上海劳动仲裁申请书模板【优秀4篇】
上海劳动仲裁申请书模板 篇一
我是一名在上海某公司工作的员工，我在此向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，希望能够解决我与雇主之间的劳动争议。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我认为我与雇主之间存在以下劳动争议：
1. 工资支付问题：自进入公司以来，我的工资支付不稳定且存在拖欠情况。雇主经常延迟支付工资，甚至有时不支付加班工资和法定节假日工资。
2. 工作时间问题：公司强制要求员工加班，但未提供相应的加班补贴。我经常被要求在晚上和周末加班工作，但没有得到加班费或其他形式的补偿。
3. 工作环境问题：公司的工作环境存在严重的安全隐患。工作场所缺乏必要的安全设施和防护措施，给员工的身体健康和安全带来了严重威胁。
基于以上问题，我要求劳动仲裁委员会采取以下措施解决劳动争议：
1. 雇主应按时支付我应得的工资，并支付我拖欠的工资。
2. 雇主应按照法律规定，为我加班所做的工作支付相应的加班费。
3. 雇主应改善工作环境，提供必要的安全设施和防护措施，确保员工的身体健康和安全。
我在此申请劳动仲裁委员会受理并调解此劳动争议，希望能够通过公正、合理的调解方式解决问题。
附上相关证据材料：
1. 工资单和银行转账记录，证明雇主拖欠工资的事实。
2. 工作时间记录和加班记录，证明雇主未支付加班费的事实。
3. 照片或视频，证明工作环境存在安全隐患的情况。
我希望劳动仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并安排调解会议。我愿意积极配合调解委员会的工作，寻求公平解决劳动争议的方式。
谢谢您对我的关注和支持。
上海劳动仲裁申请书模板 篇二
我是一名在上海某公司工作的员工，我在此向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，希望能够解决我与雇主之间的劳动争议。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我认为我与雇主之间存在以下劳动争议：
1. 工资支付问题：自进入公司以来，我的工资支付存在多次拖欠的情况。雇主违反合同约定，经常延迟支付工资，给我的生活造成了很大的困扰。
2. 加班问题：公司经常要求我加班，但未提供相应的加班费或调休。我经常被要求在晚上和周末加班工作，但没有得到应有的补偿。
3. 假期问题：雇主未按照法律规定提供带薪年假和其他法定节假日。我在公司工作期间，从未享受到带薪年假和其他法定节假日的休假权益。
基于以上问题，我要求劳动仲裁委员会采取以下措施解决劳动争议：
1. 雇主应立即支付我应得的工资，并支付我拖欠的工资。
2. 雇主应按照法律规定，为我加班所做的工作支付相应的加班费或提供相应的调休。
3. 雇主应提供我应享有的带薪年假和其他法定节假日的休假权益。
我在此申请劳动仲裁委员会受理并调解此劳动争议，希望能够通过公正、合理的调解方式解决问题。
附上相关证据材料：
1. 工资单和银行转账记录，证明雇主拖欠工资的事实。
2. 工作时间记录和加班记录，证明雇主未支付加班费或提供调休的事实。
3. 合同和规章制度，证明雇主未提供带薪年假和其他法定节假日的休假权益。
我希望劳动仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并安排调解会议。我愿意积极配合调解委员会的工作，寻求公平解决劳动争议的方式。
谢谢您对我的关注和支持。
上海劳动仲裁申请书模板 篇三
申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。
仲裁请求事项：
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;
事实及理由：
申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。
_______年_______月_______日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_______年_______月_______日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_______年_______月_______日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，_______年_______月_______日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准"。_______年_______月_______日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
____________市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：_________________(签名，手印)
_______年_______月_______日
附：证据
上海劳动仲裁申请书模板 篇四
申(被)请人
姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族
身份证号码:x1
出生日期:_____1年4月3日
工作单位:上海某某餐饮管理有限公司
住址:上海市某路某号某室
电话123x5678邮编_________0
被(申)请人
单位名称:某某电器(上海)有限公司
单位性质:外商投资企业
代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人
单位注册登记地:上海市某区某路某号
电话234x6789邮编_________0
请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付_________年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由:
申请人张某于_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_________年8月15日至___
______年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至_________年4?月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_________年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按?_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
