精神科护士的幸福感受和相关影响因素【最新3篇】

精神科护士的幸福感受和相关影响因素 篇一

精神科护士的幸福感受是一个关键的主题，它不仅涉及到护士自身的幸福感受，还与患者的治疗效果和护理质量有关。在这篇文章中，我们将探讨精神科护士的幸福感受以及影响这种感受的因素。

精神科护士的工作环境相对复杂和特殊，他们经常与患者的情绪波动、行为问题以及复杂的治疗方案进行接触。因此，他们的幸福感受受到诸多因素的影响。

首先，与患者的关系对精神科护士的幸福感受有着重要的影响。精神科护士与患者的互动可以带来情感上的满足感和成就感。当护士能够帮助患者改善他们的病情，提高他们的生活质量时，会获得一种深深的满足感。而当患者对治疗不配合或者出现情绪激动的时候，护士可能会感到挫败和失望，这可能会降低他们的幸福感受。

其次，工作条件和工作负荷也对精神科护士的幸福感受产生影响。工作条件包括工作场所的舒适度、设备的齐全性和工作时间的合理性等。如果护士能够在良好的工作环境下工作，他们会感到更加满足和幸福。而如果工作负荷过大，工作压力过大，护士可能会感到疲惫和焦虑，从而降低他们的幸福感受。

再次，职业发展和晋升机会也对精神科护士的幸福感受有重要的影响。如果护士能够获得个人和职业发展的机会，他们会感到更加满足和有成就感。相反，如果护士在职业发展上缺乏机会，他们可能会感到不满和失望，从而影响他们的幸福感受。

最后，组织文化和管理风格也对精神科护士的幸福感受产生影响。如果组织能够提供支持性的文化和管理风格，鼓励护士参与决策和提供良好的职业支持，护士会感到更加满足和幸福。相反，如果组织文化和管理风格不支持和鼓励护士的发展和参与，护士可能会感到不满和不幸。

综上所述，精神科护士的幸福感受受到多种因素的影响，包括与患者的关系、工作条件和负荷、职业发展机会以及组织文化和管理风格。对于护士个人来说，他们可以通过积极与患者互动、寻求职业发展机会和提升自己的工作技能来提高幸福感受。对于组织来说，他们可以通过提供良好的工作环境、职业发展机会和支持性的文化来促进护士的幸福感受。只有护士的幸福感受得到满足，他们才能更好地为患者提供优质的护理服务。

精神科护士的幸福感受和相关影响因素 篇二

精神科护士的幸福感受和相关影响因素一直是关注的焦点。在这篇文章中，我们将探讨精神科护士的幸福感受以及影响这种感受的因素。

对于精神科护士来说，他们的工作环境和特殊的工作性质使得他们的工作压力较大，幸福感受也与患者的治疗效果和护理质量有关。

首先，精神科护士的幸福感受与患者的康复和治疗效果密切相关。当护士看到患者逐渐恢复健康、摆脱病痛，他们会获得巨大的满足感和成就感。这种满足感不仅来自于患者的康复，也来自于护士自身对患者的关心和付出。而当患者的病情没有得到改善或者出现反复时，护士可能会感到沮丧和无助，这可能会降低他们的幸福感受。

其次，与患者的关系对精神科护士的幸福感受也有重要影响。精神科护士与患者的互动是日常工作的重要组成部分。当护士能够与患者建立良好的沟通和信任关系时，他们会感到满足和愉悦。而当患者情绪不稳定、行为异常或者对治疗不配合时，护士可能会感到困惑和无力，这可能会降低他们的幸福感受。

再次，工作环境和工作条件也对精神科护士的幸福感受产生影响。如果工作环境舒适、设备齐全，并且有良好的团队合作氛围，护士会感到更加满足和幸福。相反，如果工作环境拥挤、设备不足或者团队合作不佳，护士可能会感到疲惫和压力，从而降低他们的幸福感受。

最后，职业发展和晋升机会也对精神科护士的幸福感受有重要的影响。如果护士能够获得个人和职业发展的机会，他们会感到更加满足和有成就感。相反，如果护士在职业发展上缺乏机会，他们可能会感到不满和失望，从而影响他们的幸福感受。

综上所述，精神科护士的幸福感受受到多种因素的影响，包括患者的康复和治疗效果、与患者的关系、工作环境和条件以及职业发展和晋升机会。对于护士个人来说，他们可以通过积极参与患者治疗、改善工作环境和寻求职业发展机会来提高幸福感受。对于组织来说，他们可以通过提供良好的工作环境、支持护士职业发展和重视患者治疗效果来促进护士的幸福感受。只有护士的幸福感受得到满足，他们才能更好地为患者提供优质的护理服务。

精神科护士的幸福感受和相关影响因素 篇三

精神科护士的幸福感受和相关影响因素

　　护理人员的心理健康水平和她们的总体幸福感直接影响整个护理队伍稳定和护理质量的优劣，下面是小编搜集整理的一篇探究精神科护士幸福感影响因素的论文范文，供大家阅读查看。

　　主观幸福感(SWB)是指个体依据自己设定的标准对其生活质量的整体评价[1]。员工的幸福感与其绩效显着相关，幸福的员工具有较高的工作积极性和工作绩效，较低的缺勤率和离职率[2]。精神科护士长期处于特殊的工作环境中，导致其工作具有极高的危险性，面临高水平的职业压力和职业倦怠[3-4]。伴随我国精神卫生事业的发展，精神科护士的心身健康和工作幸福感越来越受到管理者的重视，本研究旨在通过调查精神科护士的幸福感受和相关影响

　　1、对象与方法

　　1.1对象于2013年9月，采用简单随机抽样的方法选取无锡某三甲精神专科医院的90名护士作为研究对象。本次研究共发放问卷90份，回收有效问卷84份(93.33%)，男性6名，女性78名;年龄21～47岁，平均(29.99±5.99)岁;已婚52名，单身32名;受教育程度中专30人，大专36人，本科18人;用工类型事业编制36人，人事代理48人。纳入标准:从事临床一线临床护理工作，知情同意参与研究。排除标准:①对本研究无积极性，拒绝参与该研究;②依从性不好，不能坚持完成量表的全部内容。

　　1.2方法包括自编一般情况调查表与总体幸福感量表

　　①一般情况调查表:由研究者自行设计，包含性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、学历、工作年限、职称、用工类型、工作科室、是否轮转中夜班等内容;②总体幸福感调查量表(GWB)[5]:是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试者对幸福的陈述。本量表共有33个题目，量表单个项目得分与总分的相关在0.48～0.78之间，分量表与总量表的相关为0.56～0.88之间，内部一致性系数男性为0.91，女性为0.95，重测信度为0.85。记分:按选项0-10累积相加，其中l、3、6、7、9、1l、13、15、16选项为反向题。本研究分别测定GWB前18项和33项总和值，量表前18项的平均得分全国常模男性为75分，女性为71分(标准差分别是15分和18分)。得分越高，主观幸福感越强烈。

　　1.3统计处理将收回的所有数据资料输入计算机，数据录入阶段进行逻辑查错，以保证资料的准确性。采用SPSSforWindows16.0统计软件包对其进行统计分析。计数资料的描述用数字(百分数)表示，计量资料用(x珋±s)表示，采用描述性分析、单因素方差分析、两独立样本t检验、SNK检验，检验水准α=0.05。

　　2、结果

　　2.1总体幸福感受及各因子得分在“性别”变量上的差异性分析男护士总体幸福感得分高于女护士，而“精力”“对生活的`满足和兴趣”“松弛或紧张”得分高于女护士，且差异有统计学意义(P<0.05)，见表1。

　　2.2总体幸福感及各因子得分在“年龄”变量上的差异性分析36～50岁护士组总体幸福感得分低于21～30岁和31～35岁组。21～30岁护士“对生活的满足和兴趣”得分高于其他年龄段，且差异有统计学意义(P<0.05)，见表2。

　　2.3总体幸福感及各因子得分在“工龄”变量上的差异性分析工龄≤5年护士组总体幸福感得分高于工龄>6年护士组。工龄≤5年护士“对情感和行为的控制”得分高于其他组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表3。

　　2.4总体幸福感及各因子得分在“职称”变量上的差异性分析护师组总体幸福感得分高于护士和主管护师组。护士组“对生活的满足和兴趣”得分高于其他职称组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表4。

　　2.5总体幸福感及各因子得分在“科室”变量上的差异性分析“临床精神女科”护士总体幸福感得分高于其他科室护士。临床精神女科护士在“精力”“忧郁或愉快的心境”“松弛或紧张”维度得分均高于其他科室组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表5。

　　2.684名精神科护士总体幸福感前18项得分与国内常模比较见表6。其中男性和女性得分均高于常模，且差异有统计学意义(P<0.05)。

　　3、讨论

　　本次调查显示，本组84名精神科护士总体幸福感33项总平均得分为(116.07±12.64)分，高于高静等[6]对北京某三级甲等精神专科护士的调查得分(104.60±5.72)分，与宋晨等[7]对深圳某三级甲等综合医院护士(110.24±14.62)分相当。前18项平均得分为(80.667±11.53)分，高于殷瑛等[8]对上海某三级甲等精神科医护人员调查得分(75.55±13.71)分。分析其原因，国内精神科护士普遍收入较低，同级别医院收入相差不大，相比较北京、上海等一线城市高生活成本，无锡地区精神科护士体验相对较高的幸福感。

　　一般人口学资料与总体幸福感之间的关系，本研究显示男护士幸福感得分高于女护士，与翟亚奇等[9]的报道一致，考虑原因为我院男护士以近五年新招的大学本科生为主，且大部分为事业编制，上岗后院部领导均较为重视和重点培养，故体验较高的幸福感，同时也应考虑本研究男护士样本量较小，以及不同区域文化观念对护士职业认同的差异。职称与幸福感的关系，本研究显示主管护师幸福感得分较低，与宋晨等[7，10]报道的护士职称越高，总体幸福感得分越低，及曾灿辉等[11]报道的三级甲等急诊科护士主管护师幸福感得分最低一致，分析原因为不管何种性质医院，主管护师均为科室骨干力量，除了承担日常护理工作外，还要承担科研、教学等任务，且本次调查主管护师主要分布在35～45岁年龄组，大部分仍要参与轮转3班，加上来自子女上学、照顾老人等生活方面的压力，故幸福感体验水平相对较低。本研究工作年限6～10年护士幸福感得分较低，与陆玲等[12]报道的深圳特区二级综合医院工龄6～10年护士幸福感得分较低相一致，与曾灿辉等[11]报道的急诊科工龄21～25年护士幸福感相对较低不一致，分析原因工作年限6～10年护士正处于事业上升期，且面临刚成立家庭及生育等，且我院工龄6～10年护士以大专学历及合同制为主，收入和职业稳定性均不高，这一年龄段护士均需值夜班，有研究[13]指出夜班与幸福感负相关，故幸福感较低。但是需要指出的是工作年限与幸福感之间不同性质、级别医院有差异，有待后续进一步研究。

　　本研究提示，科室是影响幸福感的重要因素之一，与张岚等[14]的报道一致。我院临床心理科、精神康复科和老年精神科护士幸福感得分较低，分析原因主要为相比临床精神男科和精神女科，临床心理科病人主要表现为心理问题，对护士情感照顾依赖性高，同事考虑以上科室护士相对较少，工作强度大，突发事件多，尤其是老年精神科繁重的生活护理和随时面临抢救及病人死亡等应激有关。

　　护理人员的心理健康水平和她们的总体幸福感直接影响整个护理队伍稳定和护理质量的优劣[15]。“幸福感”已被公认为是较工作满意度更有效、全面地预测工作绩效和工作积极性的一项指标[2]。医院管理者应高度重视护理人员的心理健康水平和幸福感受，完善绩效考核方案，使护理人员付出-回报最大化平衡，关心爱护这一群体，提升职业成就感和幸福感。本研究的不足:样本量较小，男女比例相差较大，在对护士总体幸福感的影响因素分析时侧重一般人口学资料，未结合既往研究[16]指出的比如护士个性特质、家庭财富收入、文化背景等重要影响因素，有待后续进一步研究。

　　参考文献

　　[1]张李娜.精神科医护人员心理健康状况调查与相关干预[J].中国健康心理学杂志，2012，20(12):1832-1833

　　[2]刘丽丽，史学.儿科护理人员幸福感指数及其影响因素调查[J].中国护理管理，2010，10(11):35-38

　　[3]张彦，陈玖，杨来启，等.心理干预对精神科护士健康水平及总体幸福感的影响[J].中国健康心理学杂志，2014，22(2):206-207