应全面检讨劳工法例的检讨书【通用4篇】

应全面检讨劳工法例的检讨书 篇一

劳工法例是保障劳动者权益的重要法律工具，然而，随着社会的发展和劳动力市场的变化，现行的劳工法例已经无法完全适应现实需求。因此，我们有必要对劳工法例进行全面检讨，以确保劳动者的权益得到充分保护。

首先，现行的劳工法例在保护劳动者权益方面存在一些漏洞。比如，劳工法例对工资支付、工时限制和休假制度等方面的规定并不完善。在一些企业中，劳动者的工资经常被拖欠，加班时长超过法定限制，休假权利无法得到保障。这些问题严重损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动力市场的稳定和发展。

其次，现行的劳工法例在应对新兴产业和新型用工模式方面存在一些不足。随着科技和互联网的发展，新兴产业和新型用工模式层出不穷。然而，现行的劳工法例并没有针对这些变化提出明确的规定，导致劳动者在这些领域的权益得不到保障。例如，一些互联网平台经常采用灵活就业方式雇佣劳动者，但这些劳动者的工资、社会保险和劳动条件等方面的权益常常受到侵害。这种情况需要我们对劳工法例进行全面检讨，以加强对新兴产业和新型用工模式的监管和保护。

最后，现行的劳工法例在处理劳资纠纷和维护劳动关系方面存在一些问题。在一些劳资纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，很难获得公正的处理和维护自己的权益。现行的劳工法例在这方面的规定和机制并不充分，导致劳动者的合法权益得不到有效保障。因此，我们有必要对劳工法例进行全面检讨，以加强对劳资纠纷的调解和仲裁机构的建设，确保劳动者的权益得到有效维护。

综上所述，现行的劳工法例在保护劳动者权益方面存在一些问题，需要进行全面检讨。只有通过对劳工法例的检讨和完善，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。我们呼吁相关部门和立法机构尽快启动劳工法例的检讨工作，确保劳动者的权益得到充分保护。同时，我们也希望广大劳动者和社会各界能够关注和支持这一检讨工作，共同推动劳工法例的改革和完善。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、和谐的劳动关系，实现社会的可持续发展。

应全面检讨劳工法例的检讨书 篇二

劳工法例的检讨是时代的需求和劳动力市场变革的必然结果。在现代社会中，劳动者的权益保护是维护社会公平和促进经济发展的基石。然而，现行的劳工法例已经无法适应快速变化的劳动力市场和新兴产业的需求，因此，我们有必要对劳工法例进行全面检讨。

首先，劳工法例的检讨应该重视劳动者的权益保护。在现行的劳工法例中，劳动者的权益保护并不完善。一些企业经常采取违法拖欠工资、超时加班和不提供合理休假等行为，严重损害了劳动者的合法权益。此外，一些新兴产业和新型用工模式的出现也给劳动者的权益保护带来了新的挑战。因此，劳工法例的检讨应该加强对劳动者权益的保护，确保劳动者能够享受到合理的工资、工时和休假等权益。

其次，劳工法例的检讨应该注重劳资关系的协调和稳定。在现行的劳工法例中，劳资纠纷的处理机制并不完善，导致一些纠纷难以得到妥善解决。为了维护劳资关系的稳定和和谐，劳工法例的检讨应该加强对劳资纠纷的调解和仲裁机构的建设，提高纠纷解决的效率和公正性，确保劳资关系的稳定和和谐。

最后，劳工法例的检讨应该关注经济和社会的可持续发展。劳工法例的调整和完善应该符合经济和社会的发展需求，促进就业机会的增加和劳动力市场的稳定。在新兴产业和新型用工模式的发展中，劳工法例的检讨应该加强对这些领域的监管和规范，保障劳动者的权益，促进经济和社会的可持续发展。

综上所述，劳工法例的检讨是时代的需求和劳动力市场变革的必然结果。通过对劳工法例的全面检讨，我们能够更好地保护劳动者的权益，维护劳资关系的稳定和和谐，促进经济和社会的可持续发展。因此，我们呼吁相关部门和立法机构尽快启动劳工法例的检讨工作，确保劳动者的权益得到充分保护，劳资关系得以协调和稳定。同时，我们也希望广大劳动者和社会各界能够关注和支持这一检讨工作，共同推动劳工法例的改革和完善。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、和谐的劳动关系，实现社会的可持续发展。

应全面检讨劳工法例的检讨书 篇三

尊敬的劳动部门领导：

您好！我是一名关注劳工权益的普通劳动者，我写信给您是希望能够提出一些关于劳工法例检讨的看法和建议。

首先，我认为在全面检讨劳工法例的过程中，应注重解决劳动合同问题。目前，一些用工单位存在着滥用劳动合同、违规解除劳动合同等问题。一方面，一些用工单位为了避免支付相应的社会保险费用，常常采取劳动合同分割、续签等手段，给劳动者的权益造成了损害。另一方面，一些用工单位在解除劳动合同时，常常违反法律规定，不按照正当程序和赔偿标准进行操作，给劳动者造成了严重的不公平。因此，在劳工法例的检讨中，应加强对劳动合同问题的监管，明确规定用工单位的义务和劳动者的权益，保护劳动者的合法权益。

其次，我认为在全面检讨劳工法例的过程中，应重视加班工资问题。加班工资是劳动者应得的合法权益，也是保障劳动者合理休息和劳动者权益的重要手段。然而，在现实生活中，一些用工单位常常以各种理由不支付或少支付加班工资，给劳动者带来了很大的困扰和损失。因此，在劳工法例的检讨中，应明确规定加班工资的支付标准和方式，加大对违法不支付加班工资行为的处罚力度，保护劳动者的权益。

最后，我认为在全面检讨劳工法例的过程中，应注重加强对用工单位的监管。目前，一些用工单位存在着违法违规用工、虚假招聘、违规加班等问题。这些问题严重损害了劳动者的权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，在劳工法例的检讨中，应加大对用工单位的监管力度，加强对违法用工行为的打击，确保劳动者的权益得到切实保护。

总之，我希望劳工部门能够充分重视劳工法例的全面检讨，解决劳动合同问题，保护劳动者的合法权益，加强对加班工资和用工单位的监管，促进劳动关系的和谐发展。谢谢！

此致

敬礼

应全面检讨劳工法例的检讨书 篇四

上周三，笔者在立法会提出全面检讨劳工法例的动议辩论。触发本人提出这辩论的原因是去年10月，一间外判清洁承办商，不但剥削工人薪酬、刻扣休息日，而且更阻挠工友参加工会活动。工人告上法庭后，裁判官除了重罚该公司之外，也指出香港的劳工法例落伍。

现行《户佣条例》制订于1968年，已有接近40年历史，其间虽有些修订和补充，但法例制订之初，香港以制造业为主，法例是按当时的户佣关系及社会状况制订的。其时工业当旺，户主聘用劳工从事生产，户佣关系一般很明确。不过时移世易，今日香港已转型以服务业为主，《户佣条例》根本已不合时宜。有些户主专门钻法律漏洞，逃避对户员和社会应负的责任。即使政府也是这样，带头把本应长期聘用的职位，改为临时、合约、外判。

去户佣关系苦了劳工

最显著的户佣关系转变包括自户化、合约化、兼职化、外判化等等五花八门的‘去户佣关系’手法。以前自户人士只占小数，他们真的是或多或少有资本，搞些小生意，自给自足，但现时许多自户者都是被迫出来的。

从2000年开始看，自户人士有16万5千人(占就业人数5.1%)，到200X年又跃升至23万(7.3%)，他们不少是被迫自户的。

众所周知，2000年底香港实行强积金，无良户主因为不想供强积金，所以迫员工自户。这种‘去户佣关系’的安排，为害至今，其中建筑业最受影响。建筑行业工业意外较其他行业多，意外风险较大。自从强迫自户的风潮席卷建筑业，许多工人因没有户主承担，加上保险费又大幅上升，即使想买保险也买不起。当中搭棚行业工人遭遇的困难是最明显的，现有的户佣保偿制度根本一点儿都帮不上忙，因为这制度并没有与时并进。

今天有些户主就好像变戏法一样，变走了与员工之间的‘户佣关系’，从而变去了户员按法例本应可享有的权益：户员再不获得休息日、有薪假期、解户代通知金、年终酬金、疾病津贴、分娩保障、遣散费及长期服务金、防止歧视职工会等等《

户佣条例》赋予的保障。

户员甚至连原来的薪酬，也被剥削。最典型的例子是电盈外判，员工穿的是电盈制服，而身份却变为自户。三年前，电盈要员工自组公司承判电盈的工程，几年来电盈多次削减工程承办费，员工被迫多次大幅减薪，累计减薪达一半以上，又丧失原有的权益和福利。

政府或会说：即使修订《户佣条例》，也解决不了自户、外判等所引发的各种问题，但若政府愿意全面检讨劳工法例，起码可起到一些改善作用。虽然，议案最终遭到否决，但政府承诺会不时检讨现行的劳工法例，尽量改善我们劳工的权益。