泰州职业技术学院高层次人才招聘简章
泰州职业技术学院2017年高层次人才招聘简章
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一、学校简介
泰州职业技术学院坐落在江苏省泰州市中国医药高新区，是1998年3月经原国家委批准建立的公办普通高校，也是江苏省第一所冠以“职业技术学院”名称的院校。学院办学历史近60年，为江苏省文明单位、江苏省高等学校和谐校园、江苏省园林式学校、国家教育部人才培养工作水平评估“优秀”等级院校、江苏省示范性高职院校建设单位。
学院现有医学技术学院、机电技术学院、经济与管理学院、信息技术学院、药学院、建筑工程学院、艺术学院等7院2部，开设专业35个，全日制各类在校生10000人，现有教职员工670人，其中教授、副教授职称的192人。学院新校区于2016年9月投入使用，占地面积1061亩，建筑面积33万平方米，学院环境优美，达到现代化的全国一流高职院校校区建设水平。
学院紧贴地方对人才的需求，深化教育教学改革，做强专业。药物制剂、建筑工程专业为国家重点建设专业，机电装备制造、医药服务、电子信息等3个专业群为省级重点建设专业群，护理、建筑工程、建筑装饰工程、计算机应用、机电一体化等5个专业为省级特色专业。建有国家级护理实训中心、国家级计算机应用技术实训基地，3个省级实训基地，各类专业实验、实训室111个，与企事业单位共建学生实习就业基地233家。为推进学院发展，现面向社会公开招聘高层次人才。
二、2017年高层次人才需求计划
序号
岗位
专业
学历
学位
人数
备注
1
专业带头人
药学、中药学、制药工程
教授具有本科及以上学历，副教授具有博士学位
1
教授需全日制本科及以上学历；副教授需具有博士学位；需具有一定的教科研管理经历；教科研成果显著。
2
专业 带头人
市场营销
教授具有本科及以上学历，副教授具有博士学位
1
同时需具备下列条件：
1.具有两年以上企业工作经历或五年以上高校工作经历（在高校从事专业负责人工作）；
2.研究生学历、硕士，本科阶段所学专业为相关专业；
3.985或211高校毕业者优先。
3
教师岗
药学、中药学、制药工程
博士
4
本硕阶段需为药学（或中药学）及相关专业
4
教师岗
自动控制
博士
1
特别优秀的硕士研究生也可考虑，同时需具备下述条件：
1.需有两年企业相关工作经历；
2.研究生专业研究方向应和自动控制方向相关联，企业工作经历及岗位须和本专业相关；
3.本科阶段所学专业为自动控制或控制类相关专业，且为211或985高校毕业生。
5
教师岗
车辆工程
博士
1
特别优秀的硕士研究生也可考虑，同时需具备下述条件：
1.需有两年企业相关工作经历；
2.研究生专业研究方向应和车辆工程方向相关联，企业工作经历及岗位须和本专业相关；
3.本科阶段所学专业为车辆工程相关专业，且为211或985高校毕业生。
6
教师岗
结构工程、土木工程、建筑与土木工程
博士
1
特别优秀的硕士研究生也可考虑，同时需具备下述条件：
1.须具有行业企业工作经历2年以上；
2.硕士研究生研究方向及企业工作应与建筑施工及工程造价相关联；
3.本科阶段专业为土木工程专业,985或211高校毕业的优先。
7
教师岗
学前教育
博士
1
硕士研究生也可考虑，同时需具备下列条件：
1.需有两年本专业工作经历；
2.研究生专业研究方向应和学前教育方向相关联，工作经历及岗位须和本专业相关；
3.本科阶段所学专业为学前教育相关专业，且为211或985高校毕业生。
8
教师岗
护理学、助产
硕士及以上
4
9
教师岗
康复医学、康复治疗
硕士及以上
1
10
教师岗
基础医学类
硕士及以上
3
11
教师岗
临床医学类（中西医结合临床）
硕士及以上
2
12
教师岗
口腔医学
硕士及以上
1
13
教师岗
药学
硕士及以上
2
14
教师岗
电子商务
硕士及以上
1
同时需具备下列条件：
1.需有两年企业相关工作经历；
2.具有海外留学经历，排名前300的世界知名大学毕业者优先；
3.研究生专业研究方向应和电子商务方向相关联，企业工作经历及岗位须和本专业相关。
15
教师岗
动漫设计
硕士及以上
1
1.硕士研究生须具有行业企业工作经历2年以上；
2.硕士研究生研究方向及企业工作应与动漫设计及制作相关联；
3.本科阶段专业为动漫设计及相关专业,985或211高校毕业的优先。
16
教师岗
体育
硕士及以上
2
1.相关专业研究生需为一级运动员（武术专业或需为高级别段位）； 2.在省级及以上专业大赛上获较好名次人员，或参加省级及以上运动队人员优先；3.武术专业有跆拳道、传统武术特长优先。
17
其他专业技术人员
职业教育
博士
1
1.硕士研究生阶段需为职业教育及相关专业；2.对高职教育有具体专题研究，有参与高职院校改革项目经历者优先。
18
其他专业技术人员
汽车及相近专业
硕士及以上
1
同时需具备下列条件：
1.具有机电类及管理类学习经历； 2.具有较高的外语水平；
3.同等条件下有海外留学经历者优先。
19
其他专业技术人员
机电类专业（机电一体化技术、机械制造及其自动化、机械工程等专业）
硕士及以上
1
同时需具备下列条件：
1.具有汽车类及管理类学习经历； 2.具有较高的外语水平；
3.同等条件下有海外留学经历者优先。
20
其他专业技术人员
计算机软件技术
硕士及以上
2
本硕阶段需为计算机软件技术相关专业，具有软件信息管理平台设计开发经历和经验，硕士研究生需有两年本专业工作经历，从事智慧城市（校园）工作者优先考虑。
21
其他专业技术人员
图书馆学、情报学
硕士及以上
1
22
其他专业技术人员
会计、审计、金融
硕士及以上
1
1.本硕所学专业为会计等相关专业；
2.有与本工作岗位相关的资格证照
23
其他专业技术人员
行政管理（国际交流与合作）
硕士及以上
1
1.具有海外留学经历，硕士需毕业于主流世界大学排名前200的海外知名大学；
2.本科阶段为985、211高校或主流世界大学排名前200的海外知名大学优先；
3.需精通英语；熟练掌握第二门外语者优先。
24
辅导员
会计
硕士及以上
1
同时需具备下列条件：
1.中共党员，大学期间担任过主要学生管理干部；
2.本科阶段所学专业为会计或审计；985或211高校毕业的优先；
3.有与本专业相关且具有相关工作资格证照。
三、引进对象要求及条件
(一)专业带头人
1、基本条件：
(1)政治思想好，业务素质高，身心健康，业绩突出。
(2)教授年龄在50周岁以下;副教授且具有博士学位者在45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)。
2、具体条件：
(1)有扎实的专业理论知识，科研与学术思想活跃，富有创新精神，有负责市(厅)级及以上大型或重点课题的经历和经验，协作精神好。
(2)对本专业(专业群)现状及发展趋势有一定深度了解，具有一定的教科研管理经验;专业研究方向明确，承担过本专业2门以上课程教学改革与建设任务，以及本专业相关实训室、实践教学基地的建设任务。
(3)近三年在教学科研工作中做出显著成绩，具备下列三项条件中的两项：
①以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI、EI收录论文2篇以上;或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇;或出版论著、译著、教材1部以上(前2名，承担5万字以上)，并有符合上述要求的论文1篇。
②科研成果获得过省(部)级奖励，本人为主要完成者(前2名);或获得过市(厅)级二等奖及以上，本人排名第1;或参加省级以上工程技术与服务项目，并取得显著效益，本人是主要完成者(前2名)。
③在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比二等奖1次以上(前2名);或获得过市级以上教学名师、中青年骨干教师称号;或为省级以上人才工程培养对象;或主持并完成省级重点建设专业、省级精品课程、精品教材、实践教学基地等建设项目。
(二)博士
思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过40周岁，身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。
(1)博士A类(具备以下条件之一者)
①国内毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校的优势专业或学科专业排名前三高校的优秀博士;
②以第一作者或通讯作者身份在本学科权威期刊或SCI二区发表论文1篇;或SCI收录论文2篇以上;或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文2篇以上。
③海外知名大学毕业(主流世界大学排名前300)，具有海外知名大学或科研机构任职经历;或在国际期刊发表的'学术论文(第一或通讯作者)总影响因子在15以上;或获得过有国际影响力的学术奖励。
(2)博士B类：应届毕业生，具有较强的科研和教学能力。
四、引进待遇
（一）专业带头人
人才类型
安家费及
购房补贴
住房补贴
配偶安置
科研启动经费
教授且具有博士学位
100万
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年）
根据配偶情况给予相应安置
工科：25万 文理：15万
教授
80万
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年）
根据配偶情况给予相应安置
工科：25万 文理：15万
副教授且具有博士学位
80万
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年）
根据配偶情况给予相应安置
工科：25万 文理：15万
（二）博士
人才类型
安家费及购房补贴
住房补贴
配偶安置
科研启动经费
博士A类
40万—60万 （具体补贴数目按照满足博士A类条件数相应确定）
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年）
根据配偶情况给予相应安置
工科：20万 文理：10万
博士B类
30万
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年）
根据配偶情况给予相应安置
工科：10万 文理：5万
五、有关说明
1、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议;
2、上述引进人员服务期均为8年;
3、安家费从引进人才来校工作三年内分期支付，购房补贴在购置商品房后(以购房合同为准)按年度分期支付，科研启动经费按立项要求分期支付;
4、关于配偶安置，根据其专业、学历学位以及学院岗位需求情况，按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理以及合同用工等相应的安置方式。
5、引进教授按相应条件执行正高三档或四档工资标准，副教授首聘期内(3年)执行副高一档工资标准，博士享受校内副教授岗位津贴待遇。
6、为促进博士来校后更好开展科研科技服务工作，学院设立博士工作室，在经费、设备以及工作用房等方面予以充分保障。
六、技能名师招聘
根据学院实践教学需要，同时面向社会招聘机电、电子商务、建筑、医药等行业技能名师，具体要求如下：
1、热爱教育事业，具有高尚的职业道德和较强的开拓创新精神，身体健康，年龄不超过45周岁;
2、在(行业)技术领域或生产一线工作8年以上，具有一定的技术开发能力和企业管理经验，获得本行业较高等级的技术技能资格证书;
3、业务精湛，技能高超，在行业领域获得过地市级一等奖或省级以上技能竞赛(政府举办)二等奖及以上，获得市级及以上技术能手、技能状元、技能名师等称号。
具体待遇学院将按照应聘人员的具体条件确定，给予10—30万安家费及购房补贴，并按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理等相应的聘用方式。
七、联系方式
联系人：栾老师、谢老师; 联系电话：0523-86664005，13801430019;
网 址：、tzzyrsczp@163.com
(投递简历邮件主题：中国博士人才网+姓名+学历+专业+应聘岗位名称)
地 址：江苏省泰州市医药高新区天星路8号
原文地址：http://job.ysu.edu.cn/news/149155031504468444.html
