关于失职检讨书【通用3篇】

关于失职检讨书 篇一

尊敬的领导：

您好！在这里，我写下这篇失职检讨书，对我在工作中的失职行为进行反思和检讨。

首先，我要对我在工作中疏忽职责的行为表示诚挚的道歉。作为一名员工，我明白自己的职责和义务，但是在某个重要的项目中，我没有充分履行自己的责任，导致了项目的延误和困扰。我没有及时完成自己的工作任务，也没有积极主动地与团队成员沟通合作，给项目带来了一系列的问题和难题。我对此深感愧疚，我对我的不作为和疏忽给公司带来的损失深感抱歉。

其次，我要检讨的是我在工作中缺乏责任心和积极性。作为一名员工，我应该时刻保持对工作的热情和高度的责任心，但是在工作中我没有做到这一点。我没有及时发现和解决问题，也没有积极地提出自己的想法和建议。我对工作的态度不够端正，这给公司的发展和团队的合作带来了影响。我深刻认识到这个问题的严重性，我愿意在今后的工作中加强自己的责任心和积极性，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要向公司和领导保证，在今后的工作中，我将严格要求自己，不再疏忽职责，不再缺乏责任心和积极性。我会主动承担起自己的工作责任，积极与团队成员合作，共同完成好每一个工作任务。我会时刻保持对工作的热情和高度的责任心，做到尽心尽力，不辜负公司和领导对我的期望。我会不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

对于我在工作中的失职行为，我深感愧疚和自责。我向公司和领导表示诚挚的歉意，并保证今后不再犯同样的错误。我会从这次教训中吸取经验，不断反思和改进自己，成为一名优秀的员工。我相信，只有通过自我反省和不断努力，才能不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

再次对我的失职行为表示诚挚的歉意，希望领导和公司能够给予我改正的机会。谢谢！

此致

敬礼

关于失职检讨书 篇二

尊敬的领导：

您好！我写下这篇失职检讨书，对我在工作中的失职行为进行反思和检讨。

首先，我要对我在工作中疏忽职责的行为表示深深的歉意。作为一名员工，我明白自己的责任和义务，但是在某个重要的项目中，我没有充分履行自己的职责，导致了项目的延误和困扰。我没有及时完成自己的工作任务，也没有与团队成员进行有效的沟通和协作，给项目带来了一系列的问题和难题。我对此深感羞愧，我对我的不作为和疏忽在工作中给公司带来的损失深感抱歉。

其次，我要反思的是我在工作中缺乏主动性和积极性。作为一名员工，我应该时刻保持对工作的热情和高度的责任心，但是在工作中我没有做到这一点。我没有及时发现和解决问题，也没有积极地提出自己的想法和建议。我对工作的态度不够积极，这给公司的发展和团队的合作带来了影响。我深刻认识到这个问题的严重性，我决心在今后的工作中加强自己的主动性和积极性，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要向公司和领导保证，在今后的工作中，我将严格要求自己，不再疏忽职责，不再缺乏主动性和积极性。我会主动承担起自己的工作责任，积极与团队成员合作，共同完成好每一个工作任务。我会时刻保持对工作的热情和高度的责任心，做到尽心尽力，不辜负公司和领导对我的期望。我会不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

对于我在工作中的失职行为，我深感愧疚和自责。我向公司和领导表示真诚的歉意，并保证今后不再犯同样的错误。我会从这次教训中吸取经验，不断反思和改进自己，成为一名优秀的员工。我相信，只有通过自我反省和不断努力，才能不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

再次对我的失职行为表示真诚的歉意，希望领导和公司能够给予我改正的机会。谢谢！

此致

敬礼

关于失职检讨书 篇三

关于失职检讨书

我们在犯错后，避免再次犯错，往往被要求写检讨书来自我检讨，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的失职检讨书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

失职检讨书?

尊敬的***：

在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把