试用期离职申请书交给谁(推荐6篇）
试用期离职申请书交给谁 篇一
在职场中，试用期是一个相对灵活的时间段，既是雇主了解员工能力和适应能力的机会，也是员工了解公司文化和工作环境的阶段。然而，有时候在试用期内，员工可能会发现自己无法适应公司或者工作，并决定离职。那么，试用期离职申请书应该交给谁呢？
首先，最直接的答案是交给直接上级。试用期离职申请书是一种正式的离职通知，员工应该尊重公司的规定和流程，将离职意愿书面告知直接上级。直接上级是员工在试用期内与之直接接触和工作的人，他们对员工的工作表现和能力有较为准确的了解，因此，将离职申请书交给直接上级，可以帮助他们更好地了解员工的离职原因，并在必要时进行解决和改进。
其次，除了直接上级，还可以将试用期离职申请书交给人力资源部门。人力资源部门是公司内部负责员工招聘、培训、绩效考核和离职等方面工作的部门，他们通常具有更全面的视角和处理离职事务的专业能力。通过将离职申请书交给人力资源部门，可以确保离职流程的正规和合法性，同时也可以获得更多的支持和帮助，比如办理相关手续、解答离职问题等。
最后，不管选择将试用期离职申请书交给直接上级还是人力资源部门，都应该注意尽早告知。试用期离职是一种双向选择，既是员工选择离职的权利，也是公司选择是否继续雇佣员工的权利。因此，员工应该在决定离职后尽快与相关部门沟通，以便公司能够及时作出决策和调整。延迟通知可能会给公司造成不必要的困扰和损失，也可能影响员工个人的信誉和口碑。
总之，试用期离职申请书应该交给直接上级或者人力资源部门。选择交给直接上级可以让他们更好地了解离职原因和进行必要的解决和改进，而选择交给人力资源部门可以确保离职流程的正规和合法性，并获得更多的支持和帮助。无论选择哪种方式，都应该尽早通知相关部门，以便公司能够及时作出决策和调整。试用期离职是一种正常的职场现象，只要合理地选择和处理，对于员工和公司来说都是一种积极的选择。
试用期离职申请书交给谁 篇二
试用期是员工和公司相互了解和适应的阶段，但有时候员工可能会发现自己无法适应公司或工作，并决定离职。那么，在试用期离职时，应该将离职申请书交给谁呢？
在大多数情况下，试用期离职申请书应该交给直接上级。直接上级通常是员工在试用期内与之直接接触和工作的人，他们对员工的工作表现和能力有较为准确的了解，因此，将离职申请书交给直接上级可以帮助他们更好地了解员工的离职原因，并在必要时进行解决和改进。此外，直接上级通常也是离职流程的负责人，他们可以协助员工办理相关手续，解答离职问题，确保离职流程的顺利进行。
然而，有时候直接上级并不是最佳的选择。在某些情况下，员工可能觉得无法与直接上级进行有效沟通，或者担心直接上级对自己的离职决定产生偏见或反对，这时候可以选择将离职申请书交给人力资源部门。人力资源部门是公司内部负责员工招聘、培训、绩效考核和离职等方面工作的部门，他们通常具有更全面的视角和处理离职事务的专业能力。通过将离职申请书交给人力资源部门，可以确保离职流程的正规和合法性，并获得更多的支持和帮助，比如办理相关手续、解答离职问题等。
无论选择将离职申请书交给直接上级还是人力资源部门，都应该注意尽早告知。试用期离职是一种双向选择，既是员工选择离职的权利，也是公司选择是否继续雇佣员工的权利。因此，员工应该在决定离职后尽快与相关部门沟通，以便公司能够及时作出决策和调整。延迟通知可能会给公司造成不必要的困扰和损失，也可能影响员工个人的信誉和口碑。
总之，试用期离职申请书应该交给直接上级或者人力资源部门。选择交给直接上级可以让他们更好地了解离职原因和进行必要的解决和改进，而选择交给人力资源部门可以确保离职流程的正规和合法性，并获得更多的支持和帮助。无论选择哪种方式，都应该尽早通知相关部门，以便公司能够及时作出决策和调整。试用期离职是一种正常的职场现象，只要合理地选择和处理，对于员工和公司来说都是一种积极的选择。
试用期离职申请书交给谁 篇三
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的实习员工xx，今天由于个人原因，在此向您递交这份辞职申请书，也非常抱歉占用您宝贵的几分钟时间。我认为做任何事情都要有始有终，所以在正式离开之前，还是希望向公司说明我本人的在职感受与辞职理由。
首先，虽然在公司工作的时间不长，只有短短几个月的时间，但是对于我来说确实学到了很多自己曾经没有接触过的东西，这在非常大的程度上，拓宽了我的眼界，并使得我的人生经验有所增加。在20xx年x月x日我通过公司的笔试和面试后，非常幸运地成为公司的一名实习员工，从那时起我便告诉自己，一切都是全新的开始，自己要整理好心态，对自己的工作认真负责，就这样，我的实习之旅正式开启。
在刚开始接触上级交给的任务时，由于缺少相关经验，所以效率会低一些，但是通过同事的悉心指导和自己不断地学习，终于在实践中找到了方法，那么为了让自己的工作效率更高，我也是对每天的工作做好详细的计划，让自己在有限的时间内，可以将效率化，这是我在工作期间始终追求的，每天按部就班的工作，但是这样的状态在持续了一段时间后，我发现与我想象中的状态似乎有了出入，对于每天的工作我开始没了起初的热情，在刚开始我认为这是自己的心态有些浮躁，所以我尽可能的去调整自己的状态，但是经过一系列的努力后，我发现似乎
是因为自己根本就不适合这份工作。
在经过反复的心理建设后，自己还是无法全身心地投入到工作中，这时候我就意识到，应该是做出决定的时候，对自己负责也对公司负责，因为在自己不适合的领域挣扎，我认为这也是一种浪费青春的做法，一共就是短短的几年，我也不想就这样无情的浪费掉。另外一方面，自己这样的状态似乎也不能为公司带来更大的价值，那么对于公司来说，其实也是一种隐性的损失，那么我的岗位空闲出来后，也方便公司招聘到更加合适的人，进而能够发挥更大的作用，所以不管从哪方面来看，我都应该选择辞职离开。
在正式离开公司前，我也会认真完成手上的工作，在20xx年xx月xx日前，完成相关工作的交接，那么之后便正式离职，虽然和公司的缘分比较短，但是我也会珍藏好这段记忆，最后，不管未来身在何处，我都会祝愿公司能够发展得越来越好，成为业界的标杆！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
试用期离职申请书交给谁 篇四
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和领悟。虽然在公司里基础的业务知识及pro知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断领悟。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自我也意识到了自我个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一向在发奋改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。但是我觉得自我一向没什么突破，思考了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期望在x月x日左右完成工作交接。这个时刻也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是期望副理明白，现临近年底，如果能给予我支配更多的时刻来找工作我将感激不尽！
我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我必须会尽自我的职，做好就应做的事。另外，期望主管不好挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢！最后，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
试用期离职申请书交给谁 篇五
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的经理。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，2xxx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
试用期离职申请书交给谁 篇六
尊敬的x经理：
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这一封真诚辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。
一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了
我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
