个人劳动仲裁申请书模板(最新6篇)

个人劳动仲裁申请书模板 篇一

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是某公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我特此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请予以受理并依法处理。

一、申请人基本信息：

姓名：（申请人姓名）

性别：（申请人性别）

年龄：（申请人年龄）

身份证号码：（申请人身份证号码）

联系电话：（申请人联系电话）

所在公司：（申请人所在公司）

二、被申请人基本信息：

公司名称：（被申请公司名称）

公司地址：（被申请公司地址）

法定代表人：（被申请公司法定代表人姓名）

联系电话：（被申请公司联系电话）

三、劳动争议的事实和理由：

（这部分内容需要具体描述劳动争议的事实和理由，包括但不限于工资、加班、合同等方面的争议。可以附上相关证据材料，如工资条、合同等。）

四、申请仲裁的请求：

基于上述事实和理由，我希望贵委员会能够依法处理我的劳动争议，并作出以下裁决：

1. 公司应当支付我未支付的工资和加班费，共计（具体金额）元；

2. 公司应当重新签订劳动合同，并按照法定标准支付我合法的工资和福利待遇；

3. 公司应当赔偿我因劳动争议所造成的经济损失，共计（具体金额）元；

4. 其他（根据实际情况添加）。

五、申请人签名：

（申请人签名）

六、申请日期：

（申请日期）

以上是我对劳动仲裁申请书的内容，希望贵委员会能够认真受理并依法处理此次劳动争议。我将积极配合贵委员会的工作，做好相关准备工作。谢谢！

个人劳动仲裁申请书模板 篇二

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是某公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我特此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请予以受理并依法处理。

一、申请人基本信息：

姓名：（申请人姓名）

性别：（申请人性别）

年龄：（申请人年龄）

身份证号码：（申请人身份证号码）

联系电话：（申请人联系电话）

所在公司：（申请人所在公司）

二、被申请人基本信息：

公司名称：（被申请公司名称）

公司地址：（被申请公司地址）

法定代表人：（被申请公司法定代表人姓名）

联系电话：（被申请公司联系电话）

三、劳动争议的事实和理由：

（这部分内容需要具体描述劳动争议的事实和理由，包括但不限于工资、加班、合同等方面的争议。可以附上相关证据材料，如工资条、合同等。）

四、申请仲裁的请求：

基于上述事实和理由，我希望贵委员会能够依法处理我的劳动争议，并作出以下裁决：

1. 公司应当支付我未支付的工资和加班费，共计（具体金额）元；

2. 公司应当重新签订劳动合同，并按照法定标准支付我合法的工资和福利待遇；

3. 公司应当赔偿我因劳动争议所造成的经济损失，共计（具体金额）元；

4. 其他（根据实际情况添加）。

五、申请人签名：

（申请人签名）

六、申请日期：

（申请日期）

以上是我对劳动仲裁申请书的内容，希望贵委员会能够认真受理并依法处理此次劳动争议。我将积极配合贵委员会的工作，做好相关准备工作。谢谢！

个人劳动仲裁申请书模板 篇三

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，

代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币__________元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币__________元。

3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。

事实与理由：

________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致__________劳动仲裁委员会

申请人：_____________

_______年____月____日

个人劳动仲裁申请书模板 篇四

申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。

代理人：_______，_________律师事务所律师。

申诉人于______年____月____日向____市劳动_____委员会提出诉_________市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!

此致!

______市劳动_____委员会

申诉人：__________

_____年____月____日

个人劳动仲裁申请书模板 篇五

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________劳务有限公司（劳务派遣单位）

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

被申请人：____________建设工程有限公司（用工单位）

法定代表人：__________，职务：_________，住所地：___________，电话：___________。

1、请求裁决被申请人支付申请人_____级工伤伤残补偿金合计人民币_______________元。

2、请求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费__________元（司法鉴定书确认）。

3、请求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费__________元。

4、请求裁决被申请人补交申请人于_____年_____月_____日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

5、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计__________元的赔偿。

6、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿_____元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

7、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月的加班工资_____元

20__年2月申请人应聘到___________劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_____年_____月申请人被__________劳务有限公司劳务派遣到____________建设工程有限公司的项目工地上工作，_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__________医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年_____月_____日被________市劳动能力鉴定委员评定为工伤伤残_____级。_____年5月3日经____________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币_____元”。根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条被申请人应当支付给申诉人_____元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_____个月）。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计_____元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

__________市劳动仲裁委员会

申诉人：_____________

_________年________月________日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

个人劳动仲裁申请书模板 篇六

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币?元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币?元。

3、请求裁决被申请人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班费合计人民币?元。

事实与理由：

_________年_________月_________日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_________年_________月_________日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知

申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国_____》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国_____》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金?________元。

3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申请人的主张。

此致

__________劳动_____委员会

申请人：_____________

_________年________月________日

附：1、《劳动争议_____申请书》副本2份

2、《证据清单》一份