培训通知书的写作(优秀6篇)

培训通知书的写作 篇一

培训通知书是一种书面形式的通知，用于向受众传达培训活动的时间、地点、内容等信息。它的写作需要清晰简洁、准确明了，以确保受众能够准确理解并按时参加培训活动。下面将介绍培训通知书的写作要点。

首先，培训通知书的开头应该明确表明发出通知的部门或机构，以及通知的目的和背景。例如，可以使用以下开头语句：“尊敬的各位员工，我们是XX公司人力资源部，特此通知您，为了提升员工技能，我们将在XX日期举办一次专业技能培训活动。”

其次，培训通知书的主体部分应包括具体的培训时间、地点和内容。时间和地点应该明确具体，以便受众能够合理安排日程并准时参加培训。内容部分应简明扼要地介绍培训的主题和目标，以便受众对培训内容有所了解。同时，如果有其他需要受众准备的材料或工具，也应在通知书中提醒。

再次，培训通知书的结尾应该包括参加培训的要求和联系方式。例如，可以使用以下结尾语句：“为了确保培训的顺利进行，请各位员工准时到达培训地点，并准备好所需材料。如有任何问题或疑问，请随时与我们联系，联系方式为XXX。”这样可以方便受众在有疑问或需要进一步了解时能够及时与相关人员联系。

最后，培训通知书的语言应该简洁明了，避免使用复杂的行政术语或行业术语。受众可能来自不同的部门或岗位，因此通知书的语言应该尽量通俗易懂，以确保受众能够准确理解通知内容。

总之，培训通知书的写作需要注意以上几个要点：明确开头、具体时间地点内容、提醒要求和联系方式，以及简洁明了的语言。只有写出这样的培训通知书，才能确保受众能够准确理解并按时参加培训活动。

培训通知书的写作 篇二

培训通知书是组织或机构用于向受众传达培训活动信息的重要工具。它的写作应该注重准确性、清晰明了以及传达信息的效果。在写作培训通知书时，以下几个方面需要特别注意。

首先，要明确通知的目的和受众。在通知书的开头，应该清楚地表明发出通知的机构或部门，以及通知的目的。例如：“尊敬的各位同事，我们是XX公司的人力资源部，特此通知您，为了进一步提升员工的技能水平，我们将于XX日期举办一次专业技能培训活动。”这样可以让受众清楚地知道通知的目的和背景。

其次，要清晰明了地提供培训的时间、地点和内容。在培训通知书的主体部分，应该详细说明培训的具体时间和地点，以便受众能够合理安排日程并按时参加培训。同时，应该简明扼要地介绍培训的主题和目标，以便受众对培训内容有所了解。如果有其他需要受众准备的材料或工具，也应在通知书中提醒。

再次，要明确参加培训的要求和联系方式。在通知书的结尾部分，应该提醒受众准备好所需材料，并在通知书中留下相关联系方式，以便受众在有疑问或需要进一步了解时能够及时与相关人员联系。例如：“为了确保培训的顺利进行，请各位同事准时到达培训地点，并准备好所需材料。如有任何问题或疑问，请随时与我们联系，联系方式为XXX。”这样可以让受众在需要帮助时能够方便地与相关人员取得联系。

最后，要注意通知书的语言应该简洁明了。避免使用过于复杂的行政术语或行业术语，以免造成受众的困惑。通知书的语言应该尽量通俗易懂，以确保受众能够准确理解通知内容。

总之，培训通知书的写作需要注重准确性、清晰明了和传达信息的效果。通过明确通知的目的和受众、清晰明了地提供培训的时间、地点和内容、明确参加培训的要求和联系方式，以及使用简洁明了的语言，才能写出一份高效的培训通知书。

培训通知书的写作 篇三

员工培训通知

201x年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业;为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在201x年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下：

一、思想文化方面： 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知 识提高(入职培训);

二、岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标 准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么?怎么干好?怎么防范?发现与解决问题?做好本职工作的标准熟练掌握(营

销与设计、工程专业技能技巧：能力培训;沟通与协调能力的培训;听、写、讲、做的基本培训);职业规划培训;

三、心态心理(人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、 归属与幸福感)讲座课;

四、企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。

经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用，且必须签订培训协议;授课形式：公司统一集中培训，各部门自行组织培训，公司外部深造学习，案例考察参观……

报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核;经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档;具体培训日期以行政部发文为准，请各部门给予支持配合。

本月培训申请已开始接受报名!

争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业!

行政部

201x年xx年xx日

培训通知书的写作 篇四

为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。

为此，行政人事部定于20__年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

日期：11月18日

时间：14:00-14:10

课程内容及安排：签到

14:10-14:20 宣读欢迎词

14:20-15:00 破冰游戏

15:00-16:00 公司概况简介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)

16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)

负责部门：集团行政人事部、物业公司行政管理部

培训地点：集团公司一号会议室

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

行政人事部

201x年xx月xx日

培训通知书的写作 篇五

为了全面提升集团公司中高层管理人员的管理技能，根据集团公司安排,定于20__年元月4日至元月5日针对中层以上管理人员进行全面绩效管理等相关内容的培训，通过培训，使全体中高层管理人员能够建立以业绩和能力为导向的鲜明的绩效“软环境”，把我公司的绩效管理全面落到实处，真正有效地推动我公司的绩效管理。要求参加培训的人员要提前统筹安排好本单位或本部门工作，不能以任何理由请假，具体安排如下：

一、时间、地点：

20xx年元月4日至元月5日8：00准时到公司科技楼三层多功能厅报到，8：30准时开课。

二、参加培训人员：

三、为保证教学效果和课堂秩序，要求：

1、培训期间关闭一切通讯工具。

2、严格遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得中途缺课和随便进出教室，如出现迟到早退、缺课或中途出走，将按照公司有关会议管理办法进行处罚。

3、多功能厅是无烟会议室，培训学员不得在内吸烟，违者罚款50元。

4、培训结束后一周内需写出书面心得体会报人力资源部。

四、从20__年开始，公司绩效考核领导组和绩效考核办公室将对所属各单位绩效运行情况进行监督检查，希望各单位能够按照公司的要求有效地进行绩效管理与考核，以有效地实现自我综合实力的提升。

201x年xx月xx日

培训通知书的写作 篇六

关于举办企业高级管理人员培训班的通知

各区(市)民营经济发展局、企事业、会员单位：

为切实抓好企业经营管理人才队伍建设，进一步提升企业领导干部和经营管理者的综合能力，充分发挥企业家在城市转型和打造江北水乡，运河古城的经济发展中的积极作用，根据市委对企业培训精神的统一安排，现将赴新加坡举办企业高管人员培训班现将有关事宜通知如下：

一、培训对象：企事业、会员单位的管理人员。

二、培训时间：20__年8月，培训时间为12天。

三、培训地点：。

四、培训内容：

重点学习绩效管理基本知识，国际经济法，国际贸易，现代企业管理，企业应对金融危机的措施，企业经营与人才战略等内容。

五、学员选调：

各区(市)局按照企业自愿参加的原则负责选调三到五名企业主要负责人，各会员单位负责选调一名主要负责人，并于7月6日前将名单上报。

学员培训费用、手续办理及其他有关事宜另行通知。

联系电话：0632-86x88

传真：0632-86x99

联系地址：xx市新城嘉汇大厦7-c-11室

201x年xx月xx日