最新离职申请书500字【精简4篇】
最新离职申请书500字 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司市场部的一名员工，现在，我向您递交一封离职申请书，希望能够得到您的批准。
在这里，我首先要感谢贵公司给予我的机会和信任，让我有机会在这里工作和学习。在过去的几年里，我在贵公司得到了很多的培养和锻炼，积累了丰富的工作经验。在这个过程中，我也深深地感受到了贵公司团队的凝聚力和发展潜力，对于公司的发展和成长我一直充满信心。
然而，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定离开贵公司，寻找新的发展机会。首先，我认为自己在目前的岗位上已经达到了一个瓶颈，没有更大的发展空间。其次，我对自己的职业规划有了更明确的目标和方向，我希望能够在其他领域有所突破和发展。最后，个人原因也是我做出这一决定的重要原因之一。
离职对于我来说是一个艰难的决定，我也深深地明白离开贵公司对于团队和工作会带来一定的不便和损失。因此，在离职之前，我会认真地完成我手头上的工作，并做好工作交接工作，确保公司的工作不会受到影响。同时，我也愿意为公司的后续发展提供一些建议和支持。
最后，再次感谢贵公司给予我的机会和信任。我相信，在贵公司的努力下，一定能够取得更大的成绩和发展。希望贵公司能够理解和支持我的离职决定，并在离职手续上给予我帮助和指导。再次感谢！
祝贵公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
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最新离职申请书500字 篇二
尊敬的公司领导：
我是贵公司人力资源部的一名员工，特此向您递交离职申请书，希望能够得到您的批准。
首先，我要感谢贵公司给予我这个机会，让我有机会在这里工作和成长。在过去的几年里，我在贵公司的工作经验让我受益匪浅，提升了我的专业能力和职业素养。同时，我也深深地感受到了贵公司团队的凝聚力和发展潜力，对于公司的未来发展我充满信心。
然而，经过深思熟虑，我决定离开贵公司，开始新的职业生涯。首先，我认为自己在目前的岗位上已经达到了一个瓶颈，没有更大的发展空间。其次，我对自己的职业规划有了更明确的目标和方向，我希望能够在其他领域有所突破和发展。最后，个人原因也是我做出这一决定的重要原因之一。
离职对于我来说是一个艰难的决定，我也深深地明白离开贵公司对于团队和工作会带来一定的不便和损失。因此，在离职之前，我会认真地完成我手头上的工作，并做好工作交接工作，确保公司的工作不会受到影响。同时，我也愿意为公司的后续发展提供一些建议和支持。
再次感谢贵公司给予我的机会和信任。我相信，在贵公司的努力下，一定能够取得更大的成绩和发展。希望贵公司能够理解和支持我的离职决定，并在离职手续上给予我帮助和指导。再次感谢！
祝贵公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
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最新离职申请书500字 篇三
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限
制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最新离职申请书500字 篇四
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：
xx年xx月xx日
延伸阅读：离职证明包含哪些内容
一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
