人力资源毕业论文提纲【优秀3篇】
人力资源毕业论文提纲 篇一
第一篇内容：人力资源管理对企业绩效的影响
一、引言
1. 研究背景和意义
2. 研究目的和问题
二、文献综述
1. 人力资源管理的定义与特点
2. 人力资源管理的理论模型和框架
3. 人力资源管理对企业绩效的影响研究现状
三、研究方法
1. 研究设计和样本选择
2. 数据收集和分析方法
四、人力资源管理对企业绩效的影响
1. 人力资源策略与企业绩效
2. 人力资源招聘与企业绩效
3. 人力资源培训与企业绩效
4. 人力资源激励与企业绩效
5. 人力资源绩效评估与企业绩效
五、讨论与结论
1. 结果分析与讨论
2. 结论与启示
六、研究的局限性和未来研究展望
参考文献
人力资源毕业论文提纲 篇二
第二篇内容：现代人力资源管理的挑战与应对策略
一、引言
1. 研究背景和意义
2. 研究目的和问题
二、文献综述
1. 现代人力资源管理的特点和挑战
2. 现代人力资源管理的应对策略
三、研究方法
1. 研究设计和数据收集
2. 数据分析方法
四、现代人力资源管理的挑战
1. 技术革新对人力资源管理的影响
2. 多元化和国际化对人力资源管理的挑战
3. 知识经济时代对人力资源管理的要求
五、应对策略
1. 创新人力资源管理模式和方法
2. 提升人力资源管理专业素养
3. 发展适应新时代要求的人力资源管理工具和技术
六、讨论与结论
1. 结果分析与讨论
2. 结论与启示
七、研究的局限性和未来研究展望
参考文献
人力资源毕业论文提纲 篇三
人力资源毕业论文提纲
论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路：
(一)引言
1、论题的研究意义
2、论题的研究目的
3、论题的研究内容
4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
1、人力资源管理风险管理的概念。
2、人力资源管理风险管理的现状分析
国外人力资源管理的现状分析
国内人力资源管理的现状分析
3、人力资源管理风险管理的类型分
①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念
2、人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的'过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控
1、人力资源管理风险监控的概念
2、人力资源管理风险监控的步骤
①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结
(七)主要参考文献
人力资源管理论文题目
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
3.员工培训方案设计研究
4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
6.浅谈全视角绩效考核法
7.年薪的四种模式分析
8.浅析几种新颖的人才使用方法
9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
10.论企业的激励机制
人力资源管理论文参考文献
[1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社
[2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。
[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2011
[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010
[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011
[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011
