我国就业歧视的现象分析与法律对策【精彩3篇】
我国就业歧视的现象分析与法律对策 篇一
在当代社会，就业歧视是一个不容忽视的问题。尽管我国法律明确规定了禁止就业歧视的原则，但仍然存在许多就业歧视的现象。本文将分析我国就业歧视的主要现象，并提出一些法律对策以解决这个问题。
首先，性别歧视是我国就业歧视的一个主要现象。许多雇主倾向于招聘男性员工而不是女性员工，尤其是在某些特定行业，如技术和工程领域。这种歧视现象的原因可能是对女性的性别偏见和对男性在某些工作岗位上的优势认知。
其次，年龄歧视也是我国就业歧视的一个常见现象。许多雇主更倾向于招聘年轻人而不是年长的员工。这可能是因为年轻人更具有活力和创造力，而年长的员工可能被认为在技术和适应能力方面有所欠缺。
此外，户籍歧视也是我国就业歧视的一个突出问题。在一些大城市，对于农村户籍的人来说，他们往往面临着更多的就业困难。这是因为雇主更倾向于招聘城市户籍的人，认为他们在教育和技能方面更有优势。
针对这些就业歧视现象，我们需要采取一些法律对策来解决这个问题。首先，应该加强对就业歧视的监管和惩罚力度。政府应该制定更加明确和严厉的法律来禁止就业歧视，并对违法行为进行严厉处罚，以起到震慑作用。
其次，应该加强对就业歧视的宣传和教育。通过加强公众对就业歧视的认知和了解，可以提高对这一问题的关注度，并促使雇主改变对员工的偏见和歧视行为。
此外，应该加强对受就业歧视的个体的保护。建立完善的投诉机制，使受歧视的个体能够及时举报和维护自己的权益。同时，为受歧视的个体提供法律援助，帮助他们维权。
最后，应该加强对就业歧视的研究和调查。通过对就业歧视现象的深入研究和调查，可以更好地了解其原因和影响，并为制定更有效的对策提供科学依据。
总之，我国就业歧视问题仍然存在，需要采取一系列的法律对策来解决。只有通过加强监管和惩罚、加强宣传和教育、加强个体保护以及加强研究和调查，才能有效地减少就业歧视现象，实现公平就业的目标。
我国就业歧视的现象分析与法律对策 篇二
就业歧视是一个普遍存在的社会问题，我国也不例外。尽管我国有一些法律法规来禁止就业歧视，但实际上仍然存在许多就业歧视的现象。本文将分析我国就业歧视的主要现象，并提出一些法律对策以解决这个问题。
首先，性别歧视是我国就业歧视的一个主要问题。许多企业在招聘过程中偏向于招聘男性而不是女性。这可能是因为对女性的性别偏见和认为男性在某些工作岗位上更有优势。
其次，年龄歧视也是我国就业歧视的一个突出问题。许多企业更倾向于招聘年轻人而不是年长的员工。这可能是因为年轻人更具有活力和创造力，而年长的员工被认为在技术和适应能力方面有所欠缺。
此外，户籍歧视也是我国就业歧视的一个重要现象。在一些大城市，农村户籍的人往往面临更多的就业困难。这是因为雇主更倾向于招聘城市户籍的人，认为他们在教育和技能方面更有优势。
针对这些就业歧视现象，我们需要采取一些法律对策来解决这个问题。首先，应该加强对就业歧视的法律监管和惩罚力度。政府应该制定更加明确和严厉的法律来禁止就业歧视，并对违法行为进行严厉处罚，以起到震慑作用。
其次，应该加强对就业歧视的宣传和教育。通过加强对公众的宣传和教育，可以提高对就业歧视问题的关注度，并促使雇主改变对员工的偏见和歧视行为。
此外，应该加强对受就业歧视的个体的保护。建立完善的投诉机制，使受歧视的个体能够及时举报和维护自己的权益。同时，为受歧视的个体提供法律援助，帮助他们维权。
最后，应该加强对就业歧视的研究和调查。通过对就业歧视现象的深入研究和调查，可以更好地了解其原因和影响，并为制定更有效的对策提供科学依据。
总之，我国就业歧视问题仍然存在，需要采取一系列的法律对策来解决。只有通过加强监管和惩罚、加强宣传和教育、加强个体保护以及加强研究和调查，才能有效地减少就业歧视现象，实现公平就业的目标。
我国就业歧视的现象分析与法律对策 篇三
我国就业歧视的现象分析与法律对策
近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的“就业歧视”现象越来越严重。主要特点是：范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这种社会问题，我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，下面是小编整理推荐的一篇相关论文范文，供阅读参考。
摘 要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
关键词： 就业歧视;反就业歧视法;违宪审查
当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一。然而，近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的“就业歧视”现象越来越严重。主要特点是：范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这种社会问题，我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视，积极创造公平和谐的就业环境。
一、就业歧视的内涵
就业歧视是一个全球性的问题。歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业
狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1].
二、目前我国存在的就业歧视现象
根据就业市场上的调查与分析总结，当前，我国的“就业歧视”现象主要有：
(一)户籍歧视
户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行为。这种行为一般表现为对外来农民工的就业歧视，侵害了农民工在平等的基础上的自主择业权利。在享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会福利保障方面与城市职工有一定的差距。第二种行为是指在劳动力市场上，依据户籍所在的区域实行就业限制的行为。例如，企业的招聘广告经常出现“仅限本市户口”的字样。
(二)性别歧视
性别歧视主要是指在劳动力市场上，用人单位依据性别不同，在就业、晋职、晋级、退出就业等方面实行差别对待的行为。这是就业中几乎所有女性都曾遇到过的问题。不少用人单位打出了“只限男性或男性优先的招聘条件。显然这是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。女性找工作难、女性在下岗和失业中所占比重大、女性收入低等问题越来越严重。
(三)年龄歧视
年龄歧视主要表现为：第一种行为是指用人单位在求职具备相应应聘条件的情况下，依据求职者的年龄因素做出不予录用的行为。第二种行为是指用人单位依据雇员的年龄不同实行不同待遇的行为。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，许多用人单位在招聘时将35岁作为一个界限，”35岁以下“屡见不鲜地出现大量招聘广告中。求职者年龄在40岁、50岁以下的更是难就业。
(四)健康歧视
健康歧视也叫疾病歧视，是指用人单位因求职者患有某种疾病而对符合招聘条件的求职者不予录用的行为。在我国疾病歧视主要是针对”乙肝病毒携带者“的歧视。”歧视“问题，引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定：乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，是可以照常工作的。此外，残疾人就业受到各种歧视自不必说。
(五)学历和履历歧视
如果对于一个工作岗位，具备一定的学历层次的劳动者就可以胜任，而招聘单位却要求求职者具备相对较高的学历层次，这就构成了学历歧视。而现今用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位不顾客观需要片面追求高学历。而另一个极端的现象却又是，有些用人单位不招高学历的，相反倒要求应聘者必须”本科以下“、”大专以下“等。也有的用人单位不组织考查应聘者的实际水平如何，而是过分注重要求求职者的履历。比如明确提出有学生干部经历的优先录用，有相关工作经历等条件。这无疑形成了履历歧视。
(六)身高相貌歧视
如果一个求职者应聘某个他能够胜任的工作，而提供这项的用人单位却因其身高或容貌问题把此项工作提供给了其他相对身材较高或容貌较好的求职者，此时身高或容貌歧视发生。有些用人单位在挑选求职者时，常见的招聘要求有”男，175cm以上。女，160cm以上“、”形象好“、”气质佳“等诸如此类的词句。身高相貌不理想的求职者往往连面试的机会都没有。天津某一媒体曾报道过，天津有一女孩甚至因相貌不佳，十年内求职千次，均遭拒绝，叫人是在痛心。
(七)其他歧视现象
近年来，诸如身份歧视、血型歧视、姓氏歧视等现象也越来越普遍。有的非秘密单位和非国家机关的私营企业，竟然也要求应聘者必须为中共党员;也有的用人单位竟然对应聘者的血型提出要求，如必须为”O型血或B型血“等;还有的用人单位拒绝录用姓”裴“的，理由是”裴“和”赔“同音，不吉利。这种种歧视的理由，已经到了令人啼笑皆非的程度。
三、我国就业歧视存在的原因分析及危害
