企业文化学论文【实用3篇】

企业文化学论文 篇一

企业文化的定义、特点及其对企业发展的影响

摘要：企业文化是企业内部共同的价值观、行为规范和工作方式的集合，是企业内部组织和员工之间的一种共同认同和理念。本文将从企业文化的定义、特点以及其对企业发展的影响三个方面进行探讨，旨在加深对企业文化的理解和认识。

1. 企业文化的定义

企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范和工作方式的集合。它是企业内部组织和员工之间的一种共同认同和理念。企业文化可以体现在企业的价值观、组织结构、管理理念、员工素质等方面，它是企业的灵魂和核心竞争力。

2. 企业文化的特点

企业文化具有以下几个特点：

（1）共同性：企业文化是企业内部组织和员工共同的认同和理念，它是企业内部凝聚力和向心力的源泉。

（2）稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。

（3）导向性：企业文化对企业内部的行为规范和工作方式有着明确的导向作用，能够引导员工朝着企业的发展目标努力。

（4）包容性：企业文化应该具有包容性，能够容纳不同背景和特点的员工，提供一个公正、公平的工作环境。

3. 企业文化对企业发展的影响

企业文化对企业的发展有着重要的影响：

（1）塑造企业形象：企业文化是企业的灵魂，它能够塑造企业的形象和品牌价值，提高企业的知名度和美誉度。

（2）凝聚员工向心力：企业文化可以增强员工的归属感和向心力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。

（3）提高企业竞争力：优秀的企业文化能够提高企业的内部凝聚力和外部竞争力，增强企业的抗风险能力和市场适应能力。

（4）塑造良好的企业氛围：良好的企业文化可以营造一个和谐、互助的工作环境，促进员工之间的沟通和合作，提高工作效率和生产力。

结论：企业文化是企业内部共同的价值观、行为规范和工作方式的集合，具有共同性、稳定性、导向性和包容性的特点。企业文化对企业的发展有着重要的影响，包括塑造企业形象、凝聚员工向心力、提高企业竞争力和塑造良好的企业氛围等方面。

企业文化学论文 篇二

企业文化的培养与落地实践

摘要：企业文化的培养与落地实践是企业发展的重要环节。本文将从企业文化的培养方法、落地实践的策略以及成功案例的分析三个方面进行探讨，旨在帮助企业更好地培养和实践企业文化。

1. 企业文化的培养方法

企业文化的培养需要通过以下几个方法：

（1）制定明确的企业文化目标：企业应该明确企业文化的目标和价值观，确保企业文化的培养有一个明确的方向和目标。

（2）领导者的示范作用：领导者是企业文化的推动者和示范者，他们应该以身作则，积极践行企业文化的价值观和行为规范。

（3）员工参与和培训：企业应该鼓励员工参与企业文化的建设和培养，同时提供相应的培训和教育，增强员工的文化意识和认同感。

（4）完善的激励机制：企业应该建立完善的激励机制，通过激励措施激发员工对企业文化的积极认同和践行。

2. 落地实践的策略

企业文化的落地实践需要遵循以下策略：

（1）与组织结构相匹配：企业文化应该与企业的组织结构相匹配，确保企业文化能够贯彻到每个组织和部门。

（2）与业务目标相一致：企业文化应该与企业的业务目标相一致，确保企业文化能够为业务发展提供支持和动力。

（3）与员工价值观相契合：企业文化应该与员工的价值观相契合，确保员工能够认同和积极践行企业文化。

（4）持续改进和调整：企业文化应该不断改进和调整，以适应企业发展的变化和需求。

3. 成功案例的分析

通过分析一些成功的企业文化案例，可以得出以下几点启示：

（1）企业文化的培养需要从领导者开始，他们应该成为企业文化的推动者和示范者。

（2）企业文化的培养需要与企业的组织结构和业务目标相匹配，确保企业文化能够贯彻到每个组织和部门。

（3）企业文化的落地实践需要持续不断的改进和调整，以适应企业发展的变化和需求。

结论：企业文化的培养与落地实践是企业发展的重要环节，需要通过制定明确的企业文化目标、领导者的示范作用、员工参与和培训以及完善的激励机制等方法来培养企业文化。落地实践的策略包括与组织结构和业务目标相匹配、与员工价值观相契合以及持续改进和调整等。通过分析成功的企业文化案例，可以得出一些启示，包括领导者的重要作用、与组织结构和业务目标的匹配以及持续不断的改进和调整。企业应该注重培养和实践企业文化，以提升企业的竞争力和可持续发展能力。

企业文化学论文 篇三

企业文化学论文范文

　　学习我们老祖宗的中华传统文化就快一年了，《论语》中说：“学而时习之，不亦说乎？”学了多少又用到几分？自己静下心来希望好好总结一下。和小编一起来看看下文关于企业文化学论文范文 ，欢迎借鉴！

　　任何企业的运营都离不开与人打交道，传统文化认为人与人的交往总离不开五种关系——父子、君臣、夫妻、兄弟、朋友，这五种关系的交往之“道”是什么呢？就是父慈子孝、君仁臣忠、夫义妇和、兄友弟恭、朋友有信。一个人只要遵循这五种关系之道去工

　　【君仁臣忠】

　　“百善孝为先”孝道作为五种关系的核心与基础，孝道的根扎下去了你才有可能看明白其他几种关系。说句实话，一直到去年10月份我们金币总公司开年底经销商总结会之前，我一直认为自己“君道”做的不错，“臣道”那是员工的事，跟我没多大关系。

　　去年年底参加总公司年底经销商工作会时，听着总公司领导对全年行业的总结和未来发展规划，突然反省到总公司不就是我的君吗？作为中国金币的特许零售商，我不就是臣吗？当自己回首与总公司交往的三年多，我真的是无颜以对。当时我就对同来参会的我公司一位高管说，我作为总公司的臣做的太差了，《孝经》中说“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。”自己这个“臣忠”没做好，怎么能算是孝道尽得圆满呢？从总公司那次开会回来，我召开了全体公司员工会议，落实了总公司会议精神，并当着全体员工面真诚忏悔自己以前的种种，号召全体员工能坚定落实总公司所有的要求与政策，共同弘扬金币文化。

　　由于我们所从事行业的特殊性，总公司要求我们销售央行金银币必须执行总公司的发行价格，当发行价格与二级市场价格不一致，尤其是二级市场价格远远大于发行价格的时候，大家就会出现惜售心理。由于法定金银币本身发行的数量有规定，供不应求导致客户对经销商出现很多抱怨与不满。自己在没有学习传统文化之前，也有同样的心态，但自从学习传统文化之后，我们一律按照总公司规定的发行价格销售金银币，员工一开始不理解。我相信老祖宗不会骗我们，古圣先贤更不会骗我们，财从哪里来？财从德行中来、从舍得中来，大舍大得、小舍小得、不舍不得。“积财伤道”“多藏必厚亡”，这些话是我从学习传统文化中得来的，我想学了就是为了做的，全当试验，看看我们是亏了还是赚了。一年运行下来，我们的`销售并没有减少，由于客户的认同度大大提升，客户的口碑相传让我们新客户的数量不断提升，而且省了将近几百万的广告费，以前费尽心机打广告，但的确没有赢得客户的心，我们遵守“君仁臣忠”之道，按照总公司的要求忠实的尽心尽意去做，的确收获了意外的喜悦。从客户和市场的反馈看，我们更多赢得了品牌和信誉，带动了机构客户的采购量同时也带动了其他产品的大量销售，真的由衷的感恩我们中华五千年的传统文化，它让我能智慧的对待人生！

　　【朋友有信】

　　在与员工的分享中，我说我们与同行、与客户都是朋友关系，守住一个“信”字，就收获了一个“情”字。“信”从哪做起？从“诚”做起，“诚”到什么程度，达到至诚就可以感通，什么是至诚？就是心里一丝一毫的杂念都没有，能纯净纯善。

　　人说同行是冤家，没有学习传统文化之前我的确就是报着这么个观点，经常很烦恼。记得有一次我们同行将金银币的销售价格在报纸上进行了公布，我一看公布的价格远远低于我们公司的同类产品，当时气的不得了，还找工商局的人想办法查人家。学习传统文化之后，思维一点点转化过来了——同行不是冤家，正所谓“一荣俱荣、一损俱损”。我主动请同行吃饭赔礼道歉，逢年过节都打电话问候一下，赶上有个别产品销售价格差异比较大的，就会主动跟人家沟通一下。有时候同行赶上货品短缺，到我们家借个货什么的，我都会尽全力帮忙。

　　打从去年在企业推广传统文化后，我将《弟子规》、《孝经》、《女诫》、《如何经营幸福人生》等很多书籍免费寄送给同行好友，希望他们都与我们一起分享古圣先贤的智慧，大家“德不孤必有邻”，合作越来越愉快。

　　去年大连一位同行主动将国际投资大师罗杰斯引荐到我们店面，在我们家采购了很多东西，我们一起合影留念等等。后来我们将这件事登到了我们公司的网站上并上报了总公司，我们公司的知名度立刻大大提升，这比做多少广告都要值得。我很感恩我的同行好友，我越来越深信帮人就是帮己，所谓“爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”。

　　与客户的关系也能越来越融洽了，心底里放下了贪念，烦恼没了处理事情也就变的简单智慧了许多。年前有一个大客户采购了很多老币，但采购完后发现同行有报价更低的，打电话很生气希望能退货，销售人员到我这里来说：其实按照我们币品的品相、证书号我们的价格不贵呀。我说那也给退货，而且要很欢喜真心诚意给退货。结果客户收到我们的电话后很意外说考虑考虑，后来再打电话他很高兴的说不退货了，而且还要坚持在我们家采购。

　　【兄友弟恭】

　　我曾经跟员工分享过这个话题，我说在一个企业中主要涉及的就是“君仁臣忠、兄友弟恭、朋友有信”这三种关系。大家把这三种关系如何相处之道琢磨明白，人生之路就顺畅了好多。

　　比如很多员工最困惑的是当碰到同事有问题，是说还是不说，《弟子规》看似容易，真正拿到生活到运用很是考验一个人的心智。我与员工探讨了很多次这个话题，但总离不开如何站在对方的角度上考虑问题。后来我跟大家说，说出来的话如果是“爱语”就说，爱语是爱护他（她）的语言，并不一定是柔和的、有时可能是训斥的，但关键是他（她）是否能真正接受，如果不接受反倒生怨就暂时不要说，还是机缘未到。有一次一位部门经理看到很多问题，考虑了很久以一封电子邮件的形式发给我，对高管人员提出很多意见，并说不介意给这位高管人员看，因为他是真诚的希望这位高管人员都越来越好，于是我就转发了这封电子邮件给这位高管人员，结果对这位高管人员看后促动很大，并默默在改正自己的不足，两人关系不仅没有交恶反倒更亲密了许多，我很高兴的对他说你是有福报的人，因为“福在受谏”。

　　我是个很执着的人，在去年刚刚接触传统文化的时候，我先生曾经曾经语重心长的告诫我：通过中国五千年优秀传统文化的学习应该做到“睿智而不奸猾、仁厚而不迂腐、与时俱进而不随波逐流”。先生当时跟我说这段话的时候，我并没有放到心上。直到春节后先生再次提出这个话题的时候，我才如当头一棒——自己是不是奸滑、迂腐、随波逐流而不自知呢？于是我把这三句话送给所有的员工，希望与员工共勉作为今年我们学习传统文化的标准。我想智慧是从人的福报中来，福报从人的积德行善中来。如何能将传统文化圆融到家庭、事业、与人交往中？的确是需要不断身体力行与感悟的。

　　【结束语】

　　生活是一张考卷，每个身边的有缘人都是考官，自己则是答卷者，有时考过了有时落榜了，答案是什么呢？答案就是：“懂得感恩。”参考书是古圣先贤留给我们的经典。当历经一桩桩事一个个人后，你能用感恩之心对待一切，智慧增烦恼轻，心就自在清安快乐无比！

　　我愿将自己的点滴心得与所有人分享，如果能对他们的人生家庭事业有所启迪的话，这所有的功劳都归功于给我出考卷的这些人，感恩他们成就了我的人生。感恩总公司每一位领导，感恩每一位合作者，感恩每一位同行，感恩每一名员工，感恩身边所有的人……