房地产主管销售离职申请书范本精选【精彩4篇】
房地产主管销售离职申请书范本精选 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司房地产销售部门的主管，我怀着一种复杂的心情写下这封离职申请书。在过去的几年里，我有幸能够在公司这个大平台上发展自己的事业，也收获了很多宝贵的经验和成果。然而，经过深思熟虑，我决定离开目前的职位，并在其他领域继续追求我的梦想。
首先，我想表达我对公司的感激之情。在这里工作的这段时间里，我得到了公司领导的悉心指导和培养，感受到了公司给予我的信任和机会。我也结识了一群优秀的同事，他们的团队精神和专业素养都给我留下了深刻的印象。在公司的培训体系中，我不仅学到了专业的销售技巧和知识，也锻炼了自己的管理能力和团队合作能力。在这里，我真正感受到了一个企业文化的力量，它不仅让我成长，也让我更加热爱自己的工作。
然而，每个人都有自己的职业规划和发展方向，我也不例外。经过反复思考和权衡利弊，我认为现在是我追求更高目标的时候了。我希望能够在其他领域寻找新的机会和挑战，提升自己的综合素质和能力。我相信，通过这次离开，我将能够更好地发展自己的事业，并为公司带来更大的贡献。
在离开之际，我希望向公司提出几点建议。首先，我建议公司加强对销售团队的培训和管理，提升销售人员的专业素质和服务意识，以更好地满足客户需求。其次，我建议公司加大对市场的调研和分析，及时调整销售策略，提高市场竞争力。最后，我建议公司加强对员工的激励措施，提高员工的工作积极性和归属感，从而更好地留住人才。
最后，再次感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。我相信，离开只是一种改变，而不是结束。我会怀着感激和祝福的心情离开，希望公司能够继续取得更大的成绩和发展。
再次感谢！
此致
敬礼
房地产主管销售离职申请书范本精选 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司房地产销售部门的主管，我怀着满腔的热情和感激之情写下这封离职申请书。经过深思熟虑，我决定离开目前的职位，并在其他领域追求新的挑战和发展。
首先，我想表达我对公司的感激之情。在过去的几年里，我有幸能够在这个大平台上发展自己的事业，也收获了很多宝贵的经验和成果。在公司的培训体系中，我不仅学到了专业的销售技巧和知识，也锻炼了自己的管理能力和团队合作能力。在这里，我真正感受到了一个企业文化的力量，它不仅让我成长，也让我更加热爱自己的工作。
然而，每个人都有自己的职业规划和发展方向，我也不例外。经过反复思考和权衡利弊，我认为现在是我追求更高目标的时候了。我希望能够在其他领域寻找新的机会和挑战，提升自己的综合素质和能力。我相信，通过这次离开，我将能够更好地发展自己的事业，并为公司带来更大的贡献。
在离开之际，我希望向公司提出几点建议。首先，我建议公司加强对销售团队的培训和管理，提升销售人员的专业素质和服务意识，以更好地满足客户需求。其次，我建议公司加大对市场的调研和分析，及时调整销售策略，提高市场竞争力。最后，我建议公司加强对员工的激励措施，提高员工的工作积极性和归属感，从而更好地留住人才。
最后，再次感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。我相信，离开只是一种改变，而不是结束。我会怀着感激和祝福的心情离开，希望公司能够继续取得更大的成绩和发展。
再次感谢！
此致
敬礼
房地产主管销售离职申请书范本精选 篇三
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到xx已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位xx的同仁。在xx我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。xx简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
xx是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的.挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1—2月住宅即将清盘的推广，到2—3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为xx效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在xx工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
房地产主管销售离职申请书范本精选 篇四
入职xx项目工作已经半年了（为xx项目服务15个月，前期为顾问公司，后进xx），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢xx集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
（1）公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确约定：本人待遇为税后底薪xxxx元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只兑现了两个月！之后风云突变，xx月底公司领导在百忙中针对我的佣金点位协商并一致签字确认通过，内容如下：完成月度销售回款额按万分之1。8提取，未完成月度销售回款额按万分之1。4提取。
原因是为了平衡销售经理的销售佣金水平，并且明确指出该比例自xx月份开始执行。此外不知哪位领导提出我的佣金结算确认应该是20xx年xx月xx日前认购及签约不予计算，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于20xx年xx月xx日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该文件只停留在口头。就是上述两份文件把我两个月的佣金由入职时约定的佣金待遇从xxxx元骤降成xxxx元。就是这样的变动，使得我本应得到的xxxx元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是两个月两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于xx项目单方面不履行协议让人很心寒。
xx精神是崇尚奉献，但员工奉献之后是什么？每当我走到xx项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉xx地产，责任与承诺永远相伴的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的xx地产，责任与承诺永远相伴是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，销售佣金要和工资按时发放，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢？从未按时发放过。
例如我两月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年xx月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，xx集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首盼工资俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门
，我从事xx项目一年多，xx项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！ 究其原因是集团公司派来的行政部经理xxx的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了不良的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理xxx继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢xx给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
