失职检讨书三篇【通用4篇】

失职检讨书三篇 篇一：反思自己的失职行为

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，在此我写这封检讨信，深感内疚和愧疚，向您表达我对我失职行为的反思和检讨。

首先，我深刻认识到我在工作中的失职行为对公司造成的影响。我承认在过去的一段时间里，我没有充分履行我的职责，没有认真对待工作任务，给公司带来了一定的损失和困扰。我没有及时完成交给我的任务，导致了工作进度的延误，影响了团队的协作和效率。我承认这是我失职的表现，对公司的发展和利益产生了不良的影响。

其次，我反思自己的失职行为背后存在的原因。作为一名员工，我应该时刻保持高度的责任感和敬业精神，但我在工作中却没有做到。我意识到自己存在的问题是工作态度不端正，缺乏主动性和积极性。我没有充分理解并体会到自己的工作对公司的重要性，缺乏对工作的热情和投入。同时，我也发现自己在时间管理和任务安排上存在一定的问题，没有充分利用好时间和资源，导致了工作任务的延误。这些问题都使得我在工作中失去了效率和动力，从而导致了失职行为的发生。

为了纠正自己的失职行为，我将采取以下措施：首先，我会重新审视自己的工作态度，树立正确的职业道德和价值观。我会时刻提醒自己工作的重要性，并努力改变自己的工作态度，保持积极的心态和高度的责任感。其次，我会加强自己的时间管理和任务安排能力，合理规划和安排工作，提高工作效率，确保任务的及时完成。同时，我也会主动寻求帮助和学习，提升自己的专业能力和知识水平，为公司的发展贡献更多的价值。

最后，我向公司和领导诚挚地道歉，对给公司造成的损失和困扰表示深深的歉意。我深刻认识到自己的失职行为给公司带来的影响，我将以此为教训，时刻警醒自己，树立正确的职业操守和态度，努力做到对公司负责任，为公司的发展做出更大的贡献。

再次向公司和领导致以深深的歉意！

此致

敬礼

失职检讨书三篇 篇二：追溯失职行为的原因，恳请原谅

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，在此我写这封检讨信，对我失职行为的原因进行反思，向您表达我深深的歉意，并请求您能够原谅我的过失。

首先，我要承认自己在工作中失职的行为给公司带来了一定的损失和困扰。我没有及时完成交给我的任务，导致了工作进度的延误，影响了团队的协作和效率。我深感内疚和愧疚，我对公司的发展和利益造成了不良的影响。

其次，我反思自己失职的原因。我发现自己在工作中存在一些问题，导致了失职行为的发生。首先，我意识到自己的工作态度不端正，缺乏对工作的热情和投入。我没有充分理解并体会到自己的工作对公司的重要性，缺乏对工作的责任感。其次，我发现自己在时间管理和任务安排上存在问题，没有合理规划和安排好工作，导致了工作任务的延误。最后，我也发现自己在与同事协作和沟通上存在问题，没有及时与他人沟通和协调，导致了工作进度的滞后。

为了纠正自己的失职行为，我将采取以下措施：首先，我会重新审视自己的工作态度，并加强自己的责任感。我会时刻提醒自己工作的重要性，并努力改变自己的工作态度，保持积极的心态和高度的责任感。其次，我会加强自己的时间管理和任务安排能力，合理规划和安排工作，提高工作效率，确保任务的及时完成。同时，我也会加强与同事的沟通和协作，及时与他人沟通和协调，保持团队的协作和效率。

最后，我再次向公司和领导致以深深的歉意，请求您能够原谅我的过失。我深刻认识到自己的失职行为给公司带来的影响，我将以此为教训，时刻警醒自己，树立正确的职业操守和态度，努力做到对公司负责任，为公司的发展做出更大的贡献。

再次向公司和领导致以深深的歉意！

此致

敬礼

失职检讨书三篇 篇三

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX。我写下这篇失职检讨书，对我在工作中的失职行为进行反思，并表示我愿意接受相应的处罚。

近期，我发现自己在工作中存在着一些失职的行为。首先，我没有充分理解和履行自己的工作职责。我没有按照工作计划和时间节点完成任务，给团队带来了不必要的麻烦和压力。这种失职不仅影响了整个团队的工作效率，也让领导和同事对我的工作态度产生了怀疑。

其次，我在与同事的合作中也存在失职的问题。我承认自己有时候过于固执，不愿意与他人妥协和沟通。这导致了工作中的摩擦和矛盾，影响了整个团队的和谐氛围。我没有充分发挥团队合作的优势，也没有与同事建立良好的沟通和信任关系。

最后，我也存在着一些个人的问题，比如工作态度不端正和缺乏责任感。我没有对自己的失误和问题进行反省和总结，也没有积极主动地寻求解决方案。这种失职行为不仅对自己的职业发展有影响，也对团队的工作效果产生了负面的影响。

对于这些失职行为，我深感愧疚和后悔。我深知作为一名员工，应该时刻保持良好的工作态度和职业道德。我应该认真履行自己的工作职责，积极与同事合作，不断提升自己的能力和水平。

因此，我在此向公司和领导诚恳地道歉，并承诺今后会改正自己的失职行为。我会从自己做起，重新审视自己的工作态度和行为习惯。我会更加注重与同事的沟通和合作，建立良好的信任关系。我会更加努力地履行自己的工作职责，提升自己的专业能力和素质。

同时，我愿意接受公司对我的相应处罚，并自愿接受领导和同事的监督和指导。我深信，通过这次教训，我会更加成熟和成长，成为一名更好的员工。

再次向公司和领导表示诚挚的歉意和悔过之意！我会以实际行动来证明自己的决心和努力，恢复大家对我的信任和期望。

谢谢！

失职检讨书三篇 篇四

在学习或工作出现过错以后，就需要写一份自我检讨书好好进行自我悔过，我们在写检讨书的时候要注意态度诚恳。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是关于失职检讨书3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

失职检讨书 篇1 敬的中队领导亲爱的战友们：

我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题

一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁

老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战

士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。

勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题？回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。

检讨人：xx

20xx年x月x日

失职检讨书 篇2 尊敬的单位领导：

您好，向您递交这份工作期间打牌的检讨书，严肃反省我在工作期间不专心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害单位工作风气的行为。

因为我错误导致的种种不良影响，以及给单位工作作风带来的损害，在此我向您表示十分地抱歉，并做深刻检讨，如下：

关于此次错误，我自身存在有三大问题：

第一，是我太过无视单位工作规章规定。对待工作的主观认识观念很浅薄。在以往的工作生活中，没有清醒地树立自己的工作岗位观念，以至于犯下这次的严重错误。

第二，我责任感欠缺。身为公司员工，在岗期间自己的所作所为都代表着公司的形象。自己因为岗位上存在一定的空闲时间，就擅自邀同事打牌。说明我的工作责任感是多么的欠缺，我没有好好地履行自己的工作职责。

第三，我私自带纸牌进公司。纸牌这类消遣用品，就是应该回到宿舍或者下班时候才玩的。而我却在岗期间，私自打牌。

现在，我的错误既已成事实，我就以诚恳的态度向单位领导表示道歉。我要深深地向领导说一声对不起，并表示今后一定不再犯此类错误。此致

敬礼检讨人：

xxxx年x月x日

失职检讨书 篇3 尊敬的领导：

您好！

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨！

办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。

经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。直至会议召开时间即将到达时至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。

现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

3、我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！

我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xx的整体形象。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日