的工作我要加倍努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的：100-1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份宾客意见书，感谢客人给我的提示，也给了我一种警醒。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。虽然能力和结果不能100%，但我
此致
敬礼
检讨人：
x年x月x日
