工商企业管理的毕业论文(经典3篇)

工商企业管理的毕业论文 篇一：市场营销战略对企业竞争力的影响

摘要：市场营销战略在现代企业管理中扮演着重要的角色。本论文通过对市场营销战略的研究，探讨了其对企业竞争力的影响。研究发现，合理的市场营销战略能够提升企业在市场中的竞争力，进而实现持续发展和增长。本文通过对市场营销战略的分类和分析，总结了一些提升企业竞争力的有效策略，并提出了一些建议，以帮助企业在市场竞争中取得更大的优势。

关键词：市场营销战略；企业竞争力；持续发展；增长；策略

引言

市场营销战略作为一种重要的管理工具，可以帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势。市场营销战略的制定和实施，对企业的发展和增长具有重要意义。本文将对市场营销战略对企业竞争力的影响进行研究，旨在为企业提供一些有效的策略和建议，以提升其在市场中的竞争力。

一、市场营销战略分类与分析

市场营销战略可以根据其目标、范围和手段等不同维度进行分类和分析。根据目标的不同，市场营销战略可以分为市场渗透战略、市场发展战略、产品发展战略和多元化战略等。根据范围的不同，市场营销战略可以分为整体营销战略和细分市场战略等。根据手段的不同，市场营销战略可以分为产品策略、价格策略、渠道策略和推广策略等。

二、市场营销战略对企业竞争力的影响

市场营销战略对企业竞争力的影响主要表现在以下几个方面：

1. 提升产品的差异化竞争力：通过市场营销战略的制定和实施，企业可以打造独特的产品差异化竞争优势，从而在市场竞争中脱颖而出。

2. 增强品牌的知名度和美誉度：市场营销战略可以帮助企业提升品牌的知名度和美誉度，使其在市场中具有更高的认知度和影响力。

3. 拓展市场份额和渠道网络：通过市场营销战略的实施，企业可以拓展市场份额，增加销售额，并建立起更广泛的渠道网络，从而提高企业的市场占有率和销售额。

4. 提高客户满意度和忠诚度：市场营销战略的制定和实施可以帮助企业更好地满足客户的需求，提高客户的满意度和忠诚度，进而增加客户的复购率和口碑。

三、提升企业竞争力的有效策略

在制定和实施市场营销战略时，企业可以采取以下一些有效的策略来提升其竞争力：

1. 不断创新和改进产品：通过不断创新和改进产品，企业可以提高产品的竞争力，满足市场的需求，赢得更多的市场份额。

2. 加强品牌建设和推广：企业应该加强品牌建设和推广，提升品牌的知名度和美誉度，使其在市场中具有更高的竞争力。

3. 优化渠道网络和销售模式：企业可以通过优化渠道网络和销售模式，提升销售效率和销售额，增加市场份额。

4. 建立良好的客户关系和服务体系：企业应该建立良好的客户关系和服务体系，提高客户满意度和忠诚度，增加客户的复购率和口碑。

四、结论与建议

本文通过对市场营销战略的研究，总结了一些提升企业竞争力的有效策略，并提出了一些建议，以帮助企业在市场竞争中取得更大的优势。企业应该根据自身的情况和市场的需求，制定和实施合理的市场营销战略，提升产品的差异化竞争力，增强品牌的知名度和美誉度，拓展市场份额和渠道网络，提高客户满意度和忠诚度，从而实现持续发展和增长。

参考文献：

1. Porter, M. E. (1980). Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. New York: Free Press.

2. Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

3. Doyle, P. (2012). Marketing Management and Strategy. Harlow: Financial Times Prentice Hall.

工商企业管理的毕业论文 篇二：创新管理对企业发展的影响

摘要：创新管理作为一种重要的管理工具，对企业的发展具有重要影响。本论文通过对创新管理的研究，探讨了其对企业发展的影响。研究发现，创新管理能够提升企业的竞争力和创新能力，进而实现持续发展和增长。本文通过对创新管理的分类和分析，总结了一些提升企业发展的有效策略，并提出了一些建议，以帮助企业在发展过程中取得更大的优势。

关键词：创新管理；企业发展；竞争力；创新能力；策略

引言

创新管理作为一种重要的管理工具，可以帮助企业在不断变化的市场中保持竞争力。创新管理的制定和实施，对企业的发展和增长具有重要意义。本文将对创新管理对企业发展的影响进行研究，旨在为企业提供一些有效的策略和建议，以提升其在市场中的竞争力和创新能力。

一、创新管理分类与分析

创新管理可以根据其目标、范围和手段等不同维度进行分类和分析。根据目标的不同，创新管理可以分为产品创新管理、技术创新管理、业务模式创新管理和组织创新管理等。根据范围的不同，创新管理可以分为内部创新管理和外部创新管理等。根据手段的不同，创新管理可以分为研发创新管理、市场创新管理和管理创新管理等。

二、创新管理对企业发展的影响

创新管理对企业发展的影响主要表现在以下几个方面：

1. 提升企业的竞争力：通过创新管理的制定和实施，企业可以提升其在市场中的竞争力，打造独特的竞争优势，从而赢得更多的市场份额。

2. 提高企业的创新能力：创新管理可以帮助企业提高其创新能力，培养创新文化和创新意识，促进创新活动的开展，从而推动企业的持续发展和增长。

3. 加强企业的组织学习和知识管理：创新管理可以促进企业的组织学习和知识管理，提高组织的学习能力和知识创新能力，为企业的发展提供持续的动力。

4. 推动企业的转型和升级：创新管理可以帮助企业实现转型和升级，提升企业的核心竞争力，适应市场的变化和需求，实现可持续发展和增长。

三、提升企业发展的有效策略

在制定和实施创新管理时，企业可以采取以下一些有效的策略来提升其发展：

1. 建立创新文化和创新氛围：企业应该建立创新文化和创新氛围，鼓励员工提出新的想法和建议，促进创新活动的开展。

2. 加强技术研发和创新投入：企业应该加强技术研发和创新投入，提高企业的创新能力和技术水平，为企业的发展提供有力支持。

3. 建立创新团队和创新机制：企业应该建立创新团队和创新机制，组织和管理创新活动，推动创新项目的顺利实施。

4. 加强与外部资源的合作和交流：企业应该加强与外部资源的合作和交流，引入外部的创新资源和技术，为企业的创新活动提供更多的支持和帮助。

四、结论与建议

本文通过对创新管理的研究，总结了一些提升企业发展的有效策略，并提出了一些建议，以帮助企业在发展过程中取得更大的优势。企业应该根据自身的情况和市场的需求，制定和实施合理的创新管理策略，提升企业的竞争力和创新能力，加强组织学习和知识管理，推动企业的转型和升级，实现持续发展和增长。

参考文献：

1. Tidd, J., & Bessant, J. (2013). Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.

2. Chesbrough, H. W. (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Boston, MA: Harvard Business School Press.

3. Christensen, C. M. (1997). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail. Boston, MA: Harvard Business School Press.

工商企业管理的毕业论文 篇三

工商企业管理的毕业论文范文

　　工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。下面，小编为大家分享 工商企业管理的毕业论文范文，希望对大家有所帮助!

　　摘 要：资源的流动性是现代经济的重要特征，是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志，对劳动力资源来说亦如此。劳动力流动是快速变化的经济体系中一项重要的平衡机制，建立和完善劳动力合理流动机制，是实现劳动力资源合理配置，培育和发展我国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的重要环节。

　　研究劳动力合理流动问题，进一步深化劳动体制改革，逐步建立并完善国家宏观调控下的以市场为基础的劳动力资源配置机制，对于我国经济体制改革的深入和社会经济效益的提高，具有重要的理论和现实意义。

　　关键词：劳动力流动 合理 改革

　　一、绪论

　　劳动力流动是社会、经济发展的必然产物，是现代经济社会最常见的现象之一。一方面，它是劳动力市场上实现劳动力资源合理有效配置的前提条件和实现机制。唯有劳动力的自由流动，才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的产业或部门，使劳动者个人、企业以及社会都取得最大效益。另一方面，由于劳动力流动通常能够使劳动力得到更有效的利用，从而增加未来收益，所以劳动力的流动也被认为是一种人力资本投资行为而为世人关注。在社会主义市场经济条件下，研究劳动力合理流动问题对于促进我国劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高，具有重要的现实意义。

　　(一)、劳动力流动概念及类型

　　1、劳动力流动概念

　　在经济学说史上，最早对劳动力下科学定义的，是无产阶级革命导师马克思。马克思说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” [1]作为存在于人体中体力和智力总和的劳动力，流动实际上是指劳动者体力和智力的流动，说到底是劳动力的承担者--劳动者的流动。劳动力流动，是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。

　　2、劳动力流动的类型

　　在经济理论研究中，一般把劳动力流动分成两类：一类是自愿的流动;另一类是非自愿的流动。所谓自愿流动是指劳动者为了自身的利益，提高自己的未来收入进行的流动;非自愿流动则是由于雇主的原因发生的流动，或者说由于被解雇或失业而发生的流动。经济学家认为，自愿流动是劳动力流动的基本模式，人们只有在自由选择的条件下，才能继续保持流动的活力。本文即是以劳动力的自愿流动为研究对象的。通常还可以把劳动力的流动划分为以下几种类型：a.单位内部的流动。b.职业之间的流动。c单位之间的流动。d.产业之间的流动。e.地区之间的流动。f.国际间的流动。

　　(二)、劳动力流动的客观必然性

　　从根本上说，劳动力流动是社会经济活动发展的客观要求。生产社会化的发展使人们的经济活动日趋复杂化、多样化，相应地，劳动力的职能、劳动者的就业分布、劳动过程的社会结合也不断发生变化。同时，资本等其他生产要素的流动也带动了劳动力的适应性流动。因此，劳动力流动便成为现代社会的一种普遍现象。具体来说，主要有以下几个方面的原因引起了劳动力的流动：

　　1、产业结构的调整

　　随着社会经济的不断发展及生产的现代化和社会化，旧的生产形式和产业部门不断被淘汰，原来在这些部门中工作的劳动力面临着职业转换。同时新兴产业的涌动又提供了新的就业机会，不断地把原来分布于传统产业部门的劳动力纳入自己的生产过程。经济的发展和产业结构的变动推动了劳动力的全面流动。

　　2、科学技术的发展

　　社会化大生产引起社会分工向复杂化和专业化方向发展，同时随着科学技术的不断进步，科技转化为直接生产力的速度大大加快。这种不断加速的科学技术进步，既为劳动力流动提供了可能，也对劳动力流动提出了要求。这是因为，科技进步一方面创造了许多新的就业岗位和就业机会，另一方面又淘汰了一部分旧的工作岗位。另外，随着竞争的加剧和科学技术的进步，部门或企业的资本有机构成和劳动生产率不断提高，对劳动力的需求量相对减少有时甚至是绝对减少，所以就要相应地释放出一部分劳动力，将他们重新配置到新开办的部门或单位中去，从而自然地形成劳动力的流动。此外，技术密集型的产业由于其产品的技术含量大，产品附加值高，所以该产业的劳动力价格较高，待遇较好，从而吸引了大批合格劳动力的进入，加剧了劳动力的流动。

　　3、区域经济发展的不平衡

　　由于资源分布和自然条件以及其他因素的差异，地区经济发展的状况很不平衡。经济落后地区由于受经济发展水平的限制，就业机会很少，劳动力供给又常常大于需求，使劳动力就业比较困难。而经济发达地区经济发展很快，劳动力需求量大，本地供给相对不足，所以需要从外地输入，这样就促使不发达地区的剩余劳动力向发达地区流动。另一方面，经济发达地区劳动生产率较高，劳动力价格比不发达地区高出许多，正是这种地区间的收入差异，形成了不发达地区劳动力向发达地区流动的强大动力。此外，经济发达地区个人发展的机遇较多，也是劳动力流入的一个重要原因。

　　4、劳动力自身发展的要求

　　劳动力流动意向的变化取决于他们对物质需要和精神需要满足程度的判断。劳动者根据自己的兴趣、爱好、专长和收入目标等的需要，对现有职业或岗位和市场上可供选择的其他职业或岗位做出比较性评价。总之，在社会化大生产条件下，劳动力随着社会经济的发展和，自身需要的变化，在产业、区域以及不同企业、组织间广泛流动，已成为一种客观必然现象。

　　(三)、研究劳动力合理流动问题的重要意义

　　经济学家普遍认为，资源的流动性是现代经济的重要特征，是衡量一个经济运行机制优劣与否、成熟与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济运行机制，将使国民经济结构可以随时得到调整，资源配制可以不断得到优化，供求关系的失衡可以比较顺利地得到解决，经济要素也可以按照效率原则得到重组。因此，流动性本身必将增加经济资源的价值。对于劳动力资源来说也是如此，通过教育、训练和健康投资等形成的劳动力资源的价值的实现和增值，往往要通过劳动力资源的流动来实现。劳动力资源的有效利用和合理配置是以流动为条件的。在市场 经济条件下，研究劳动力的合理流动问题，就是要对劳动力流动进行理论分析及实证研究，针对我国劳动力流动的现状，找出存在的问题，并在此基础上提出引导我国劳动力有序流动的主要措施，这对于促进劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高，具有重要的现实意义。

　　二、劳动力流动的合理性判断

　　(一)影响劳动力流动的因素

　　1、经济因素

　　一般来说，经济动机是影响劳动力流动的最根本原因，流动是为了获得更高的报酬。

　　2、环境因素

　　环境因素包括一般的社会环境因素和具体的工作环境因素。社会环境因素包括政治、经济、文化、卫生、教育、户籍制度、社保制度等因素对人的影响。

　　具体工作环境包括人际环境、管理环境等因素，对人影响更直接更有力。

　　3、职业因素

　　影响劳动力流动的职业因素是多方面的，包括职业评价、职业技术水平、职业投入等。人们更喜欢从事社会评价高的职业和行业，职业技术水平和职业投入通常和离职率成反比。

　　4、主观因素

　　主观因素主要包括劳动者的年龄、能力、对职业的兴趣爱好及其他个性因素。

　　(二)、劳动力合理流动的积极作用

　　1、劳动力流动使工作职业充满了竞争性，促进了劳动者素质的提高，在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。

　　2、使各种资源得到优化配置，提高社会经济效益。

　　3、改善精神面貌，促进经济增长。劳动力作为流出地和流入地的媒介，起着传播、扩散知识、信息、观念的作用。劳动力由农村和相对落后的地区流动到发达地区，他们的思想、观念、动机、行为均发生变化，并通过与家人联系将这种变化扩散到流出地，引起当地人民思想、素质的改善。同时通过对流出地家人亲属物质、经济上的接济、支援，改善了他们的生活水平，也引起了消费观念和生活方式的转变。

　　劳动力流动还有利于流出地科技人才的培养。流动者在流入地获得一定经济报酬后会返回流出地，

　　4、有利于劳动者个人和用人单位间双向选择，优化组合，有利于劳动者个性发展和组织效率提高。

　　(三)、劳动力流动的经济合理性分析

　　劳动力流动作为一种社会经济行为，虽对社会劳动力资源起了优化配置作用，但并不是所有的劳动力流动都具有合理性。劳动力流动是否合理，关键看流动效果如何，包括对组织、个人、社会的综合效益。

　　首先，劳动力流动合理性如何与因劳动力流动而付出的代价高低有关。代价越低，合理性越高，反之合理性越低。

　　其次，劳动力流动的合理性如何，与流动对劳动力配置的积极效应如何有直接的关系。按理而论，劳动力流动的本意就在于促进对劳动力合理有效的配置，即流动是达到有效配置的形式。那么劳动力的流动能否达到这个目的，关键在于流动机制，而流动的机制又与劳动力市场的发育程度和国家的宏观调控能力有直接的关系。反过来说，在劳动力市场体系尚不健全，发育比较差国家的宏观调控能力也比较弱的情况下就表明劳动力的流动机制还不够好，从而也就谈不上流动会对劳动力的配置发挥积极的效应。因此，劳动力流动对劳动力资源配置的积极效应起码应包括以下几点含义：一是劳动力的流动可以促进劳动力结构的配置比较合理，能有效改变原来结构上存在的一些明显的问题。如专业结构、年龄结构、劳动力流动的经济分析职务结构、余缺调剂等。二是劳动力的流动对劳动力布局的配置有明显的促进作用，可以改变原来布局上存在的一些突出问题，如行业布局、地区御局、特殊布局等。三是劳动力的流动有利于国家对劳动力配置和开发的基本方向，即流动不应有碍于更不应有背于这个方向，要有利于劳动力规划的有效实施，有利于劳动力发展的战略要求，如劳动力开发与国家经济结构、产业结构、技术结构的有效配合。若劳动力的流动在以上几个方面都能产生积极的效应，就表明了其具有合理性若积极效应愈明显愈突出合理性也就愈强，否则合理性就差，甚至有害。

　　第三流动力流动的合理性如何，还要看对劳动者的个人才能发挥得怎么样，对劳动者的愿望、需要满足得怎么样。我们讲劳动力的流动要有利于对劳动力资源的合理配置，其中就包含着对个人才能的有效发挥，对个人需要的有效满足在内。假若劳动力资源的流动达不到这个目的或者实现地比较差，那么都会影响到整个劳动力配置的效果，影响到劳动力流动的合理性。因此，劳动力的流动不仅要有利于劳动者个人才能的有效发挥，而且要有利于个人获得新的知识和才能，有利于调动和激发劳动者的积极性和创造性。当然，并不是每个人通过流动都可以达到这种效应，但对劳动力流动的管理起码要朝着这个目标来努力。

　　三、劳动力流动现状分析

　　(一)中国农村劳动力流动及其研究的阶段性特征

　　中国农村劳动力流动经历了20多年的发展变迁呈现出比较清晰的阶段性特征国内学术界对于这一问题的研究也经历了不同的阶段。

　　1、改革开放初至二十世纪八十年代末期农村劳动力流动问题开始进入学术研究的视野

　　1978年底开始的农村家庭承包经营责任制及一系列市场化改革使中国农村剩余农村劳动力被释放出来，推动了农村要素市场的发育但由于各种阻碍农村劳动力流动的障碍还没有拆除，大量农村劳动力主要向农村内部非农产业转移，乡镇企业成为吸纳农村剩余农村劳动力的主体。这一时期关于农村剩余农村劳动力转移的研究打破了多年来这一领域沉寂的.局面，明确了农业剩余农村劳动力向非农转移的必然性和必要性这是这一时期最大的突破。

　　2、二十世纪八十年代末至九十年代中期关于农村劳动力流动问题的专门研究开始起步

　　20世纪80年代末各种限制农村劳动力流动的政策开始放宽区域差距、城乡差距也不断扩大为农村劳动力跨区域城乡流动提供了可能。 这一时期关于农村劳动力流动问题的争论事实上是关于中国城市化道路问题的探讨。要解决中国农村社会经济发展中的一些深层次矛盾必须打破城乡隔离体制实施开通城乡、推进城市化的战略这是这一时期在农村劳动力流动问题认识上的一个重大突破。

　　3、二十世纪九十年代中期至现在关于农村劳动力流动问题的专题性研究全面展开

　　这一时期的研究思路仍然是和城市化相结合指导思想主要是进一步消除城乡隔离体制加快农村剩余农村劳动力转移通过非农化和城市化解决农业、农村内部矛盾这一阶段的重大突破是提出了农民工的市民化问题。