离职申请书简短篇(精选6篇)
离职申请书简短篇 篇一
尊敬的领导：
我在公司工作已有三年之久，回想起这段时间，我深感荣幸和感激。感谢公司给予我这个机会，让我在这里成长和学习。然而，经过深思熟虑，我决定提交离职申请。
我离职的原因主要有两点。首先，我个人的发展需要更大的空间和挑战。在过去的三年里，我以努力工作和不断学习为目标，取得了一定的进步。但是，在目前的岗位上，我感觉到我的能力得不到充分发挥，无法实现我的职业目标。因此，我希望能够寻找一份更适合我的工作，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
其次，我认为公司的发展方向与我的个人价值观存在不同。虽然我对公司的发展一直保持着高度的认同和支持，但是随着时间的推移，我发现我与公司的价值观和目标之间存在一定的差异。我希望能够在一个更加符合我个人价值观的环境中工作，为我自己和公司带来更大的价值。
我对公司非常感激，感谢公司给予我这个机会，让我在这里学到了很多宝贵的经验和知识。我也非常感谢领导和同事们的支持和帮助，在这段时间里，我们一起度过了很多难忘的时刻。我深信，离开公司并不意味着结束，而是一个新的开始。我会珍惜这段经历，并将其融入到我的未来发展中。
在离职之前，我会尽力完成手头的工作，并协助新人顺利接替我的工作。如果公司需要我提供任何帮助或者交接工作的信息，我会尽力配合。我相信，离职并不会影响我们之间的友谊和合作关系，希望我们还能够保持联系。
最后，再次感谢公司给予我这个机会。祝公司在未来的发展中取得更大的成功！
祝好！
此致
敬礼
离职申请人
离职申请书简短篇 篇二
尊敬的领导：
我在公司工作已有五年之久，回想起这段时间，我深感荣幸和感激。感谢公司给予我这个机会，让我在这里成长和学习。然而，经过深思熟虑，我决定提交离职申请。
我离职的原因主要是因为个人的职业发展需要。在过去的五年里，我一直在公司努力工作，取得了一定的成绩和进步。然而，我希望能够寻找一个更具挑战性和发展空间的工作机会，为我的职业生涯注入新的动力。
我对公司的发展一直保持着高度的认同和支持，我非常感谢公司给予我的机会和培养。在这里，我学到了很多宝贵的经验和知识，并结识了很多优秀的同事。我相信，在我离开之后，公司会继续取得更大的成功。
在离职之前，我会尽力完成手头的工作，并协助新人顺利接替我的工作。如果公司需要我提供任何帮助或者交接工作的信息，我会尽力配合。我相信，离职并不会结束我们之间的友谊和合作关系，希望我们还能够保持联系。
最后，再次感谢公司给予我这个机会。祝公司在未来的发展中取得更大的成功！
祝好！
此致
敬礼
离职申请人
离职申请书简短篇 篇三
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
20xx年 月 日
辞职申请员工：
离职申请书简短篇 篇四
尊敬的xxx酒楼的相关领导：
你们好!
经过慎重的考虑，今天我怀着感恩与歉疚的心，因事诚恳地向你们提出辞职申请。当今世界是一个知识起主宰的世界，作为年轻一代的一分子，22岁的我在结束长达一个多月的餐饮服务企业实践后，要也应该用自己宝贵的青春回到学校继续进行理论研习和攻读学士学位，学习科学文化知识。这样便于我现在和将来更好地增长自己的才干，更好的为社会做出自己的一份贡献。辞职时间xxx年8月中旬。请企业相关领导对我的申请予以批准。
从6月28日到现在的一个多月的时间里，在企业各位同事和上级的多方帮助下，我一个少不谙事的社会初涉者，逐步了解并掌握了我步入社会的第一个行业(餐饮行业)的相关知识，获得了能够在此行业生存的资格。在刚荏苒的光阴里，我在企业里过得很开心，感觉企业就像一个和谐温馨、协作进取的大家庭。也是在这样一个良好氛围之中，我学会了如何与不同知识层面的人相处，学会了如何与餐厅客人在较短的时间里建立良好的服务互动关系，同时也明白了一些为人处世的基本道理也坚定了我今后刻苦学习、勤知结合、勇于攀登的信念。在此我对企业给予我暑期实践调查的支持和尽心栽培表示忠心的感谢，同时也对我的身份的隐瞒和较早辞职表示深深的歉意。
在企业工作的这段时间，我受益匪浅的同时也感觉到了企业正在进行深层次变化和凸显着的多方面矛盾。企业还处于企业发展的第二个阶段即企业结构扩大和上升阶段，在这个阶段的显著特点是：企业管理层处于经验管理层还没有形成以现代管理学为基础的知识型管理层，企业正处于资金的扩大再生产和资金横向增值阶段，企业各层管理人员与员工的人性化互动关系不够明显，企业管理的各项制度也还不够明细和健全。企业要上升企业发展的下一个台阶，就必须恰当处理好凸显着的多方面矛盾。作为企业的高层管理人员更应该见微知著、审时度势，把准企业发展的正确方向，做出更为稳健的举措。作为企业的中层管理人员必须在贯彻好上层管理人员精神的同时，析原因讲原则，正确处理好上下层管理人员的关系，作为基层管理人员在明企业发展方向的前提下，讲究战术和方法。我相信，只要企业上下一条心，劲往一处使，就能在变幻莫测且不够景气的经济社会中砥柱中流。
最后我真诚地祝福xxx酒楼盈利蒸蒸日上，祝福我所有同事们和上级管理人员未来更加美好!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
离职申请书简短篇 篇五
尊敬的xx人力资源部：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的'相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
离职申请书简短篇 篇六
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市政府单位工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢政府领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
