最新申请劳动仲裁申请书(实用6篇)

最新申请劳动仲裁申请书 篇一

劳动仲裁申请书范本及要求

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议的一种方式。在劳动关系中，劳动仲裁起到了重要的作用，保护了劳动者的合法权益。下面是一份最新申请劳动仲裁的申请书范本及要求，供大家参考。

申请人基本信息：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

被申请单位基本信息：

单位名称：

法定代表人：

单位地址：

联系电话：

申请事项：

1. 申请仲裁的争议事项：

（详细叙述争议事项，包括但不限于：工资、工时、社会保险、劳动合同解除等）

2. 争议发生的时间和地点：

（准确说明争议事项发生的时间和地点）

3. 申请人的主张：

（详细说明自己的主张和要求）

4. 证据材料清单：

（列举相关证据材料清单，如工资条、劳动合同等）

5. 申请人的诉求：

（明确表达自己的诉求，如要求支付工资差额、恢复劳动合同等）

6. 其他补充事项：

（如有其他需要补充说明的事项，请在此部分详细叙述）

申请人声明：

本人声明以上申请内容真实、合法，对所提供的证据材料的真实性负责。如有虚假陈述或提供虚假证据，愿意承担法律责任。

申请人签名：

日期：

申请书要求：

1. 申请书必须由申请人本人亲自填写，不得代填代写。

2. 申请书必须真实准确，对所提供的证据材料真实性负责。

3. 申请书内容必须明确、具体，对争议事项进行详细叙述。

4. 申请人的签名必须真实有效，日期为填写当日。

以上是一份最新的劳动仲裁申请书范本及要求。在填写申请书时，申请人应该仔细核对自己的个人信息，确保准确无误。在叙述争议事项时，要详细具体，以便仲裁机构能够全面了解争议的具体情况。同时，申请人还需提供相关证据材料，以支持自己的主张。最后，申请人要明确自己的诉求，以便仲裁机构能够做出正确的判决。希望以上申请书范本及要求对大家有所帮助。

最新申请劳动仲裁申请书 篇二

劳动仲裁的重要性及申请书撰写要点

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决争议，维护劳动者的合法权益。下面将介绍劳动仲裁的重要性，并提供申请书撰写的要点，供大家参考。

劳动仲裁的重要性：

1. 专业化解决争议：劳动仲裁机构由专业人员组成，具有专业知识和丰富的实践经验，能够公正、客观地处理劳动争议，确保争议的公正解决。

2. 快速高效：相比于法院诉讼程序，劳动仲裁具有更快的解决速度。仲裁程序相对简化，可以更快地解决争议，减少争议对双方的影响。

3. 维护劳动者权益：劳动仲裁可以有效维护劳动者的合法权益。仲裁机构会根据劳动法律法规和相关规定，对争议进行公正判决，保障劳动者的权益。

申请书撰写的要点：

1. 详细叙述争议事项：在撰写申请书时，要详细叙述争议事项，包括但不限于工资、工时、社会保险等方面的争议。要具体描述争议事项的发生时间、地点和具体情况。

2. 提供相关证据材料：申请书中需列举相关证据材料清单，如工资条、劳动合同等。这些证据材料可以支持申请人的主张，增加争议事项的可信度。

3. 清晰明确的诉求：申请人在申请书中要明确自己的诉求，如要求支付工资差额、恢复劳动合同等。诉求要具体、清晰，以便仲裁机构能够做出正确的判决。

4. 真实有效的个人信息：申请书中的个人信息必须真实有效，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。这些信息将与仲裁机构进行联系和核实。

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在撰写申请书时，申请人应该注意以上要点，确保申请书的准确、完整。希望以上内容对大家在劳动仲裁申请书的撰写中有所帮助。

最新申请劳动仲裁申请书 篇三

申请人：_________，男，汉族，电话：_________住所：_________邮编：_________

被申请人：_________住址：_________邮编：_________

法定代表：_________职务，总经理电话：_________

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_________年9月8日到20_________年10月9日双倍工资计20_________元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月和20_________年1月至2月单位应缴纳社会劳动_____费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元(_________2小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资xxx元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年1月至2月的住房公积金200元(每月100)

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年年终奖2750元。合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于20_________年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_________元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。

现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_________-09-08日到20_________-10-09日工资计20_________元;

根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资xxx元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳20_________年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元(_________2小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04)

此致

_________县劳动争议促载委员会

申请人：

(签名或签章)

年 月 日

最新申请劳动仲裁申请书 篇四

申诉人：

姓名：

年龄：

汉族：

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元;

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元;

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此敬

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

最新申请劳动仲裁申请书 篇五

申请人：张____，女，汉族，_____年_____月_____日出生，住址：______。电话：______。

被申请人：_____有限公司，住所地：_____。邮编：_____

法定代表人：______，职务：______。电话：________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20____年1月至20____年10月社会保险费。

事实与理由：

20____年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20____年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20____年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20____年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20____年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

申请人：

日期：

最新申请劳动仲裁申请书 篇六

申请人：xxx，男，汉族，1969年5月18日出生

住址：xxx

身份证号：xxx

代理人：xxx师事务所律师

联系电话：

被申请人：北京xxx科技有限公司

法定代表人：xxx

联系电话：xxx

联系地址：xxx

1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

敬礼

申请人(签字)：xxx

日期：xx年xx月xx日