管理人员辞职申请书(经典4篇)
篇一:管理人员辞职申请书
尊敬的公司领导:
您好!我是贵司的一名管理人员,我怀着深深的遗憾和不舍,写下这封辞职申请书。我在公司工作了许多年,感谢公司给予我这个机会,让我在这里学到了很多知识和经验。
首先,我想表达我对公司的感激之情。在这里的工作经历使我受益匪浅,我感谢公司给予我成长的机会,让我在不断的实践中提升了自己的能力。公司的文化氛围一直以来都是积极向上的,同事们之间的团结和协作让我感到温暖和快乐。通过与团队合作,我学会了如何更好地与人沟通、协调和处理问题,这些技能对我个人和职业发展都有着重要的影响。
然而,我认为现在是我迈向新的职业发展的时候了。在这段时间里,我经历了许多机会和挑战,也积累了丰富的管理经验。但是在过去的一段时间里,我发现自己对这个职位逐渐失去了热情和动力。我深知管理这个职位需要付出较大的心力和精力,而我却对此感到疲惫和困惑。我不想将自己的疲惫和困惑带给团队和公司,所以我决定辞去管理人员的职位,寻找新的职业发展机会。
我希望公司能够理解我的决定,并给予我支持和祝福。我将尽我所能,做好交接工作,确保团队的运营不受影响。我相信公司会找到更合适的人选来接手我的工作,并带领团队取得更好的成绩。
最后,再次感谢公司给予我这个机会,让我能够在这里成长和学习。我将永远怀念在公司工作的日子,也会将这段宝贵的经历带到我的职业生涯中。
谢谢!
此致
敬礼
篇二:管理人员辞职申请书
尊敬的公司领导:
我怀着非常沉重的心情,写下这封辞职申请书。我是贵公司的一名管理人员,我在这里工作了很长时间,也收获了很多。然而,经过深思熟虑,我决定离开公司,开始新的职业发展。
首先,我想表达对公司的感激之情。在这里的工作经历让我学到了很多,公司给予了我很多机会和挑战,让我不断成长。我也非常感谢公司给予我的信任和支持,让我担任管理人员的职位。公司的文化氛围一直以来都是积极向上的,同事们之间的合作和团结使我感到温暖和快乐。
然而,随着时间的推移,我逐渐意识到我对现在的职位失去了热情和动力。我发现自己对管理工作的兴趣不再那么浓烈,而且我也开始思考自己的职业发展方向。我相信每个人都应该追求自己的梦想和目标,而我认为现在是我追求新的职业发展机会的时候了。
我深知辞去管理人员职位对公司会产生一定的影响,但我相信公司会找到更合适的人选来接替我的工作。我会尽我最大的努力,做好交接工作,确保团队的运营不受影响。我希望公司能够理解我的决定,并给予我支持和祝福。
最后,再次感谢公司给予我这个机会,让我能够在这里成长和学习。我会将这段宝贵的经历带到我的职业生涯中,我相信这将对我未来的发展产生积极的影响。
谢谢!
此致
敬礼
管理人员辞职申请书 篇三
我向公司正式提出辞职。我自20xx年x月x日进入xx公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里,公司给
予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
申请人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
管理人员辞职申请书 篇四
由于个人未来发展的原因,今天是我在单位工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助,在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢单位给我的一次工作的机会,非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!
使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的协助,我不可能在单位顺利的工作,再次衷心的谢谢你们!
同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹,是你们真诚陪伴我度过在单位的每一天,使我充实坚强而且更加成熟!
感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作,使我们的工作能顺利完成!没有单位提供的这份3年半稳定的工作,我不可能在某这片热土打拼,我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月,以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作,我不可能认识如此多优秀的员工和主管!
我不可能成熟和长大,不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的.不是努力,也不是奋斗,而是抉择!不知不觉来单位已经三年半了,从25岁一晃就28岁了,人生最宝贵的青春在单位停留;此时的心情是非常复杂的。
我知道,离开单位我一定会依依不舍,也许还会流泪!但我相信,流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长,而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高,许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比单位要高100%以上,而在单位已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?
2)公司的饭菜越来越难吃了,冬瓜玉米都开始蒸着吃了,员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自带或买辣菜的越来越多,可能公司的伙食连25元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全,每年都有成百上千人在公司义务献血,难道只是在"真善美"上一笔带过?我们以前学校组织献血,尚且是非赢利机构能给每人300元奖励,而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症,来之前体检ok,而工作一段时间后忽闻特殊疾病,奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款,从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款?
4)公司最底层的员工命运是悲惨的,f1和f2厂区测试人员每天都是站着工作8-12小时,中间休息十分钟连坐的地方都没有,她们是人也是别人的子女,只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司,3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本,从来没有考虑过?
5)公司相关部门管理能力不佳,如果s部门能充分显示工作能力,工作会轻松很多,单位是用美金买厂商良品的,居然有厂商交不良品,不良品被禁用后,厂商居然可以将不良品重新打包给单位再次使用,在惩罚厂商费用时,厂商居然可以拒签,为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时,人力物力,财力,难道单位一直是消耗厂商不良品的场所?
6)如果"真善美",不能诠释直真,至善,至美的真谛,而继续用千万辛苦员工的汗水,去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它,会继续让人寒心,感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家,会让人失望和绝望!
我离开单位后,工作将交接给单位x,相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
再次感恩的心衷心的说声"谢谢"!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利,前程似锦!虽然对单位而言我只是大海中的浪花,而对父母和自己而言我是全部!
此致
敬礼
申请人:XX
日期:XX年XX月XX日