企业劳动仲裁答辩书【通用4篇】
企业劳动仲裁答辩书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我代表企业，就劳动仲裁案件作出如下答辩：
首先，就劳动合同的存在与有效性问题，我们认为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力。在本案中，我们与劳动者签订了劳动合同，并且该合同已经履行了一段时间。劳动者在此期间享受到了合同约定的工资与福利待遇，没有提出异议。因此，我们认为劳动合同是存在并有效的。
其次，关于劳动者提出的工资未支付问题，我们进行了详细的调查与核实。根据我们的记录，劳动者确实存在工资未支付的情况。然而，这并非是企业故意拖欠工资，而是由于企业资金链紧张，导致支付困难。我们承认自己在资金管理上存在问题，并已经采取措施解决这一困境。我们已经向劳动者支付了部分欠薪，并承诺在未来的工资支付中按时支付。我们希望劳动仲裁委员会能够理解我们的困难，并给予我们一定的宽限期。
最后，关于劳动者解雇与赔偿问题，我们坚持认为这是出于合法的经济原因。在当前的市场环境下，企业需要进行调整与优化，以保持竞争力。劳动者所在的部门正好是我们调整的重点部门，因此我们不得不对部分员工进行解雇。我们在解雇过程中严格按照劳动法的规定进行，给予了合理的解雇通知期，并支付了相应的经济补偿。我们相信，我们的解雇决策是合法的，不违反法律规定。
综上所述，我们认为劳动合同有效、工资支付问题是企业资金困难导致的暂时困境，解雇决策符合法律规定。我们希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，给予企业合理的处理意见。
谢谢。
企业代表
企业劳动仲裁答辩书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我代表企业，就劳动仲裁案件作出如下答辩：
首先，关于劳动合同的存在与有效性问题，我们坚持认为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力。在本案中，我们与劳动者签订了劳动合同，并且双方都已经履行了合同约定的义务。劳动者在加入企业之前，已经明确知晓并同意了合同条款，没有提出任何异议。因此，我们认为劳动合同是存在并有效的。
其次，关于劳动者提出的工资未支付问题，我们进行了详细的调查与核实。根据我们的记录，劳动者所提出的工资未支付情况是事实的。我们承认自己在财务管理上存在一定的问题，导致了工资支付的延迟。然而，我们已经采取了相应的措施，加强了财务管理，确保今后不再出现类似问题。同时，我们已经向劳动者支付了全部欠薪，并对此次延迟支付给予了补偿。我们希望劳动仲裁委员会能够理解我们的困境，并给予我们一定的宽限期。
最后，关于劳动者解雇与赔偿问题，我们坚持认为这是出于合法的业务调整原因。在企业的经营过程中，需要根据市场需求进行合理的人员调整，以保持竞争力。劳动者所在的岗位正好是我们调整的重点，因此我们对部分员工进行了解雇。我们在解雇过程中严格遵守了劳动法的规定，给予了合理的解雇通知期，并支付了相应的经济补偿。我们相信，我们的解雇决策是符合法律的，没有违反法律规定。
综上所述，我们认为劳动合同有效、工资支付问题是企业财务管理不善导致的暂时困境，解雇决策符合法律规定。我们希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，给予企业合理的处理意见。
谢谢。
企业代表
企业劳动仲裁答辩书 篇三
桂林市劳动合同范本
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)、劳动合同期限
第一条本合同为______________期限劳动合同。
(二)、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1甲乙双方协商一致的;
2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的;
2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解
除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(五)、当事人约定的其他内容
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(六)、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
(七)、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________乙方(签字或盖章)_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
企业劳动仲裁答辩书 篇四
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：_____________________
所在地：________________________________
法定代表人：____________________________
乙方（姓名）：__________________________
性别：___________________________________
身份证号码：____________________________
住所地：_________________________________
文书送达地址：__________________________
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金_______万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖缝章。
甲方：_____________________
法定代表人：_____________________
乙方：_____________________
合同订立日期：___________________
