浅谈人力资源会计的论文【精选3篇】

长街听风分享2019-03-04 01:30:17 次阅读

浅谈人力资源会计的论文篇一

人力资源会计是一门研究人力资源管理与会计学的交叉学科，旨在通过会计的方法和理论来分析和评估企业的人力资源价值。人力资源会计的目标是为企业提供关于人力资源投资和管理决策的有用信息，帮助企业更好地配置和管理人力资源，提高组织绩效。

人力资源会计的理论基础主要来自于会计学和人力资源管理学。会计学提供了一套完善的会计准则和方法，用于记录和报告企业的经济活动。而人力资源管理学则关注企业的人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面的内容。人力资源会计将这两个学科的知识和方法相结合，通过衡量和评估人力资源的价值，为企业提供决策支持。

人力资源会计的核心概念是“人力资本”。人力资本是指企业拥有的、能够为企业创造经济价值的员工知识、技能和经验。人力资源会计通过衡量和评估人力资本的价值，帮助企业更好地了解和管理人力资源。其中，衡量人力资本价值的方法主要有两种：一是直接法，即通过计算员工的薪酬和福利成本来衡量其价值；二是间接法，即通过评估员工对企业绩效的贡献来衡量其价值。

人力资源会计的应用范围广泛。首先，它可以帮助企业进行人力资源投资决策。通过衡量和评估人力资本的价值，企业可以更准确地评估人力资源投资的回报率，从而优化投资组合，提高投资效益。其次，人力资源会计可以帮助企业进行绩效管理。通过评估员工对企业绩效的贡献，企业可以更公平地制定绩效评估标准，激励员工提高绩效。此外，人力资源会计还可以为企业提供人力资源成本控制和预测的依据，帮助企业更好地管理人力资源。

总之，人力资源会计是一门重要的交叉学科，它将会计学和人力资源管理学的知识和方法相结合，通过衡量和评估人力资本的价值，为企业提供决策支持。人力资源会计在企业的人力资源投资决策、绩效管理和成本控制方面具有广泛的应用前景。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源会计的研究和应用也将越来越受到关注。

浅谈人力资源会计的论文篇二

人力资源会计是一门新兴的研究领域，它通过会计的方法和理论来分析和评估企业的人力资源价值。人力资源会计的发展对于企业的人力资源管理和决策具有重要意义。本文将从人力资源会计的发展历程、应用案例和前景展望三个方面进行探讨。

首先，人力资源会计的发展历程。人力资源会计的概念最早出现在20世纪70年代，当时主要关注人力资本的衡量和评估。随着时间的推移，人力资源会计逐渐发展成为一个独立的学科，并与会计学和人力资源管理学相结合。目前，人力资源会计的研究内容主要包括人力资本的衡量方法、人力资源投资决策、绩效管理和成本控制等方面。

其次，人力资源会计的应用案例。许多企业已经开始应用人力资源会计的方法和理论来进行人力资源管理和决策。例如，一些企业通过评估员工对企业绩效的贡献来制定绩效评估标准，激励员工提高绩效。另外，一些企业通过衡量人力资本的价值来评估人力资源投资的回报率，优化投资组合，提高投资效益。

最后，人力资源会计的前景展望。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源会计的研究和应用也将越来越受到关注。人力资源会计可以帮助企业更好地了解和管理人力资源，提高组织绩效。未来，人力资源会计有望在人力资源投资决策、绩效管理、成本控制和预测等方面发挥更大的作用。

综上所述，人力资源会计是一门新兴的研究领域，它通过会计的方法和理论来分析和评估企业的人力资源价值。人力资源会计的发展对于企业的人力资源管理和决策具有重要意义。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源会计的研究和应用也将越来越受到关注。人力资源会计有望在人力资源投资决策、绩效管理、成本控制和预测等方面发挥更大的作用。

浅谈人力资源会计的论文篇三

浅谈人力资源会计的论文

　　导语：人力资源会计是把人力资源管理理论与会计学理论相互借鉴融合，帮助企业合理预测人力资源投资效益，从而进一步提高竞争力。本文从人力资源会计的内涵着手，剖析我国人力资源会计发展的现状，并提出推动其进一步发展的建议。下面是小编为你准备的浅谈人力资源会计的论文，希望对你有帮助！

　　一、人力资源会计的内涵

　　人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。

　　二、我国人力资源会计发展的现状

　　我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：

　　（一）我国人力资源会计理论研究落后。人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我国的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。

　　（二）人力资源会计工作计量不精确。关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。

　　（三）人力资源会计信息披露不合理。一方面，由于我国并未对人力资源的披露作明确规定，因此企业为保护重要信息，所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息，对于人力资源信息的披露很少。另一方面，由于人力资源的不稳定性，加之企业内部会计计量的落后性，企业往往不能准确地用数字来对所有的信息进行核算，导致人力资源会计信息缺乏完整性与准确性。

　　三、推动我国人力资源会计发展的.建议

　　（一）设立人力资源会计理论研究机构。设立专门的研究机构是完善人力资源会计理论体系的重要前提，同时搜集大量人力资源会计应用数据是进行理论研究的重要基础。一方面，在研究过程中，要不断学习国外先进的技术和实践经验，并结合我国的具体国情，形成科学合理的人力资源管理系统。另一方面，要及时地将科学的人力资源管理方法传播出去，利用专家实地指导与网络平台传播等方式，帮助企业更新原有的传统管理方法，推动人力资源会计管理更加科学化和技术化。

　　（二）改进人力资源会计的计量方法。由于人力资源难以定量化，导致人力资源会计在计量与核算时十分困难，因此在确认时可采取定性与定量相结合的方式、人力资源会计与管理会计相结合的方式等，积极与其他学科互相借鉴融合，不断拓宽广度与深度。具体来说，就是对部分人力资源信息运用货币计量方式，即用数字来对其准确定量，而对部分无法准确定量的人力资源信息则用非货币计量方式，即用文字来对其合理定性，对货币计量方式进行补充说明，从而形成一套完整的管理体系。

　　（三）适当公开人力资源会计信息。除保守企业核心秘密之外，企业可以适当公开人力资源会计的部分信息，对外披露企业内部的人力资源管理情况。一方面，这样有利于企业之间相互借鉴人力资源管理经验，找到对方的优势以及自身的不足，扬长避短，共同进步。另一方面，这样有利于为外部信息使用者提供客观透明的信息，从而有效地吸引投资，促进企业资金的积累。

　　四、结语

　　综上所述，随着知识经济的兴起和科学技术的进步，人力资源会计被越来越多的企业所重视。但由于我国引入和正式推广人力资源会计的时间较