我国劳资关系的现状成因及其对策(优质3篇)

我国劳资关系的现状成因及其对策 篇一

随着经济的不断发展，我国的劳资关系问题也逐渐凸显出来。在当前的劳动力市场上，劳动者和雇主之间存在着一系列的矛盾和冲突。这种劳资关系的紧张局面主要是由以下几个方面的因素所导致的。

首先，我国的劳动力市场供需失衡是导致劳资关系紧张的主要原因之一。随着经济的快速增长，企业对劳动力的需求不断增加，而劳动力供应却无法及时跟上。这导致了劳动力市场的供需失衡，使得劳动者在就业中处于弱势地位，难以获得公平的待遇和权益保障，从而加剧了劳资矛盾。

其次，我国的劳动法律法规不完善也是导致劳资关系紧张的原因之一。虽然我国已经出台了一系列的劳动法律法规，但在实际执行过程中存在着许多问题。一方面，一些用人单位不合法地剥夺劳动者的权益，违法用工现象时有发生；另一方面，一些劳动者也存在着故意利用劳动法律法规漏洞谋取不当利益的情况。这些问题导致了劳资关系的不稳定，劳资双方的利益得不到有效保障。

最后，我国的劳资关系矛盾也与社会信任度不高有关。在劳动力市场上，劳资双方的信任度不高，往往存在着信息不对称和道德风险。一方面，雇主往往对劳动者的能力和诚信度产生怀疑，以致于不愿意给予劳动者更多的权益和待遇；另一方面，劳动者也对用人单位的信誉和承诺产生怀疑，容易对企业采取不负责任的行为。这种信任度不高的情况加剧了劳资关系的紧张程度。

针对我国劳资关系紧张的现状，我们需要采取一系列的对策来缓解矛盾和冲突。首先，政府应加强对劳动法律法规的监管和执行力度，确保劳动者的权益得到有效保障。同时，政府还应加大对劳动力市场的调控力度，推动供需平衡，提高劳动者的就业能力和竞争力。

其次，企业应加强对劳动者的培训和教育，提高员工的技能水平和职业素养，增强员工的价值和竞争力，从而提高员工的薪资待遇和福利保障。同时，企业还应建立健全的内部管理机制，加强与员工的沟通和协商，增加员工的参与度，促进劳资双方的合作与共赢。

最后，社会应加强对劳资关系的监督和舆论引导，倡导诚信守法的劳资关系观念，提高劳资双方的信任度。同时，社会应加大对劳动者的法律援助和维权支持，帮助劳动者维护自身的权益和合法权益。

总之，我国劳资关系的紧张局面是由多种因素所导致的。要改善劳资关系，我们需要从政府、企业和社会三个方面入手，采取一系列的对策来缓解矛盾和冲突，实现劳资双方的和谐发展。

我国劳资关系的现状成因及其对策 篇二

近年来，我国的劳资关系问题备受关注。在劳动力市场上，劳动者和雇主之间的矛盾和冲突日益加剧，劳资关系紧张。这种现状的成因主要是由以下几个方面的原因所造成的。

首先，我国经济结构的转型升级是导致劳资关系紧张的主要原因之一。随着我国经济的不断发展，传统产业逐渐衰退，新兴产业和服务业却没有能够及时补充足够的就业岗位。这导致了劳动力供需失衡，使得劳动者在就业中面临较大的竞争压力，难以获得稳定的工作和合理的薪资待遇，从而加剧了劳资矛盾。

其次，我国的劳动力素质不高也是导致劳资关系紧张的原因之一。随着技术和知识的不断进步，劳动者的技能水平和职业素养要求也在不断提高。然而，我国的劳动力素质整体水平相对较低，许多劳动者缺乏必要的技能和知识，难以适应新兴产业和服务业的发展需求。这使得劳动者在就业中处于劣势地位，难以获得较好的工作条件和薪资待遇，从而加剧了劳资矛盾。

最后，我国的劳动法律法规执行不力也是导致劳资关系紧张的原因之一。尽管我国已经出台了一系列的劳动法律法规，但在实际执行过程中存在着许多问题。一方面，一些用人单位存在着违法用工现象，剥夺劳动者的权益；另一方面，一些劳动者也存在着故意利用劳动法律法规漏洞谋取不当利益的情况。这些问题导致了劳资关系的不稳定，劳资双方的利益得不到有效保障。

针对我国劳资关系紧张的现状，我们需要采取一系列的对策来缓解矛盾和冲突。首先，政府应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，依法保护劳动者的权益。同时，政府还应加大对劳动力市场的调控力度，提高劳动者的就业能力和竞争力。

其次，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的技能水平和职业素养，为企业的发展提供有力的人力支持。同时，企业还应加强与员工的沟通和协商，建立健全的劳资关系机制，为员工提供更好的工作条件和薪资待遇。

最后，社会应加强对劳资关系的监督和舆论引导，倡导公平公正的劳资关系观念，提高劳资双方的信任度。同时，社会应加大对劳动者的法律援助和维权支持，帮助劳动者维护自身的权益和合法权益。

总之，我国劳资关系的紧张局面是由多种因素所导致的。要改善劳资关系，我们需要从政府、企业和社会三个方面入手，采取一系列的对策来缓解矛盾和冲突，实现劳资双方的和谐发展。

我国劳资关系的现状成因及其对策 篇三

关键词:劳资关系;现状;成因;对策

1 劳资关系的本质

国有 经济 的劳动关系大多由在计划经济体制下由政府按计划统一分配建立起来的。当前,在市场经济条件下,最基本,最原生的资源配置是劳动与资本的配置,从而也形成最基本的社会关系—劳资关系。

2 我国劳资关系的现状及成因

改革开放30多年来,我国在经济社会 发展 中取得了辉煌成就,说明这一段时期我国的劳动(劳资)关系在总体上是和谐稳定。但随着市场经济的发展,劳资关系问题日趋多元化、复杂化,劳资纠纷案件呈上升的趋势,而且调整的难度加大。引发劳资关系问题如拖欠工资、工资水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等,因素很多,但主要的原因有两个方面:一是 企业 本身产生劳资矛盾。如一些企业为追求利润,则通过降低工资的方式达到降低成本、获得利润的目的。二是体制因素产生劳资矛盾。立法滞后,存在 法律 调整的空白,如调处老板逃匿、劳务诈骗等引起的劳资纠纷,往往无法可依;劳动部门的权力和责任不对等,缺乏必要的执法强制措施。

企业领导的素质不高,法律观念淡薄,“人治”职代“法治”以言代法,以权压法,缺乏民主意识。一些企业领导只讲任内的政绩,使企业存在短期利益行为。一些企业由于经营管理失误或受市场影响,导致经营陷入困境,无法维持正常的生产经营,资金出现短缺,又难以及时找到解决的出路,造成企业拖欠职工工资,加班费或欠费社会保险,这种情况往往会涉及本企业大部分职工,是当前集体争议发生的一个重要原因之一。企业缺乏劳动关系的自我协调机制。集体合同的作用不强,企业调解委员会机构不完备,工会组织的作用未有效发挥。企业的集体合同普遍流于形式,千篇一律,内容空泛,作用得不到发挥;企业的调解委员会徒有虚名,没有发挥应有的作用,导致大量劳动关系矛盾在企业内部得不到调解,最终走向仲裁,诉讼的道路。工会干部有的惧怕企业行政领导,不敢较真,不敢真正地进行监督,这一奇怪的现象在一些企业中相当普遍。用工制度的差别,导致企业部分职工利益受到侵害。国企中有相当部分的临时工不签劳动合同,不为其缴纳社会保险,也很少能加入该企业的工会组织,辞退临时工不支付经济补偿金,身份歧视是造成这种情况的主要原因。部分改制企业职工身份未置换,劳动关系未能及时完全理顺,有些改制企业国有资本已经退出,但职工仍保留原有身份,没有建立起与之适应的新型劳动关系。

3 劳动(劳资)协调机制的完善

1. 加强劳动法律法规建设,制定完备的法律体系。加强劳动法规的宣传,让劳动法规人人皆知。要形成齐抓共管的良好氛围,从人力、物力、财力等方面给予保证;加强高素质的

在构建和谐社会的过程中,用法律保护劳工权利,协调劳资关系。政府要提供制度和规则,把劳资双方的行为限定在法律和制度的柜架内,修订《劳动法》,尽早出台《劳资关系法》,《劳动合同法》,《集体合同法》,《社会保障法》等。可充分利用各种会议、提供咨询、送法上门等多种形式进行广泛的宣传;把理顺劳资关系列入各级各部门工作的重要日程。 目前,我国整个劳动关系管理过程都处在劳动者权益与管理权的博弈之中,政府的介入应增加权力规范方面的引导、制约、惩戒等措施。如建立合理的工资增长和发放机制;制定供 企业 参考 的行业劳动定额标准等等。完善政府的服务、监督职能。许多国家在劳资双方协商签订集体合同后,要经政府有关部门依法予以确认方能生效。政府的确认方式为登记、备案、审查或批准。随着劳动关系的规范化运作,政府监督的作用会越来越强,既包括日常对双方履行协议情况的检查,也包括履行协议争议的处理和对违反协议一方的处罚。

2.平等协商集体合同制度和“三方协商”制度的法制化

3.把构建新型和谐劳动(劳资)关系作为工作的重点

新型和谐的劳动劳资关系,就是一些学者说的充分体现以人为本的,在健全的法治环境保障下的劳资双方平等,双赢关系。其实质就是人力资源型劳资关系。应该说这是我们构建新型和谐劳动(劳资)关系的目标,要实现这一目标,就必须在完善现有的劳资关系协调机制的基础上,树立“以人为本”的管理思想,把劳动者的愿景和企业 发展 的愿景结合起来,相互促进共同发展。通过完善的激励机制和合理的分配机制调动劳动者的积极性,增强企业的凝聚力,提高 经济 效益。

4.从我国工会实际出发,建立工会维权机制。

尽快改革工会制度,让工会摆脱用人单位控制。我国的《工会法》规定了工会在 政治 、经济、文化、社会生活中的地位,充分保证了职工的利益。今年,《工会法》作为全国人大常委会监督工作的重点,目的就是为了维护发展和谐、稳定的劳资关系。在贯彻实施《工会法》中,要将保岗位、保就业作为保民生的重点。积极维护职工的劳动权益,要多渠道地为广大劳动者提供就业机会,积极促进就业;要进一步完善工会的组建工作,不断健全工会组织维护职工权益的制度机制,健全职工权益保障机制和合法用工机制;要推动企业建立稳定和谐的劳资关系,尤其是在当前应对 金融 危机挑战,企业要做到不停产、不减员、不减薪,确保职工的劳动权益不受影响。

上述几方面简单地对我国劳资机制的完善提出了几点浅薄建议。旨在对于建立和谐劳资关系,促进经济发展,构建社会主义和谐社会能够起到一点指导意义。但还有待于今后的深层次研究。

参考 文献

[3] 程延园. 劳动关系[M]. 北京: 中国 人民大学出版社,2002.

[4] 劳动法及其配套规定,工会法及其配套规定[Z]. 北京:中国法律出版社,2001.