导师带徒目标责任书模板(实用4篇)
导师带徒目标责任书模板 篇一
导师带徒目标责任书
尊敬的导师：
您好！非常荣幸能成为您的徒弟，我深知这是一次难得的机会和挑战。为了更好地帮助我在师门中取得进步和成就，我希望与您制定一个明确的目标责任书。
1. 学习目标：
我将努力提升自己的专业知识和技能，不断扩展自己的学术视野。具体而言，我将在以下几个方面进行努力：
- 深入研究我的专业课程，掌握其中的核心概念和理论。
- 阅读相关学术文献，了解当前领域的最新研究动态。
- 参加学术会议和研讨会，与其他同行进行交流和讨论。
- 积极参与实践项目，将理论知识应用于实际问题的解决。
2. 时间安排：
为了实现上述学习目标，我将制定一个合理的时间安排，并严格按照计划进行学习和实践。我将每天安排专门的时间来阅读相关文献和书籍，每周参加至少一次学术讨论会，并每月参加一次学术会议。
3. 交流和反馈：
我希望与您保持密切的交流和反馈。我将定期向您汇报我的学习进展和成果，并请您提供指导和建议。我也欢迎您对我的学习计划和目标进行评估和调整，以确保我能够持续进步。
4. 成果展示：
我将努力在学术界取得一定的成果，并分享给您和其他导师以及同行。具体而言，我计划在我的研究领域发表至少一篇论文，并参与至少一个学术项目。我还将努力争取获得奖学金或其他荣誉，以证明我的学术能力和潜力。
5. 继续学习的计划：
在完成目前的学习目标后，我将继续深造并攻读更高层次的学位。我希望能够继续在您的指导下进行研究，并成为一名优秀的学者和专业人士。
我相信，在您的悉心指导和帮助下，我一定能够达到上述目标。请您放心，我将全力以赴，不辜负您对我的期望和信任。
衷心感谢您的支持！
此致
敬礼
徒弟
导师带徒目标责任书模板 篇二
导师带徒目标责任书
尊敬的导师：
您好！我非常感谢您给予我成为您的徒弟的机会，我将全力以赴，不辜负您的期望。为了更好地实现我的个人和职业目标，我希望与您制定一个明确的目标责任书。
1. 职业目标：
我将努力发展自己的职业能力和素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。具体而言，我计划在以下几个方面进行努力：
- 提升自己的专业知识和技能，不断学习和掌握新的工作方法和工具。
- 培养良好的沟通和协作能力，与团队成员和上级保持良好的关系。
- 独立完成一些重要的工作任务，展示自己的能力和潜力。
- 不断提高自己的领导能力，争取更高级别的职位和责任。
2. 时间安排：
为了实现上述职业目标，我将制定一个合理的时间安排，并严格按照计划进行工作和学习。我将每天安排专门的时间来学习和提高自己的技能，每周与团队成员进行交流和讨论，每月参加一次职业培训和研讨会。
3. 交流和反馈：
我希望与您保持密切的交流和反馈。我将定期向您汇报我的工作进展和成果，并请您提供指导和建议。我也欢迎您对我的职业发展计划和目标进行评估和调整，以确保我能够持续成长。
4. 成果展示：
我将努力在工作中取得一定的成果，并向您和其他导师以及同事分享。具体而言，我计划在我的工作领域完成至少一个重要项目，并争取获得相关的奖励和荣誉。我还将积极参与行业交流和合作，扩大自己的人脉和影响力。
5. 继续发展的计划：
在实现目前的职业目标后，我将继续追求更高级别的职位和更广阔的发展空间。我希望能够继续在您的指导下工作，并成为一名优秀的职业人士和领导者。
我相信，在您的指导和帮助下，我一定能够实现自己的职业目标。感谢您给予我的支持和信任，我将竭尽所能，不辜负您的期望。
此致
敬礼
徒弟
导师带徒目标责任书模板 篇三
导师带徒目标责任书
尊敬的导师：
您好！我非常荣幸能够成为您的徒弟，并且为我制定了一份目标责任书。我将全力以赴地完成您交给我的任务，并且在学习和实践中努力取得更好的成绩。
我将积极学习和掌握您传授的知识。我将认真听取您的讲解和指导，并且在学习中注重理论与实践的结合。我将加强自己的自主学习能力，提高自己的学习效果。
我将注重培养自己的实际操作能力。在您的指导下，我将积极参与各种实践活动，并且在实践中不断提高自己的操作技能和解决问题的能力。我将努力完成您交给的任务，并且在实践中提高自己的实际操作能力。
我将注重团队合作，与其他徒弟积极合作，相互学习和促进。我会尊重每一个团队成员，并且在团队合作中发挥自己的优势。我将积极参与团队活动，为团队的发展做出贡献。
我将认真对待每一次与您的学习交流机会。我将主动请教问题，听取您的指导和建议，并将其应用到实践中。我将保持良好的学习态度，不断反思和总结，提高自己的学习效果。
最后，我向您保证，我将尽一切努力，完成您制定的目标，并取得更好的成绩。我相信，在您的指导下，我一定能够实现自己的梦想。
再次感谢您的指导和支持！
此致
敬礼
XXX
导师带徒目标责任书模板 篇四
根据办[XX]20号文件精神，为引导公司青年员工岗位学习，进一步提高广大青年员工整体素质，切实加强港口青年人才队伍建设，特开展“导师带徒”活动。现制定《导师带徒目标责任书》，明确师徒职责如下：
一、 培养目标
通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良、专业技能过硬的新进大学生和青年技工，使其服务于港口的生产经营。
二、 “导师带徒”起止日期为：XX年7月1日至XX年6月30日（如徒弟岗位发生较大变动则“责任书”自动终止）。
三、 导师职责
1、 对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的帮助，帮助其树立起积极向上的生活与工作态度，尽快消除陌生感、投入到正常的工作状态。
2、 对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解，并向所在单位领导及人力资源部进行定期或不定期的反馈。
3、 耐心细致地传授专业知识，带领徒弟深入基层实践，引导徒弟将理论运用到实际工作中去(文章转自) ，并力求解决生产和设备上的难题，确保安全无事故。
4、 每月按时（12日前）给徒弟布置一个专业课题重点学习并进行辅导，检查其课题学习进度情况，督导
徒弟每月按时（5日前）将上月《导师带徒专业课题学习记录表》上交到人事部和团委备案，督导徒弟每月12日前到人事部对上月“专业课题”进行答辩。
四、 对徒弟的要求
1、 尊敬导师，团结同事，遵守公司及所在单位的规章制度。
2、 学习中要积极主动、勤学多问，尽快熟悉掌握公司生产工艺、设备运行及经营等有关知识，基本了解司情及企业文化。
3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏，在导师的带领下基本上能解决生产中出现的一般性技术问题，做到安全无事故。
4、 完成导师布置的专业课题学习，并做好专业课题学习记录，按时在每月5日前将上月《导师带徒专业课题学习记录表》上交将到团委和人力资源部备案，每月12日前到人力资源部对上月“专业课题”进行答辩，每月12日前将本月导师布置的专业题目送人事部审签。
五、 奖罚
1、奖励：导师实行每月100元的带徒津贴（导师为谈判工资人员的不享受此津贴）。徒弟专业课题考核为优秀、较优秀的给予50元、30元的奖励。
2、处罚：
人事部和团委根据“导师带徒”活动目标责任书中的双方职责全程跟踪、了解、协调具体情况，并且每月对导师和徒弟进行考核：
（1）对于“导师带徒”过程中没有很好履行职责的导师将减发、停发导师津贴，直至取消导师资格。
（2）对于“导师带徒”过程中未按要求做好及经考核不合格的徒弟，将根据考核情况酌情扣减月薪。
六、 本合同一式五份，人事部、团委、师徒所在单位、导师、徒弟各持一份，由人事部、团委、师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。
导师： 时间： 年 月 日
徒弟： 时间： 年 月 日
所在单位： 人事部：
团委：
