劳动争议仲裁反诉申请书(优质6篇)
劳动争议仲裁反诉申请书 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是xxx公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会提出反诉申请，希望能得到公正的裁决。
我在xxx公司任职期间，一直以勤奋、认真的态度履行我的工作职责，并取得了不错的业绩。然而，最近发生了一起不公正待遇的事件，我不得不寻求仲裁来维护我的权益。
首先，我要指出的是公司对我的工资支付存在问题。根据劳动合同，公司应当按时足额支付我的工资，但是在过去的几个月中，公司一直拖欠我的工资，并且没有提供任何合理解释。我多次与公司的财务部门沟通，要求解决这一问题，但却一直未能得到合理的回应。
其次，公司还存在违法裁员行为。根据国家劳动法规定，在裁员时，公司必须遵循合法的程序，并支付我相应的经济补偿。然而，公司在裁员过程中并未通知我，并且未提供任何经济补偿。这不仅违反了劳动法的规定，也严重损害了我的合法权益。
最后，我还要提及公司对我的工作环境造成的伤害。由于公司管理不善，导致工作环境恶劣，给我的身心健康带来了很大的压力。公司领导层的不负责任和不公正的决策，严重影响了我的工作积极性和工作效率。
为了维护我的合法权益，我决定向贵仲裁委员会提出反诉申请，请求贵委员会对上述问题进行调查和裁决，并要求公司承担相应的法律责任。我希望贵委员会能够公正、客观地审理此案，并依法做出公正的裁决。
附上我所提供的相关证据材料，并请贵委员会将此申请列入正式案件进行审理。我愿意配合贵委员会的调查工作，并接受裁决结果。
再次感谢贵委员会对此事的关注和支持！
此致
敬礼
xxx
劳动争议仲裁反诉申请书 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是xxx公司的一名员工，我向贵委员会提出劳动争议仲裁反诉申请，希望能够得到公正的裁决。
首先，我要提及的是公司对我的工资支付问题。根据劳动合同的约定，公司应当按时足额支付我的工资，但是在过去的几个月中，公司一直未能按时支付我的工资，并且没有提供任何合理的解释。我多次与公司的财务部门沟通，要求解决这一问题，但却一直未能得到合理的回应。这种拖欠工资的行为严重侵犯了我的权益，给我带来了经济上的困扰。
其次，我还要提及公司存在的违法裁员行为。根据国家劳动法规定，在裁员时，公司必须遵循合法的程序，并支付我相应的经济补偿。然而，公司在裁员过程中并未通知我，并且未提供任何经济补偿。这不仅违反了劳动法的规定，也严重损害了我的合法权益。我作为公司的员工，为公司付出了辛勤的努力和汗水，却没有得到应有的回报和保障。
最后，我还要指出公司对我的工作环境造成的伤害。由于公司管理不善，导致工作环境恶劣，给我的身心健康带来了很大的压力。公司领导层的不负责任和不公正的决策，严重影响了我的工作积极性和工作效率。我认为公司的管理问题是导致工作环境恶化的主要原因，公司应当承担相应的责任。
为了维护我的合法权益，我决定向贵仲裁委员会提出反诉申请，请求贵委员会对上述问题进行调查和裁决，并要求公司承担相应的法律责任。我希望贵委员会能够公正、客观地审理此案，并依法做出公正的裁决。
在此附上我所提供的相关证据材料，并请贵委员会将此申请列入正式案件进行审理。我愿意配合贵委员会的调查工作，并接受裁决结果。
再次感谢贵委员会对此事的关注和支持！
此致
敬礼
xxx
劳动争议仲裁反诉申请书 篇三
劳动仲裁加班工资申请书
甲方：_________________
乙方：_________________
公司(一下简称：_________________企业),法人代表,甲方：_________________,因个人原因,自愿放弃法人代表身份。经与乙方：_________________充分协商,甲方将企业法人变更为乙方,并将企业交于乙方全权负责。变更后企业发生的一切事宜与甲方无关,且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方承担。
变更前由原法人代表,甲方：_________________,签署的合同依旧有效。变更后由乙方全权负责。
本协议一式二份,自双方签字之日起生效。
甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
劳动争议仲裁反诉申请书 篇四
申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号
法定代表人_______________，职务总经理
请求事项：_________________将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：_________________
刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20__年4月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：_______________?
_____________年__________月__________日
劳动争议仲裁反诉申请书 篇五
申请人:
被申请人:
请求事项:
事实和理由:
申请人已就争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定,特向你会申请对被申请人采取冻结存款(或查封、扣押财产)保全措施。如因采取保全措施不当,造成被申请人财产损失,由我单位承担责任。
此致
仲裁委员会
申请人:
法定代表人:
________年________月________日
劳动争议仲裁反诉申请书 篇六
申请人：______，____，____族，出生年月日：________________，住址：____________
被申请人：_________公司
地址：__________________
法定代表人：__________，电话：_____________
申请事项：
(一)请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币。
(二)请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元
(三)请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年____月至今)
事实与理由：
申请人于________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
_________劳动争议仲裁委员会
申请人：____________
________年____月____日
