论人力资本产权的角度对股票期权激励制度(精选3篇)

闭眼听风分享2011-06-07 05:32:19 次阅读

论人力资本产权的角度对股票期权激励制度篇一

在现代企业治理中，股票期权激励制度已成为一种常见的激励方式。然而，从人力资本产权的角度来看，股票期权激励制度存在一些问题和挑战。本文将从人力资本产权的角度对股票期权激励制度进行论述。

首先，股票期权激励制度作为一种激励手段，本质上是企业对员工劳动的回报。然而，由于股票期权的特殊性质，员工往往只能在特定的时间点行使股票期权，才能享受到相应的回报。这种限制导致员工对于股票期权的价值难以准确评估，从而可能影响到员工对激励制度的积极性和动力。

其次，股票期权激励制度存在着信息不对称的问题。企业内部的高层管理人员往往对企业的经营状况和前景有更为详尽的了解，而员工往往只能通过公开信息来评估股票期权的价值。这种信息不对称可能导致员工对股票期权的价值估计存在误差，从而影响到员工对激励制度的认同和信任。

此外，股票期权激励制度还存在着风险分担不均的问题。一方面，由于员工只能在特定时间点行使股票期权，股票的价格波动可能导致员工无法享受到预期的回报。另一方面，企业内部的高层管理人员往往能够通过内幕信息来准确预测股票的走势，从而在行使期权时获得更高的回报。这种风险分担不均可能导致员工对激励制度的不满和不公平感。

针对上述问题和挑战，可以采取一些措施来改进股票期权激励制度。首先，企业可以提供更加透明和详尽的信息，使员工能够更准确地评估股票期权的价值。其次，可以采取更加灵活的期权行使机制，使员工能够更好地适应市场的波动。此外，还可以加强对内幕交易的监管，避免高层管理人员利用内幕信息获取不公平的回报。

综上所述，从人力资本产权的角度来看，股票期权激励制度存在一些问题和挑战。然而，通过改进制度设计和加强监管，可以使股票期权激励制度更加公平和有效地发挥激励作用。

论人力资本产权的角度对股票期权激励制度篇二

股票期权激励制度是一种常见的企业激励方式，然而从人力资本产权的角度来看，股票期权激励制度存在着一些问题和挑战。本文将从人力资本产权的角度对股票期权激励制度进行论述。

首先，股票期权激励制度往往将企业内部的高层管理人员与普通员工区分对待。高层管理人员通常能够获得更多的股票期权，而普通员工的股票期权数量有限。这种差异化的设计可能导致企业内部的人力资本产权不均衡，从而影响到员工的积极性和动力。

其次，股票期权激励制度存在着行使期权的限制。员工只能在特定的时间点行使股票期权，才能获得相应的回报。然而，在行使期权之前，员工往往无法得知股票的真实价值。这种限制可能导致员工对股票期权的价值估计存在误差，从而影响到员工对激励制度的认同和信任。

此外，股票期权激励制度还存在着股权转让的问题。一旦员工行使了股票期权，他们可能面临将股权卖出的选择。然而，由于股票期权的特殊性质，员工可能无法立即卖出股权，从而无法实现股权的变现。这种股权转让的限制可能导致员工对股票期权的价值产生怀疑，从而影响到员工对激励制度的有效性和公平性的认可。

针对上述问题和挑战，可以采取一些措施来改进股票期权激励制度。首先，可以采取更加公平和合理的股票期权分配机制，使不同层次的员工都能够享受到相应的股票期权回报。其次，可以提供更加透明和详尽的信息，使员工能够更准确地评估股票期权的价值。此外，还可以提供更加灵活的股权转让机制，使员工能够更好地实现股权的变现。

综上所述，从人力资本产权的角度来看，股票期权激励制度存在一些问题和挑战。然而，通过改进制度设计和提供更好的信息支持，可以使股票期权激励制度更加公平、有效和可持续。

论人力资本产权的角度对股票期权激励制度篇三

长期以来，对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理的薄弱环节。下面是编辑老师为大家准备的人力资本产权的角度对股票期权激励制度。

激励机制是现代企业首先要解决的问题，也是投资者最关心的问题。尤其是其中的股权激励机制是国外现代企业用来解决公司治理矛盾，调动代理人积极性的重要手段。但是，在我国，股权激励尚处于起步阶段，新问题、新情况层出不穷，因此，对于股票期权激励制度的可行性也有待怀疑。

股票期权激励的理论基础

1.股票期权激励的涵义

股票期权激励是以股票期权为手段对经营者进行激励的一种制度安排。它是企业给予经营者在一定期限内按照某个固定的价格购买一定数量的本公司股票的权力，并且经营者有权在一定时期后将所持股票在市场上出售，获取执行价格和市场价格之间的差价(股票溢价)。在西方发达国家，激励性股票期权十分流行，并很成功。借鉴国外的经验，我国的一些公司制企业也开始实行了经营者股票期权激励。

2.股票期权激励的理论基础

(1)委托代理理论

在所有权和经营权相分离的状态下，如何保证代理人尽职尽责的管理经营企业是委托代理理论研究的主要内容，由于信息不对称和最终利益分配不公平，必然引起代理人在经营上的道德风险和逆向选择。委托人必须给代理人适当的激励来

减少他们之间的利益差距和花费一定的监控成本来限制代理人偏离正道的活动，股票期权激励正是这样一种激励制度。

(2)人力资本理论

企业是市场中的人力资本与非人力资本之间的特别合约。在企业组织中，所有者投入的是物质资本，经营者投入的是人力资本。人力资本有着与其自身不可分离的产权特征，这就决定了经营者不可能承担企业经营风险即人力资本是不能用来负亏的，因此，企业的代理人可以凭借其人力资本及其自身的产权关系来分配企业所得，而股权激励机制就是承认人力资本的价值属性。

编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了人力资本产权的角度对股票期权激励制度。