劳动争议仲裁反申请提出时间(精选4篇)

劳动争议仲裁反申请提出时间 篇一

劳动争议仲裁反申请提出时间是指劳动者在与雇主发生劳动争议后，向劳动争议仲裁机构提出反申请的时间限制。劳动争议仲裁反申请是劳动者对雇主提起仲裁申请后，雇主提出的反申请，用于对劳动者的申请进行反驳或争议解决。在劳动争议仲裁中，双方都有权提出反申请，以维护自己的合法权益。

根据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动者提出劳动争议仲裁反申请的时间限制一般为15日内。这个时间限制是从劳动者收到仲裁机构受理劳动争议申请的通知书之日起计算的。劳动者在收到通知书后，应尽快准备好反申请材料，并在规定的时间内提交给仲裁机构。如果超过了时间限制，劳动者将失去提出反申请的机会。

在劳动争议仲裁反申请中，劳动者需要详细说明自己的申请理由，并提供相关证据和证明材料。仲裁机构将根据双方的申请和证据进行审理，并作出相应的裁决。在劳动争议仲裁中，仲裁机构会秉持公正、公平的原则，依法处理双方的申请和反申请。

劳动争议仲裁反申请的提出时间是非常重要的。如果劳动者错过了提出反申请的时间限制，将无法再次提起仲裁申请，只能通过其他途径来解决劳动争议。因此，劳动者在面临劳动争议时，应尽快了解劳动争议仲裁反申请的时间限制，并按时准备好相关材料，以确保自己的合法权益能够得到保护和维护。

劳动争议仲裁反申请的提出时间是劳动者维权的重要环节，也是确保公正、公平的劳动争议解决的重要保障。劳动者应及时了解相关法律法规，提前准备好反申请材料，并在规定的时间内提交给仲裁机构。只有通过合法途径，依法维护自己的权益，才能实现劳动关系的和谐稳定。

劳动争议仲裁反申请提出时间 篇三

甲方：

乙方：

身份证号：

一、合同期限

从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;

(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动争议仲裁反申请提出时间 篇四

反诉人(本案被申诉人)：______________

___广西__________通讯有限公司

地址：_____________________________________________室

法定代表人：_________________吴__________

被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，_____岁，_____族，住____________________市__________路__________小区，电话号码______________。

因韦__________与____________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。

反请求事项：

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;

事实与理由：

_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

此致

_______________劳动争议仲裁委员会

反诉人：_________________

法定代表人：_________________

________年_____月_____日