新经济环境下的我国人力资源开发(优质3篇)

暮夕分享2015-01-08 03:34:40 次阅读

新经济环境下的我国人力资源开发篇一

随着新经济的快速发展，我国人力资源开发也面临着新的机遇和挑战。在这个全球竞争激烈的时代，人力资源的开发对于企业的发展至关重要。本文将从新经济环境下的人力资源需求变化、人力资源开发的新模式以及人力资源开发的策略性调整等方面进行探讨。

首先，新经济环境下，人力资源的需求发生了巨大变化。传统制造业逐渐被新经济的互联网、人工智能等技术所取代，因此对于传统产业的人力资源需求减少。同时，新经济对于高端人才的需求却不断增加。互联网、金融科技等新兴产业对于创新、技术、管理等方面的人才需求迫切。因此，人力资源开发需要根据新经济的需求变化进行调整，注重培养适应新经济环境的人才。

其次，新经济环境下的人力资源开发需要采取新的模式。传统的人力资源开发主要注重员工的培训和能力提升，而在新经济环境下，人力资源开发需要更加注重创新能力和综合素质的培养。创新是新经济时代的核心竞争力，因此，人力资源开发应该注重培养员工的创新思维、创新能力和创新精神。此外，新经济环境下的人力资源开发还需要加强与高校、科研机构等的合作，充分利用外部资源来培养人才。

最后，人力资源开发需要进行策略性调整。新经济环境下，企业对人才的需求更加迫切，因此，人力资源开发不能再局限于单个企业的范畴，而需要进行战略性的调整。企业需要与社会各界建立紧密的合作关系，共同推动人力资源的开发。政府也需要加大对人力资源开发的支持力度，提供更加优质的教育培训资源，为企业提供更好的人力资源保障。

总之，新经济环境下的我国人力资源开发面临着新的机遇和挑战。人力资源开发需要根据新经济的需求变化进行调整，采取新的模式，并进行策略性的调整。只有做好人力资源开发工作，才能为企业的发展提供有力支持。

新经济环境下的我国人力资源开发篇二

在新的经济环境下，我国人力资源开发面临着新的机遇和挑战。本文将从技能培训的重要性、创新人才的培养以及人力资源管理的完善等方面进行探讨。

首先，技能培训在新经济环境下显得尤为重要。新经济的快速发展对人才的需求有了新的要求，企业需要具备更强的技能和能力来适应竞争激烈的市场。因此，人力资源开发需要注重技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。企业可以通过组织内部培训、外部培训以及与高校、科研机构等合作，为员工提供更好的培训机会，提高其技能水平。

其次，创新人才的培养是新经济环境下人力资源开发的重要任务。新经济时代要求企业不断创新，因此，培养具备创新思维和创新能力的人才是至关重要的。人力资源开发需要注重培养员工的创新意识和创新能力，通过创新项目、创新实践等方式来激发员工的创新潜力。同时，人力资源开发还需要与高校、科研机构等合作，共同培养具备创新能力的人才。

最后，人力资源管理的完善是新经济环境下人力资源开发的关键。新经济环境下，人力资源的供给和需求发生了巨大变化，因此，企业需要加强对人力资源的管理，提高人力资源的配置效率。人力资源开发需要注重人才的选拔和引进，建立科学的考核激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。同时，人力资源开发还需要加强对员工的职业规划和培养，为员工提供更好的发展机会，提高员工的归属感和忠诚度。

总之，新经济环境下的我国人力资源开发面临着新的机遇和挑战。人力资源开发需要注重技能培训、创新人才的培养，同时加强人力资源管理的完善。只有做好人力资源开发工作，才能为企业的发展提供有力支持。

新经济环境下的我国人力资源开发篇三

新经济环境下的我国人力资源开发

我国作为一个有着13亿人口的发展中国家，在实现现代化的过程中，如何把沉重的人口负担转变为人力资源优势，是一项事关全局的重要任务。综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力竞争，归根到底都是对人才的竞争，经济全球化和知识经济必将加剧人才供需矛盾，也将推动着世界范围内人力资源重组，这样的经济环境必然对我国的经济发展产生深远影响，我国的人力资源开发也必然面临着新的机遇。那么如何利用新的机遇在新的经济环境下进行有效的人力资源开发乃是发展我国经济的重中之重。

一、加入WTO和经济全球化的良机二、我国是需求最旺的人才市场和最大的人才原料产地

中国人重视教育的传统和13亿之众的人口，已经形成一个具有巨大潜力的、庞大的教育市场。我们常说中国地大物博、土地富饶、资源丰富，殊不知相对其他国家来说，巨大的人力资源宝藏才是中国最大的优势和财富。中国人的聪明与智慧举世闻名，人口达13亿之众，是全球最大的“高质人才原料”的盛产地！我国坐拥这样一个人才原料宝藏，同时又处在最广阔的人力资源市场之中，可谓占尽人才产业发展的地利。

三、我国拥有世界上最庞大的“教育机器”

我国有世界上最庞大的教育机器，9年义务制教育、高中/职中教育、高等教育、成人高等教育、远程网络教育、社会办学、私立学校、职业教育培训、企业员工培训……已形成了一个全方位立体教育体系。近年来，迅速发展起来的优秀民营企业、国有大型企业、科研单位，在人力资源开发方面不断加

大投入力度，也为中国人才生产做出了贡献。此外，海外教育机构、大量进驻中国的外企成为了我国人才产业的“外援”。未来20年，我国将健全社会主义市场经济体系，在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用，为中国的人力资源开发创造更加良好的环境，使之成为人力资源开发的重要机遇。首先，发挥市场的资源配置效应，提高有限教育资源的使用效率。特别是要在人力资源开发和教育领域发挥市场的作用，打破垄断，引入竞争机制，促进教育资源向高效的教育机构转移，淘汰不适应市场需求的、低效的教育机构。其次，发挥市场机制的信息作用，增强人力资本开发的有效性和教育对市场经济的适应性。有效的人力资源开发就是通过投资提高人们在市场经济条件下的生存能力和就业能力。不适应市场需求的人力资本投资是无效的人力资本投资，不适应市场需求的教育是无效的教育。因此，教育机构进入市场，必须把握市场需求，适应市场需求。

我国近20年来经济持续飞速发展，全球经济一体化及中国加入WTO，全球经济不景气而中国经济一支独秀， 21世纪全球局势一连串变化，带给中国一个赶上世界强国的良机。在新世纪的机遇面前，在新的经济环境下，我们要把握时机，抓住机遇，充分利用我国的人力资源优势，将人力资源的开发工作提高到战略地位，建立良好的人才环境，为我国现代化建设服务。