最新企业员工承诺书(经典5篇)
最新企业员工承诺书 篇一
企业员工承诺书是企业与员工之间建立起的一种信任和责任的桥梁。它不仅明确了员工的权利和义务，也规定了员工在工作中应遵守的规范和行为准则。最新的企业员工承诺书不仅要适应社会发展变化，也要符合员工的期望和需求。下面是一份最新的企业员工承诺书，旨在为企业员工提供一个公平、公正和有序的工作环境。
第一条：遵守法律法规
作为企业的员工，我将始终遵守国家和地方的法律法规，严格遵守企业的各项规章制度，不从事任何违法违规的行为。我将保护企业的利益，维护企业的声誉，为企业的发展做出积极的贡献。
第二条：忠诚于企业
作为企业的员工，我将以忠诚的态度对待企业，尽职尽责地完成工作任务。我将保守企业的商业秘密，不泄露任何与企业利益相关的信息。我将积极参与企业的发展，为企业的成功努力奋斗。
第三条：诚实守信
作为企业的员工，我将始终保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗、不作假。我将遵守职业道德，不参与任何不正当的竞争行为。我将与同事和睦相处，互相尊重，共同营造一个和谐的工作氛围。
第四条：保护环境
作为企业的员工，我将提倡节能减排，保护环境。我将遵守企业的环保规定，积极参与环保活动。我将勤俭节约，减少浪费，为可持续发展做出贡献。
第五条：持续学习
作为企业的员工，我将不断学习，提升自己的专业技能和综合素质。我将积极参加培训和学习活动，不断完善自己，为企业的发展提供有力支持。
第六条：积极沟通
作为企业的员工，我将积极参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和合作关系。我将尊重他人的意见，虚心听取他人的建议，共同解决工作中的问题。
第七条：保护个人隐私
作为企业的员工，我将尊重他人的隐私，不擅自窥探他人的个人信息。我将妥善保管个人信息，不将个人信息泄露给他人。
最新的企业员工承诺书是企业与员工之间建立起的一种信任和责任的桥梁。它不仅明确了员工的权利和义务，也规定了员工在工作中应遵守的规范和行为准则。这份承诺书旨在为企业员工提供一个公平、公正和有序的工作环境，促进员工的个人成长和企业的持续发展。通过遵守法律法规、忠诚于企业、诚实守信、保护环境、持续学习、积极沟通和保护个人隐私等方面的要求，企业员工可以更好地履行自己的职责，为企业的发展做出积极的贡献。
最新企业员工承诺书 篇二
企业员工承诺书是企业与员工之间建立起的一种信任和责任的桥梁。它不仅明确了员工的权利和义务，也规定了员工在工作中应遵守的规范和行为准则。最新的企业员工承诺书不仅要适应社会发展变化，也要符合员工的期望和需求。下面是一份最新的企业员工承诺书，旨在为企业员工提供一个公平、公正和有序的工作环境。
第一条：遵守法律法规
作为企业的员工，我将始终遵守国家和地方的法律法规，严格遵守企业的各项规章制度，不从事任何违法违规的行为。我将保护企业的利益，维护企业的声誉，为企业的发展做出积极的贡献。
第二条：忠诚于企业
作为企业的员工，我将以忠诚的态度对待企业，尽职尽责地完成工作任务。我将保守企业的商业秘密，不泄露任何与企业利益相关的信息。我将积极参与企业的发展，为企业的成功努力奋斗。
第三条：诚实守信
作为企业的员工，我将始终保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗、不作假。我将遵守职业道德，不参与任何不正当的竞争行为。我将与同事和睦相处，互相尊重，共同营造一个和谐的工作氛围。
第四条：保护环境
作为企业的员工，我将提倡节能减排，保护环境。我将遵守企业的环保规定，积极参与环保活动。我将勤俭节约，减少浪费，为可持续发展做出贡献。
第五条：持续学习
作为企业的员工，我将不断学习，提升自己的专业技能和综合素质。我将积极参加培训和学习活动，不断完善自己，为企业的发展提供有力支持。
第六条：积极沟通
作为企业的员工，我将积极参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和合作关系。我将尊重他人的意见，虚心听取他人的建议，共同解决工作中的问题。
第七条：保护个人隐私
作为企业的员工，我将尊重他人的隐私，不擅自窥探他人的个人信息。我将妥善保管个人信息，不将个人信息泄露给他人。
最新的企业员工承诺书是企业与员工之间建立起的一种信任和责任的桥梁。它不仅明确了员工的权利和义务，也规定了员工在工作中应遵守的规范和行为准则。这份承诺书旨在为企业员工提供一个公平、公正和有序的工作环境，促进员工的个人成长和企业的持续发展。通过遵守法律法规、忠诚于企业、诚实守信、保护环境、持续学习、积极沟通和保护个人隐私等方面的要求，企业员工可以更好地履行自己的职责，为企业的发展做出积极的贡献。
最新企业员工承诺书 篇三
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工 作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：
最新企业员工承诺书 篇四
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施
工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资
从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责
任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资
纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承 诺 人：承诺日期：2011年8月5日
劳务工工资委托发放授权书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
最新企业员工承诺书 篇五
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的 建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：
1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。
2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。
3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
4、本单位接受总承包方的监督与管理。项目现场作业的所有劳务工人工资全程由总包方监督实名发放。
5、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
6、企业拖欠工资并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。
7、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
8、企业在项目工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责劳资专管员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
9、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。
承诺单位（盖章）： 联系电话：
承 诺 人（法定代表人）： 承诺日期：
