浅谈工资管理系统论文【精简3篇】

浅谈工资管理系统论文 篇一

工资管理系统是企业管理中的重要组成部分，对于企业的正常运营和员工的积极性发挥起着重要的作用。本文将从工资管理系统的定义、功能、优势以及实施过程等方面进行探讨。

首先，工资管理系统是指通过计算机技术和信息管理手段对企业员工的工资进行管理和统计的系统。它涵盖了工资核算、工资发放、工资统计、工资查询等多个方面，能够帮助企业实现工资管理的自动化和规范化。

其次，工资管理系统具有许多重要功能。首先，它能够准确计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项收入和扣除项目。其次，它能够方便地发放工资，自动生成工资条和银行代发文件，提高工资发放的效率和准确度。此外，工资管理系统还可以实现工资统计和报表生成，为企业的财务管理和决策提供重要依据。

工资管理系统相比传统的人工管理方式具有很多优势。首先，它可以大大减少人力成本和时间成本，提高工资管理的效率和准确度。其次，它可以提高工资管理的规范性和公正性，减少人为因素的干扰。此外，工资管理系统还可以方便地进行数据分析和查询，为企业的管理决策提供重要支持。

最后，实施工资管理系统需要经过多个步骤。首先，需要对企业的工资管理流程进行分析和优化，确定系统的功能需求和技术要求。其次，需要选择适合企业的工资管理系统，并进行系统的安装和配置。然后，需要对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和可靠性。最后，需要进行系统的培训和推广，使员工能够熟练地使用系统。

综上所述，工资管理系统在企业管理中具有重要意义。通过对工资管理系统的定义、功能、优势以及实施过程的探讨，可以更好地理解和应用工资管理系统，提高企业的工资管理水平。

浅谈工资管理系统论文 篇二

工资管理系统是现代企业管理的重要工具之一，它能够帮助企业实现工资的自动化管理和规范化操作。本文将从工资管理系统的应用场景、关键技术以及发展趋势等方面进行探讨。

首先，工资管理系统的应用场景非常广泛。无论是大型企业还是中小型企业，无论是国有企业还是民营企业，都需要进行工资管理。工资管理系统可以适应不同规模和特点的企业，帮助企业实现工资管理的自动化和规范化。

其次，工资管理系统的关键技术主要包括数据库技术、计算机网络技术和信息安全技术等。数据库技术可以帮助管理系统存储和管理大量的员工信息和工资数据，计算机网络技术可以实现系统的远程访问和数据交换，信息安全技术可以保护系统的数据和隐私安全。

此外，工资管理系统的发展趋势也值得关注。随着信息技术的不断发展和创新，工资管理系统也在不断更新和完善。一方面，工资管理系统将更加注重用户体验，提供更加友好和便捷的界面和操作方式。另一方面，工资管理系统将更加注重数据分析和决策支持，通过数据挖掘和大数据分析等技术，为企业的管理决策提供更加准确和有效的支持。

最后，工资管理系统的实施和应用需要企业充分考虑自身的实际情况和需求。企业在选择和应用工资管理系统时，需要充分了解系统的功能和特点，并进行适当的定制和调整。此外，企业还需要进行系统的培训和推广，提高员工的使用和管理水平。

综上所述，工资管理系统在企业管理中起着至关重要的作用。通过对工资管理系统的应用场景、关键技术以及发展趋势的探讨，可以更好地了解和应用工资管理系统，提高企业的工资管理水平。

浅谈工资管理系统论文 篇三

浅谈工资管理系统论文

　　1 设计内容

　　(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资;

　　(2) 能够实现增、删、改、查功能;

　　(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.

　　2 系统的研究意义

　　工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.

　　3 使用工具或开发环境的描述

　　数据库平台:随着信息技术的发展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承担着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的安全维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的安全性.[2]

　　运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.

　　4 需求分析

　　需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的基础工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给项目成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 体现在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.

　　4.1 可行性分析

　　(1) 技术可行性分析:

　　1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;

　　2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行.

　　(2) 经济可行性分析:

　　1) 企业有能力承担系统开发费用;

　　2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发.

　　(3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.

　　4.2 系统功能需求分析

　　通过对各个企业的.调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:

　　(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的基本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等.

　　(2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.

　　5 系统设计目标

　　能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.

　　6 系统实现

　　整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.

　　登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .

　　工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比如加班, 考勤, 奖金等功能.

　　操作界面设计与模块分析:

　　6.1 登录界面

　　当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.

　　6.2 工资查询模块界面

　　工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.

　　6.3 管理员界面

　　管理员功能模块由两部分组成:用户管理、工资管理 .

　　用户管理:对

　　工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.

　　7 结语

　　工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大部分企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可避免的差错等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.