申请劳动仲裁申请书图【优秀6篇】

申请劳动仲裁申请书图 篇一

申请劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的一种重要途径，通过劳动仲裁来解决劳动纠纷不仅可以保护劳动者的合法权益，还可以维护劳动关系的稳定。在这篇文章中，将重点介绍申请劳动仲裁的一般流程和注意事项。

申请劳动仲裁的一般流程如下：

1. 准备材料：劳动者在申请劳动仲裁之前，需要准备相关的材料，包括劳动合同、薪资支付记录、工资条、加班记录、证据材料等。这些材料将作为证据来支持劳动者的主张。

2. 提交申请：劳动者需要将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。在申请书中，劳动者应该明确自己的诉求，并提供详细的事实和证据。同时，劳动者还需要填写个人基本信息、工作单位、联系方式等。

3. 受理申请：一旦申请材料提交，劳动仲裁委员会将对申请进行受理。受理后，劳动仲裁委员会将通知雇主，并要求其提供相关证据和答辩意见。

4. 调解阶段：在劳动仲裁的流程中，调解是一种常见的解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，希望双方能够达成和解。

5. 开庭审理：如果调解未能成功，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。在庭审中，双方可以提供证据、进行辩论，并接受仲裁委员会的质询。

6. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。裁决书将会通知双方，并具有法律效力。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

1. 准备充分的证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。只有有力的证据才能使仲裁委员会更有信服力地作出裁决。

2. 保留好相关文件：劳动者应该保留好与劳动纠纷相关的所有文件，包括合同、工资条、加班记录等。这些文件将成为申请劳动仲裁时的重要证据。

3. 注意法定期限：在劳动纠纷发生后，劳动者需要注意申请劳动仲裁的法定期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者通常需要在纠纷发生之日起60日内提出申请。

4. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，申请劳动仲裁是劳动者维权的一种重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应该了解一般流程和注意事项，并充分准备好相关材料和证据，以保障自己的合法权益。

申请劳动仲裁申请书图 篇二

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式，对于劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种重要途径。本文将重点介绍申请劳动仲裁的目的和意义，以及如何准备和提交申请。

首先，申请劳动仲裁的目的是为了维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，可能会出现各种各样的纠纷，例如薪资支付问题、加班补偿问题、劳动合同解除问题等。通过劳动仲裁，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，以寻求公正的处理和解决劳动纠纷。

其次，申请劳动仲裁的意义在于维护劳动关系的稳定。劳动纠纷的存在会对劳动关系造成一定的冲击，可能导致工作氛围紧张甚至影响生产经营。通过劳动仲裁，可以将纠纷交给专业的仲裁机构处理，有助于缓解双方的矛盾，维护劳动关系的稳定。

在准备和提交申请时，劳动者需要注意以下几点：

1. 准备充分的证据和材料：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据和材料来支持自己的主张。例如，劳动合同、薪资支付记录、工资条、加班记录等。这些证据和材料将成为仲裁机构判断的依据。

2. 注意申请期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者通常需要在纠纷发生之日起60日内提出申请。因此，劳动者需要注意申请劳动仲裁的法定期限，以免错过申请的时机。

3. 撰写申请书：申请书是申请劳动仲裁的重要文件，劳动者需要清楚地陈述自己的主张，并提供详细的事实和证据。同时，劳动者还需要填写个人基本信息、工作单位、联系方式等。

4. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地完成申请劳动仲裁的过程。

总之，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据和材料，注意申请期限，并撰写清晰明了的申请书。通过劳动仲裁，劳动者可以寻求公正的处理和维护劳动关系的稳定。

申请劳动仲裁申请书图 篇三

申请人：_________，男，汉族，电话：_________住所：_________邮编：_________

被申请人：_________住址：_________邮编：_________

法定代表：_________职务，总经理电话：_________

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_________年9月8日到20_________年10月9日双倍工资计20_________元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月和20_________年1月至2月单位应缴纳社会劳动_____费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元(_________2小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资xxx元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年1月至2月的住房公积金200元(每月100)

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年年终奖2750元。合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于20_________年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_________元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。

现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_________-09-08日到20_________-10-09日工资计20_________元;

根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资xxx元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳20_________年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元(_________2小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04)

此致

_________县劳动争议促载委员会

申请人：

(签名或签章)

年 月 日

申请劳动仲裁申请书图 篇四

申诉人：

姓名：

年龄：

汉族：

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元;

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元;

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此敬

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

申请劳动仲裁申请书图 篇五

申请人：张____，女，汉族，_____年_____月_____日出生，住址：______。电话：______。

被申请人：_____有限公司，住所地：_____。邮编：_____

法定代表人：______，职务：______。电话：________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20____年1月至20____年10月社会保

险费。

事实与理由：

20____年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20____年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20____年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20____年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20____年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

申请人：

日期：

申请劳动仲裁申请书图 篇六

申请人：xxx，男，汉族，1969年5月18日出生

住址：xxx

身份证号：xxx

代理人：xxx师事务所律师

联系电话：

被申请人：北京xxx科技有限公司

法定代表人：xxx

联系电话：xxx

联系地址：xxx

1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

敬礼

申请人(签字)：xxx

日期：xx年xx月xx日