超龄员工辞退通知书(经典4篇)

超龄员工辞退通知书 篇一

尊敬的XX先生/女士：

您好！经过公司对员工年龄进行全面调查和核实，我们遗憾地发现您已超过公司规定的退休年龄。根据公司的人力资源政策，我们不得不作出终止您的劳动合同的决定。

首先，我们对您在公司的辛勤工作和为公司做出的贡献表示衷心的感谢。您在过去的几年里，以优秀的工作表现和专业的态度，为公司的发展做出了重要贡献。您的离职对公司来说，无疑是一个巨大的损失。

然而，根据国家法律法规和公司的规定，超龄员工必须退休，以保证公司的健康发展和为其他年轻员工提供更多的机会和空间。公司为您提供了丰厚的退休金和相关福利，以补偿您的辞退。

在您离开之前，公司将会安排相关的离职手续和资料整理工作。请您配合公司的安排，并在离职前办理好工作交接事宜。如有任何问题或困惑，请随时向人力资源部门咨询。

再次感谢您对公司的辛勤付出和无私奉献，希望您在退休后能够享受到美好的生活和幸福的家庭。公司在此祝愿您退休生活愉快、健康快乐！

此致

公司人力资源部

超龄员工辞退通知书 篇二

尊敬的XX先生/女士：

您好！经过公司对员工年龄进行全面调查和核实，我们不得不向您发送这封辞退通知书。根据公司的人力资源政策，我们发现您已经超过公司规定的退休年龄，因此我们不得不终止您的劳动合同。

首先，我们要对您在公司的辛勤工作和为公司做出的贡献表示衷心的感谢。在您的职业生涯中，您以出色的工作表现和专业的态度，为公司的发展做出了重要的贡献。您的离职对公司来说是一个不可替代的损失。

然而，根据国家法律法规和公司的规定，超龄员工必须退休，以保证公司的健康发展和为其他年轻员工提供更多的机会和空间。公司为您提供了丰厚的退休金和相关福利，以补偿您的辞退。

在您离开之前，公司将会安排相关的离职手续和资料整理工作。请您与我们的人力资源部门配合并办理好工作交接事宜。如果您有任何问题或需要帮助，请随时向我们咨询。

再次感谢您为公司所做的一切，希望您能够在退休生活中享受到幸福和快乐。公司在此祝愿您退休生活美满、健康愉快！

此致

公司人力资源部

超龄员工辞退通知书 篇三

各部门、车间：

关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等

也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的'处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年x月x日

超龄员工辞退通知书 篇四

先生/女士：

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

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人事部 行政部

年月日