人力资源管理论文大纲【推荐3篇】
人力资源管理论文大纲 篇一
第一篇内容：人力资源管理的意义与目标
1. 引言
- 介绍人力资源管理的背景和重要性
- 阐述人力资源管理对组织的价值
2. 人力资源管理的定义和概念
- 解释人力资源管理的概念和定义
- 分析人力资源管理的核心任务和职责
3. 人力资源管理的目标
- 研究人力资源管理的目标与意义
- 探讨人力资源管理目标的分类和层次
4. 人力资源管理的战略意义
- 分析人力资源管理对组织战略的影响
- 探讨人力资源管理在战略管理中的作用
5. 人力资源管理的实践案例分析
- 选取一个成功的企业案例，分析其人力资源管理实践
- 探讨该企业如何实现其人力资源管理目标和战略
6. 结论
- 总结人力资源管理的意义和目标
- 提出未来人力资源管理的发展方向
人力资源管理论文大纲 篇二
第二篇内容：人力资源管理的方法和工具
1. 引言
- 介绍人力资源管理的方法和工具的重要性
- 阐述人力资源管理方法和工具的作用
2. 人力资源规划与招聘
- 分析人力资源规划的方法和流程
- 探讨招聘过程中的有效方法和工具
3. 培训与开发
- 研究培训与开发的方法和策略
- 分析培训评估和反馈的工具和技术
4. 绩效管理与激励
- 探讨绩效管理的方法和工具
- 分析激励措施的设计和实施
5. 员工关系管理
- 研究员工关系管理的方法和技巧
- 探讨解决员工问题的工具和策略
6. 结论
- 总结人力资源管理的方法和工具的重要性
- 提出未来人力资源管理方法和工具的发展方向
以上是两篇不同的人力资源管理论文大纲，分别涵盖了人力资源管理的意义与目标以及方法和工具。通过深入研究和分析，可以进一步探讨人力资源管理的核心理论和实践，为组织提供有效的人力资源管理策略和方法。
人力资源管理论文大纲 篇三
人力资源管理论文大纲范文
范文一
论文题目：谈人力资源管理在饭店中的作用
内容提纲
关键词：人力资源管理、饭店、企业管理
摘要： 随着市场经济的发展，企业之间竞争越来越激烈，企业也越来越重视人力资源的开发和管理工作，以前传统的人资资源管理已经不能够满足现今企业的需求，所以必须要从实际出发，结合国内外的先进的人力资源管理的经验来对企业现有的人力资源管理进行开发和优化。
饭店是以人为基础的公司，简单说就是以人为本，所以饭店的人力资源管理就是一种人的管理，如何才能开发利用好人，如何才能提高生产效率，施行科学有效的人力资源管理来提高饭店的销售额来促进饭店的长远发展就是本文需要讨论的问题。
本文简要的介绍了人力资源管理，国内外的人力资源管理现状，以及人力资源管理在饭店管理中的的地位及起到的'作用，并论述在饭店管理中人力资源管理如何进行开发和利用。
摘要：…………………………300字
目录：
引言：…………………………500字
正文：…………………………1500字
第一章：浅谈人力资源管理
第二章：目前饭店人力资源概述
第三章：当前形势下饭店人力资源管理现状
第四章：饭店如何进行人资资源管理的开发和利用，来提高饭店销售额并对饭店长远发展产生作用。
参考文献
范文二
论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路：
(一)引言
1、论题的研究意义
2、论题的研究目的
3、论题的研究内容
4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
1、人力资源管理风险管理的概念。
2、人力资源管理风险管理的现状分析
国外人力资源管理的现状分析
国内人力资源管理的现状分析
3、人力资源管理风险管理的类型分析
①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念
2、人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控
1、人力资源管理风险监控的概念
2、人力资源管理风险监控的步骤
①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结
(七)主要参考文献
