严管与厚爱心得体会(推荐3篇)

严管与厚爱心得体会 篇一

严管与厚爱的平衡是一种艺术

在教育中，严管与厚爱是两种截然不同的教育方式。严管是指对学生进行严格管理，要求他们遵守纪律，完成任务，达到学习目标。而厚爱则是指对学生进行关心、理解和支持，鼓励他们自信、自尊、自爱，培养他们的兴趣和潜能。

在我多年的教学经验中，我发现严管与厚爱并不是对立的，而是相辅相成的。严管起到了纪律的作用，让学生知道什么是可以做的，什么是不可以做的，帮助他们建立正确的价值观和行为规范。而厚爱则是在严格的前提下，给予学生关心和支持，让他们感受到自己被尊重和被重视。

严管与厚爱的平衡是一种艺术。在实践中，我发现以下几点是很重要的：

首先，要建立良好的师生关系。只有建立了良好的师生关系，学生才会愿意接受老师的严格管理。而良好的师生关系往往需要老师花费更多的时间和精力去维护和建立。

其次，要注重个体差异。每个学生都是独特的个体，他们有不同的性格、兴趣和学习方式。老师应该根据学生的个体差异，灵活地运用严管和厚爱的方式，给予他们适当的指导和支持。

再次，要注重激励和奖励。学生在教育过程中需要激励和奖励，这可以增强他们的自信心和学习动力。老师可以通过表扬、奖励和鼓励，让学生感受到自己的努力和进步得到了认可和肯定。

最后，要注重引导和培养。严管和厚爱的目的都是为了学生的成长和发展。老师应该注重引导学生发现自己的兴趣和潜能，培养他们的创造力和社会责任感，让他们在学习中得到全面的发展。

通过严管与厚爱的平衡，我发现学生的学习成绩和行为表现都有了明显的提高。他们变得更加自律、自信和自立，同时也更加关心和支持他人。这让我深深地感受到，严格管理和温暖关怀是教育中必不可少的两个因素，只有二者相得益彰，才能真正实现教育的目标。

严管与厚爱心得体会 篇二

严格要求和温暖关怀的结合

在教育中，严格要求和温暖关怀是两个不可或缺的元素。严格要求是指对学生进行严格管理和规范，要求他们遵守纪律和完成任务。而温暖关怀则是指对学生进行关心、理解和支持，帮助他们充分发展自己的潜能。

我曾经有一个学生，他在学习上成绩一直很差，而且经常违反校规校纪。在我接手他的班级后，我决定采取严格要求和温暖关怀相结合的方式来帮助他。

首先，我与他进行了一次深入的交流。我了解到他成绩差的原因是因为他对学习没有兴趣，而且在家庭环境比较困难。我向他传达了我对他的期望和关心，并承诺会帮助他改变现状。

其次，我制定了一套严格的学习计划和纪律要求，并与他进行了详细的沟通。我告诉他只有通过努力学习，才能改变自己的命运。我对他进行了严格的督促和检查，确保他按时完成作业和复习任务。

同时，我也给予了他温暖的关怀和支持。我主动与他沟通，了解他的学习进展和困难，并给予他鼓励和帮助。我鼓励他参加课外活动，培养他的兴趣和潜能。我还与他的家长进行了沟通，寻求他们的支持和配合。

经过一段时间的努力，这个学生的学习成绩有了明显的提高，并且逐渐改正了不良的行为习惯。他变得更加自律和自信，也更加关心和支持他人。他的改变不仅让我感到欣慰，也让我深深地体会到了严格要求和温暖关怀相结合的重要性。

通过这次经历，我得出了以下几点心得体会：

首先，严格要求和温暖关怀是教育中的双轮驱动。严格要求可以让学生明确自己的目标和责任，培养他们的自律和自信。而温暖关怀则可以给学生带来安全感和支持，让他们感受到被尊重和被重视。

其次，严格要求和温暖关怀要结合学生的个体差异。每个学生都是独特的个体，他们有不同的性格、兴趣和学习方式。教师应该根据学生的个体差异，灵活地运用严格要求和温暖关怀的方式，给予他们适当的指导和支持。

最后，教师要注重与学生的良好沟通。只有与学生进行深入的交流，了解他们的需求和困难，才能更好地进行严格要求和温暖关怀。教师要做到关注学生的学习和成长，让他们感受到自己被关心和被支持。

总之，严格要求和温暖关怀的结合是教育中的一项重要任务。只有通过这种方式，才能真正实现教育的目标，让学生在严格要求和温暖关怀中得到全面的发展。

严管与厚爱心得体会 篇三

关于严管与厚爱心得体会

　　作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承“严管厚爱”的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝聚力。

　　“严管”和“厚爱”辩证统一

　　“严管”和“厚爱”是相辅相成、辩证统一的。严管，即“严格管理”，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子·六反》“故母厚爱处，子多败，推爱也;父薄爱教笞，子多善，用严也”，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。

　　严管就是“厚爱”。俗语“严是爱，松是害”“严师出高徒”，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的'有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，“送人情，就等于送人命”。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有“严管”，才能带出优秀的飞行队伍。

　　厚爱才能严管

。“严管”厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到：所谓“厚爱”，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。

　　“严”在班子建设和作风建设上

　　“严管”，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。“严管”，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。“严管”，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。

　　“严管”，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立“安全第一”的指导思想，坚持“严、实、细”的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。

　　“厚爱”体现在关心其工作生活和职业发展

　　“厚爱”，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员“满天飞”，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在：真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，“千里送鹅毛，礼轻情意重”。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。“集腋成裘，聚沙成塔”，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。

　　“厚爱”，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。