人力资源管理毕业论文提纲(优质3篇)
人力资源管理毕业论文提纲 篇一
第一篇内容
一、引言
A. 研究背景和意义
B. 研究目的和方法
二、人力资源管理的概念和重要性
A. 人力资源管理的定义
B. 人力资源管理的作用和价值
三、人力资源管理的主要内容
A. 人力资源规划
1. 人力资源需求预测
2. 人力资源供应管理
B. 招聘和选拔
1. 招聘渠道的选择
2. 岗位描述和要求的制定
3. 候选人筛选和面试
C. 培训和发展
1. 培训需求分析
2. 培训计划和实施
3. 发展机会和职业规划
D. 绩效管理
1. 目标设定和绩效评估
2. 绩效反馈和奖惩措施
E. 薪酬管理
1. 薪酬体系设计
2. 绩效工资和福利待遇
F. 劳动关系管理
1. 劳动合同和劳动法规
2. 劳动纠纷处理
四、人力资源管理的挑战和发展趋势
A. 全球化和多元化的影响
B. 科技进步和人力资源管理的变革
C. 人才竞争和人力资源战略的制定
五、结论
A. 人力资源管理的重要性和必要性
B. 未来发展的方向和建议
人力资源管理毕业论文提纲 篇二
第二篇内容
一、引言
A. 研究背景和意义
B. 研究目的和方法
二、人力资源管理的历史发展
A. 人力资源管理的起源和发展背景
B. 人力资源管理的发展阶段和主要理论
三、人力资源管理的国内外比较研究
A. 国外人力资源管理的特点和经验
B. 国内人力资源管理的现状和问题
四、人力资源管理的案例分析
A. 某企业的人力资源管理实践
B. 案例分析的方法和结果
五、人力资源管理的影响因素和策略
A. 社会经济环境的影响
B. 组织文化和领导力的作用
C. 人力资源管理的策略和措施
六、人力资源管理的评价和改进
A. 人力资源管理的绩效评价指标
B. 人力资源管理的改进措施和建议
七、结论
A. 人力资源管理的发展趋势和前景
B. 未来研究的重点和方向
人力资源管理毕业论文提纲 篇三
人力资源管理毕业论文提纲
紧张又充实的大学生活将要谢下帷幕，众所周知毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的检验大学学习成果的形式，快来参考毕业论文是怎么写的吧！以下是小编帮大家整理的人力资源管理毕业论文提纲，欢迎阅读与收藏。
一、论文题目：高校校办企业员工的绩效评估与激励
二、论文结构：
1. 高校校办企业绩效评估与激励综述 ...................................................
1.1 选题背景........................................................................................................................ 2
1.2 高校校办企业员工绩效评估与激励的关系....................................................................... 3
1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具.................................................. 3
1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力 ......................... 3
1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要............................. 3
1.3 本文的研究内容和写作思路............................................................................................ 4
1.3.1本文的研究内容 ...................................................................................................... 4
1.3.2本文的写作思路 ...................................................................................................... 4
2. 高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题 .......................................................... 5
2.1 高校校办企业员工绩效评估存在的问题 .......................................................................... 5
2.1.1绩效评估体系设计的非科学性 ................................................................................. 5
2.1.2绩效评估体系的理解不统一..................................................................................... 5
2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................ 6
2.1.4绩效评估结果无反馈 ............................................................................................... 6
2.1.5绩效评估资源的'浪费 ............................................................................................... 6
2.1.6绩效考评者专业素质不过关..................................................................................... 7
2.1.7绩效评估方法的选择不当 ........................................................................................ 7
2.2 高校校办企业员工激励中存在的问题.............................................................................. 8
2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................ 8
2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系......................................................... 8
2.2.3薪酬制度不合理 ...................................................................................................... 9
2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性.............................................................................. 9
2.2.5领导激励艺术难以提高.......................................................................................... 10
3. 高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法...................................................................... 11
3.1 高校校办企业员工绩效评估的方法 .............................................................................. 11
3.1.1结果导向型绩效评估方法 .................................................................................... 11
3.1.2行为导向型的绩效评估方法................................................................................... 12
3.1.3综合型绩效评估方法 ............................................................................................. 13
3.2 高校校办企业员工激励的主要方法和形式..................................................................... 14
3.2.1六种激励方法........................................................................................................ 14
3.2.2七种激励形式........................................................................................................ 16
4. 构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系 ...................................................................... 17
4.1 构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系 ................................................................. 17
4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架 (基于平衡记分卡法) .......................... 17
4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立.............................................................. 19
4.2 构建高校校办企业员工的激励机制 ............................................................................... 20
4.2.1 外在机制 .............................................................................................................. 20
4.2.2 内在机制 .............................................................................................................. 23
结论............................................................................................................................................ 28
致谢............................................................................................................................................ 30
三、主要参考文献：
1、主要书籍：
人力资源管理专业知识与实务; 企业人力资源管理师(三级);
顾英伟，现代人力资源开发与管理，机械工业出版社;
王继成，人事测评技术，广东经济出版社;
萧鸣政，现代人事考评技术及其应用，中国人民大学出版社;
刘正周，管理激励(上)，海财经大学出版社;
郭马兵，激励理论评述，首都经贸大学学报。
2、下载关于绩效评估与激励的优秀论文十篇。
3、利用网络搜集相关数据、资料。
