管理人员工作失职自我检讨书(最新6篇)
篇一：管理人员工作失职自我检讨书
尊敬的领导：
我是贵公司的一名管理人员，经过深思熟虑，我写下这篇自我检讨书，对我在工作中的失职表示深深的忏悔和歉意。
首先，我要检讨的是对团队的管理不力。作为管理人员，我应该具备良好的组织能力和领导能力，但是在过去的一段时间里，我没有尽到应有的职责，对团队的工作分配和任务监督不够到位。我没有及时发现团队中的问题，也没有采取有效的措施来解决这些问题，导致团队的工作效率和质量下降，给公司的发展带来了不可忽视的影响。我深感愧疚，我将认真反思自己的不足，努力提升自己的管理能力，做一个有责任感和能力的管理人员。
其次，我要检讨的是对员工的关心不够。作为管理人员，我应该关心员工的工作和生活，帮助他们解决问题，激励他们提高工作效率和业绩。但是，我承认在过去的一段时间里，我没有投入足够的时间和精力去倾听员工的需求和困难，也没有及时给予他们必要的帮助和支持。我深感自责，我将更加关注员工的情况，积极与他们沟通和交流，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
最后，我要检讨的是对自己的要求不严格。作为管理人员，我应该具备高度的自律和自我要求，不断提升自己的专业能力和素质水平。但是，在工作中，我承认自己有时候过于松懈，对自己的要求不够严格，导致个人能力的提升进展缓慢。我深感愧疚，我将加强自我学习和提升，不断提高自己的能力素质，为公司的发展贡献更多的力量。
在此，我郑重承诺，我将对自己的工作负责，以更高的标准要求自己，不断提升自己的管理能力和素质水平。我将更加关注团队的工作情况，及时发现问题并采取有效的措施解决问题。我将更加关心员工的需求和困难，积极提供帮助和支持。我将严格要求自己，不断提升自己的专业能力和素质水平。相信通过我的努力，我能够重新树立起自己的信心和责任感，成为一名优秀的管理人员。
再次对我的失职表示深深的忏悔和歉意，我将以实际行动来弥补过去的不足。谢谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼
管理人员 X
篇二：管理人员工作失职自我检讨书
尊敬的领导：
我是贵公司的一名管理人员，近期经过反思和思考，我决定写下这篇自我检讨书，对我在工作中的失职进行深刻反省，并提出改进的方案。
首先，我要反思的是自己在工作中的沟通不畅。作为管理人员，我应该具备良好的沟通能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协调。然而，我承认在过去的一段时间里，我没有充分与团队成员进行交流，没有及时了解他们的工作进展和问题，也没有给予他们足够的指导和支持。这种沟通不畅导致团队的工作效率下降，产生了一系列的问题和误解。我深感自责，我将努力改进自己的沟通能力，加强与团队成员的交流，确保团队的工作顺利进行。
其次，我要反思的是自己在工作中的决策不够果断。作为管理人员，我应该具备快速决策和果断行动的能力，能够迅速应对各种突发情况。但是，在过去的一段时间里，我承认自己有时候在面对重要决策时犹豫不决，拖延时间，影响了团队的工作进展。我深感愧疚，我将加强自己的决策能力，提高对各种情况的应变能力，确保能够及时做出正确的决策。
最后，我要反思的是自己在工作中的责任心不够强。作为管理人员，我应该对工作负责，对团队的成果负责。然而，在过去的一段时间里，我承认自己有时候对工作的态度不够认真，没有全身心地投入其中。这种不负责的态度影响了团队的工作氛围，也影响了个人的发展。我深感自责，我将对自己的工作要求更高，提升自己的工作意识和责任感，做到对团队和公司负责。
在此，我郑重承诺，我将加强与团队成员的沟通，确保信息的畅通和工作的顺利进行。我将提高自己的决策能力，做出果断的决策，推动团队的工作进展。我将增强自己的责任心，对工作充满热情和投入，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
再次对我的失职表示深深的忏悔和歉意，我将通过实际行动来改进自己的不足。感谢您对我的支持和指导！
此致
敬礼
管理人员 X
管理人员工作失职自我检讨书 篇三
尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在某某3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被某某酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到某某酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名某某酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在某某的日子。
管理人员工作失职自我检讨书 篇四
尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：
20xx年xx月xx日
管理人员工作失职自我检讨书 篇五
敬爱的领导：
由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：
1导致下一道工序因此而查一点停线。
2浪费了大量的人员及时间来反工。
3造成了材料的严重浪费。
对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：
1监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。
2对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。
3对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。
请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。
管理人员工作失职自我检讨书 篇六
尊敬的单位领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了损失的无比愧疚的情绪。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
分析其原因有下方几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。低碳环保标语
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关职责人尽全部发奋，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：
20xx年xx月xx日
